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Autor: DeutscheBank

  • Modificación en los premios de reconocimiento para PCC

    Hemos tenido conocimiento de una modificación en el sistema de premios de reconocimiento para la red de oficinas. Lamentablemente, no se trata de una modificación del sistema que lo haga transparente y que permita a los empleados afectados conocer su posición en el ranking y, como consecuencia, conocer sus posibilidades de tener, o no, un premio de reconocimiento. En definitiva, el sistema seguirá siendo igual de opaco.

    De todos es conocido el sinsabor con que los empleados de la red de oficinas han recibido el nuevo sistema de remuneración. Consciente de ello, la Dirección de PCC ha buscado una alternativa que pudiese paliar esta situación. Pero la alternativa que implantarán va a empeorar más el sistema y, creemos, es más injusta con una mayoría de empleados.

    La modificación consiste en que el 1% de los empleados con mejor rendimiento podrán tener un 25% de su salario bruto anual como premio de reconocimiento y el siguiente 5% podrá tener el 20%, en lugar del 10% anual de tope establecido hasta ahora.

    Esta modificación que, aparentemente, es positiva, tiene una trampa, la cantidad destinada a premios de reconocimiento no varía. Como consecuencia, para que este grupo de empleados pueda tener mayores importes, el resto tendrá que ver, necesariamente, reducida la cantidad que puedan obtener.

    Adicionalmente, tenemos que valorar que esa supuesta mejora afecta, en el caso del 25% a 8 empleados y, en el caso del 20% a 40 empleados. Como podéis deducir, la ganancia de unos pocos, a los que felicitamos de antemano, va en detrimento de la mayoría de empleados.

    Desde CCOO, consideramos que si esta es la idea de la Dirección de PCC para incentivar a los empleados, no vamos por buen camino. Tenemos los mejores profesionales bancarios y, en consecuencia, le pedimos a la Dirección de PCC un plan de remuneraciones e incentivos que les compense adecuadamente.

  • Retraso en la entrega de los vales restaurante

    A la espera de lo que ocurra hoy, la mayoría de empleados lleva tres días sin tener los vales restaurante del mes de octubre. Según nos dicen desde la Dirección, este hecho se debe a un problema de distribución de Sodexo y no tiene nada que ver con el nuevo sistema de petición recientemente inaugurado.

    Sea cual sea la causa, el resultado es que los empleados han tenido que utilizar su propio efectivo para poder comer durante estos días. Esto genera una minusvalía respecto a lo establecido en nuestro Convenio Interno que debe ser compensada de alguna manera. Como todos conocéis, tenemos establecida una ayuda alimentaria que exonera de IRPF a los nueve primeros euros, exoneración que se ha perdido al pagar en un efectivo que si tiene IRPF en todo su tramo.

    A estas alturas ya no es cuestión de averiguar quién es el “culpable” de esta situación, pero si tenemos claro quién es el perjudicado, el empleado que no ha podido utilizar los vales. Por ello, solicitamos al Banco que habilite una solución que resarza a los empleados afectados del detrimento que están sufriendo en sus percepciones. El Banco, debe ser coherente. Si exige escrupulosamente el cumplimiento de las normas a los empleados, debe dar ejemplo con las normas que la Entidad debe cumplir.

    Desde CCOO esperamos una propuesta de la Dirección que compense a los empleados de manera justa.

  • Entrega de teléfonos iPhone a los gestores

    Ayer una cantidad importante de gestores de banca personal recibieron un correo en el que les anunciaban que “siguiendo las instrucciones de sus responsables vamos a proceder a enviarle un iPhone Corporativo, con una tarjeta SIM desactivada, funda y el protector de pantalla para el mismo”. Sobre esto, desde CCOO queremos manifestar nuestra opinión.

    Cuando en los Road Shows nos explicaban que les habían autorizado un presupuesto adicional para digitalización, pensamos que se iba a dedicar a la mejora de los procesos administrativos y comerciales. Mejora que, necesariamente, tenía que aliviar la carga de trabajo. Mejora que tenía que hacer más ágiles y eficientes las transacciones de los clientes desde dispositivos móviles y eliminar trabajo administrativo.

    Pero, hasta donde vemos, se utiliza para dotar a los gestores comerciales de un elemento técnico que no es imprescindible para realizar su labor comercial. ¿Cuál es la función de ese dispositivo en el trabajo diario de los gestores comerciales? Ya tienen teléfono en su puesto de trabajo, ¿el ordenador del que disponen no es suficiente para realizar su trabajo? O ¿es que pretenden que sigamos conectados fuera del horario laboral? Las posibles respuestas a estas preguntas no nos acaban de gustar.

    Desde CCOO tenemos claro que el Banco puede dotar a sus empleados de los elementos necesarios para poder desarrollar su trabajo. Pero también tenemos claro que ese trabajo debe desarrollarse dentro del horario laboral. En las instrucciones recibidas se abre la posibilidad de rechazar la entrega, pero aceptar la entrega no significa que tengamos que estar “disponibles” en cualquier momento.

    El terminal telefónico no tiene que usarse, ni siquiera llevárselo, fuera del horario laboral. De la misma manera que nadie se lleva su ordenador de sobremesa a su casa una vez finaliza su jornada laboral, tampoco nadie tiene ninguna obligación de llevarse el móvil ofrecido.

    No caigamos en la trampa tecnológica para que nuestra jornada laboral no tenga inicio o final. En vuestras manos está no hacerlo. En la nuestras, las de CCOO, está respaldaros en cualquier presión o trampa que os quieran imponer. No dudéis en acudir a nosotros si tenéis algún problema en este tema.

  • El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario

    Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.

    «>Según el IV informe sobre retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO, el 20% de las plantillas con más ingresos suponen el 33% del gasto de personal mientras que el 20% que menos gana supone tan solo un 6,7% del gasto.

    Esto se produce con mayor intensidad en las entidades más grandes (sistémicas). José María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, afirma que las políticas retributivas de los directivos son lo que indican una mayor desigualdad en las entidades, que es tanto mayor cuanto mayor es la entidad. Martínez advierte que los procesos de concentración del sector financiero llevan aparejada dicha desigualdad salarial, además de un fuerte problema de exclusión social de muchos territorios que quedan fuera del sistema financiero.

    CCOO insiste año tras año en la importancia de desglosar los informes de costes laborales por tramos de ganancia y exige que la recuperación económica no se haga a costa de la desigualdad salarial.

    Además, el informe plantea un fuerte problema de brecha de género en el sector, donde se estima que solo un 18% de los puestos de dirección están ocupados por mujeres. Un dato relevante es que el número de mujeres consejeras ha crecido desde el 16% que representaban en 2014, hasta el 21% en 2017, aún muy lejos del mínimo 60/40, al que sólo se acerca Banco Santander con un 38%.

    Así, el sindicato afirma que trabajar por la equidad salarial, por eliminar estas brechas, refuerza el negocio financiero de la mejor manera posible. Es por eso que CCOO exige que la transparencia sea obligatoria y que todo los ratios salariales sean exigibles a las empresas.

    Presenacion estudio retribuciones sector financiero

  • Vuelven a solicitar el número de nuestro pasaporte

    Hoy hemos recibido, de nuevo, un correo de RRHH en el que nos reclaman que informemos nuestro número de pasaporte en el sistema. Como norma general, no tenemos la obligación de facilitar esa información.

    Creemos que es ajustado a derecho que en algunos casos la empresa tenga esa información, por ejemplo todo lo que tiene que ver con los extranjeros prestando servicios en España, siempre que no sean comunitarios, o también cuando hay españoles expatriados, o cualquier tipo de movimiento de personal entre países.

    Sin embargo, los trabajadores españoles que están prestando servicios en España, no tienen obligación de facilitarlo, dado que no es un dato que se necesite para el desarrollo del contrato de trabajo. En el supuesto de que un empleado aceptase ser enviado a otro país, para lo que sea, en ese momento es cuando deben solicitar estos datos, si tienen pasaporte en vigor, cuando expira etc…

    Existiría una excepción, y es que las funciones o departamentos en los que trabaje el empleado estén ligados a una necesidad de viajar fuera de la unión europea.

    Por tanto, consideramos la petición del Banco como una exigencia abusiva que no se corresponde con ninguna necesidad legal y no tenéis ninguna obligación de facilitar el dato, salvo si os encontráis entre las excepciones mencionadas. Y a Recursos Humanos les solicitamos que solo recaben estos datos del personal que sea estrictamente necesario.

    Recibid un cordial saludo.