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Autor: DeutscheBank

  • Una vez más pedimos racionalidad en la implementación de los cursos de formación

    Parece ser que organizar correctamente la maraña de cursos de formación que tenemos actualmente es una labor demasiado difícil.

    Hemos tenido que solicitar al Banco que utilice el sentido común y la realidad de las oficinas en más de una ocasión para reconducir situaciones claramente anómalas. Ahora lo hemos vuelto a hacer. Hemos trasladado a la Dirección un nuevo problema que tienen los empleados en las jornadas de formación de los martes.

    Si, tal como está previsto, se permite la operativa de caja hasta las 15:00, los Interventores y Cajeros o bien disponen de una hora menos de curso, o bien tienen que prolongar la jornada a partir de la finalización del curso. Esto lo motiva el hecho de que el tiempo necesario para efectuar la operativa de cuadre se prolonga entre 45 y 60 minutos después del cierre al público a las funciones de caja.

    Por ello, desde CCOO, hemos solicitado que el cierre de caja se efectúe con 45 minutos de anticipación al cierre de la oficina, al igual que se hace en todos los días laborables y tal como establece el Convenio Interno.

    Esperamos que el Banco atienda esta nueva petición y todos los empleados tengan las mismas oportunidades ante los retos formativos que impone la aplicación de MiFID II.

    Recibid un cordial saludo.

  • ¿Y ahora qué?

    Después de meses de incertidumbre ante las noticias que han ido apareciendo sobre el proceso de venta de la banca minorista de España, que ha finalizado con la decisión de no efectuar dicha venta, nos encontramos ante una pregunta esencial: ¿Y ahora qué? De la respuesta a esta pregunta dependerá nuestro futuro inmediato como entidad financiera y, sobre todo, el futuro de nuestras carreras profesionales, de nuestro empleo, y, como consecuencia, de nuestro futuro como personas en el más amplio sentido.
    Por un lado se transmite a la plantilla que se avecina un proceso de reestructuración que puede ser doloroso e inmediato. No vamos a repetir los comentarios emitidos por Directivos de toda índole porque, en CCOO, tenemos un sentido de profesionalidad y responsabilidad bastante elevado.

    Por otro lado, desde fuentes autorizadas, nos dicen que no hay ningún plan de reestructuración concreto encima de la mesa para aplicarlo de manera inmediata.

    Esta dicotomía debe acabarse y aclararse. Si es cierto que no hay nada concreto encima de la mesa debemos condenar la irresponsabilidad de algunos Directivos que, posiblemente, tengan unos intereses poco confesables para hacer esas afirmaciones. Creemos que deben callar los que hablan por los codos y deben hablar los que ahora callan y pueden tener las claves de nuestro futuro.

    Decíamos que algunas declaraciones pueden tener unos intereses poco confesables porque van acompañadas de un incremento de presión que va más allá de la realidad en la que nos encontramos. Parece que esas personas solo saben actuar en un ambiente de crisis y de extremos que no tienen en cuenta nuestra realidad actual. No son los gestores adecuados para el futuro.

    Por nuestra parte estamos convencidos que el banco no puede seguir actuando como hasta ahora. Después de nueve años de una determinada manera de trabajar nos hemos encontrado ante la realidad de cuál es la opinión de Alemania sobre nosotros. No se puede seguir haciendo lo mismo que hasta ahora o nuestro futuro estará hipotecado por la coyuntura.

    Algunos de esos Directivos habladores dicen que se ha presentado, en Alemania, un plan de negocio fantástico que ha evitado la venta. Para nosotros tener un plan de negocio es vital para poder establecer cuáles son las prioridades de presencia, dotación de personas, medios tecnológicos y objetivos claros y no variables como una veleta.

    Como ya dijimos la pasada semana, desde CCOO estamos en disposición de hablar, con la debida profesionalidad y responsabilidad, de las opciones de futuro que podamos tener para que sigamos siendo una entidad financiera que tenga su espacio en el panorama bancario español y pueda mantener el empleo de los, posiblemente, mejores empleados de la banca.

    CCOO, vuestro Sindicato, va a estar donde sea necesario para garantizar vuestra profesionalidad y vuestras condiciones laborales.

  • Calendario Laboral 2018

    Como cada año os adjuntamos el Calendario Laboral de fiestas para 2018. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.
    Nueve días festivos nacionales «no sustituibles»:

    • 1 de enero (que cae en lunes) 
    • 30 de marzo ( Viernes Santo)
    • 1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
    • 15 de agosto (Virgen de Agosto)
    • 12 de octubre (Fiesta Nacional)
    • 1 de noviembre (Todos los Santos)
    • 6 de diciembre (Día de la Constitución)
    • 8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
    • 25 de diciembre (Navidad). 
    • El 6 de enero (día de Reyes) es festivo en todas la comunidades ya que no ha sido sustituida en ninguna


    Podéis consultar el calendario general de fiestas aquí.

  • Prolongaciones de jornada

    LA CAMPAÑA DE CCOO CONTRA LAS PROLONGACIONES DE JORNADA DA LOS PRIMEROS FRUTOS:
    El PSOE presenta una proposición de Ley para obligar a las empresas al registro diario de la Jornada
    El pasado 13 de septiembre nos reunimos a petición suya con el Grupo Parlamentario Socialista puesto que habían tenido conocimiento, tanto a través de nuestros comunicados como por diversas noticias aparecidas en los medios de comunicación, que en el sector financiero se vienen realizando un sinfín de horas extraordinarias que, al no ser reconocidas como tales por las direcciones de los bancos frenan la creación de varios miles de puestos de trabajo y que tampoco se compensan ni se abonan a las personas que las realizan, por lo que, además, ante la consiguiente falta de cotización de las mismas a la Seguridad Social, nos hallaríamos ante una situación de presunto fraude.

    El pasado martes, 17 de octubre, el pleno del Congreso admitió a trámite una proposición de ley del PSOE con el objetivo de modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, para obligar a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.

    Recordemos que, tras nuestra constante presión sindical mediante denuncias, movilizaciones, comunicados a los medios, etcétera, junto con una primera sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 favorable a la implantación del registro diario de la jornada, las patronales AEB y CECA nos convocaron a las mesas de Convenio para negociar la implantación de un sistema de registro de la jornada a nivel sectorial.

    Cuando el Tribunal Supremo, en su sentencia de 23 de marzo de 2017 y en otra posterior de 20 de abril de 2017, eximió de esa obligación a las empresas, AEB y CECA dieron abruptamente por terminada la negociación, dejando en evidencia que su voluntad negociadora era, en realidad, nula.

    Además de la acción sindical, que CCOO seguimos desarrollando para combatir la lacra de las prolongaciones de jornada, se hace imprescindible también que la ley de carta de naturaleza a lo que parece más que evidente: no se puede saber si se han realizado o no horas extraordinarias si no se registra diariamente la jornada de cada persona. Por eso valoramos muy positivamente la iniciativa del PSOE así como la de todos aquellos grupos parlamentarios que la apoyen y que esperamos acabe llegando a buen puerto, mediante la modificación del Estatuto de los Trabajadores en los términos que plantea la proposición de ley.

  • Tomada la decisión

    Han pasado siete meses de rumores y noticias sobre la venta de la banca minorista de España. Siete meses de incertidumbre que han dificultado enormemente el trabajo diario de los empleados ante los clientes y ante ellos mismos. Finalmente, Alemania ha optado por no vender el negocio español.
    Desde CCOO nos alegramos de la decisión tomada, sobre todo en lo que representa de mantenimiento del empleo. Hasta hoy hemos tenido la necesaria prudencia en nuestras manifestaciones escritas, pero ahora queremos hacer una valoración crítica de todo este proceso.

    En los últimos tiempos nos han estado transmitiendo desde la Dirección del Banco que desde Alemania nos tenían en muy buena consideración y que ?éramos un ejemplo?. Tal vez sea así, pero ahora ha quedado claro qué es lo que somos para Alemania, un elemento prescindible si tienen la necesidad. Ahorrémonos algunos comentarios y seamos sinceros con la plantilla.

    Ahora no es cuestión de presionar más a los trabajadores, como ya está haciendo alguno, para conseguir mejores resultados.

    Ahora es necesario que nos dotemos de un plan de negocio realista que nos sitúe líderes en lo que realmente somos buenos profesionales, no debemos competir con la banca generalista ya que no tenemos su capacidad. Si otras filiales lo han hecho también podemos hacerlo nosotros.

    Ahora es necesario que nos dotemos de la tecnología necesaria para competir dignamente en la digitalización de nuestros clientes actuales y futuros. También es necesario invertir en la tecnología interna que nos ha de permitir liberar trabajo administrativo para dedicarlo a labores comerciales.

    Ahora es necesaria una apuesta clara de la Dirección del Banco por el futuro de la Entidad que no esté basada en presupuestos cortoplacistas. Estamos convencidos de que tenemos una opción de negocio en España, no es cuestión de tamaño, es cuestión de estrategia.

    Ahora es necesario pensar en la sostenibilidad del empleo y en la Responsabilidad Social si el Banco decide afrontar una adecuación de la fuerza de trabajo. Los trabajadores que han dado su mejor esfuerzo para la viabilidad del Banco no deben ser perjudicados.

    Para hacer ese recorrido la Dirección del Banco va a encontrar en el camino a CCOO. Desde nuestra responsabilidad, como Sindicato mayoritario, estamos en disposición de negociar los temas que sean necesarios para asegurar el futuro de nuestra Entidad y, sobre todo, del empleo de los trabajadores del Banco.

    Compañeras y compañeros, CCOO vamos a estar siempre a vuestro lado para defender vuestro puesto de trabajo y vuestros intereses.

    Recibid un cordial saludo.