Las casi diarias conferencias telefónicas por diversos motivos, los informes que hay que remitir sobre lo que se ha hecho o lo que se pretende hacer, las explicaciones que tienen que dar los empleados que no han llegado a unos objetivos impuestos y los controles a los que se somete la labor administrativa, suponen una cantidad enorme de horas dedicadas a controlar en lugar de dedicarlas a generar valor para nuestra Entidad. Los directivos de la Banca Minorista parece que tienen más interés en controlar y revisar que en aportar un valor añadido al trabajo de los empleados a su cargo.
La realidad es que, en la mayoría de Regionales, se ha convertido en una información sobre el negocio que se ha generado cada día, trabajo absolutamente inútil ya que, tal como reconoció el Director General en el mencionado Road Show, los sistemas del Banco ya generan esa información. ¿Por qué entonces perdemos el tiempo en informar de lo que ya conocemos? Las tres Direcciones Regionales que estaban presentes en ese acto cambiaron las instrucciones a la semana siguiente y están utilizando la herramienta para lo que fue concebida, con lo que se evita un el envío adicional de ficheros con las previsiones, es de agradecer el cambio.
Pero el resto sigue insistiendo en que las oficinas pierdan el tiempo informando de lo que ya es conocido. Solo podemos deducir que o bien no tienen claro para qué sirve la herramienta, o bien estamos ante un intento de enmascaramiento para aparecer bien en la foto (seguro que todos entenderéis la frase anterior). Además algunos Directores Regionales siguen añadiendo presión a los trabajadores pidiéndoles adicionalmente «compromisos» de objetivos diarios, semanales o trimestrales.
Lo anterior no es más que un ejemplo de la pérdida de horas que se dedican al control en lugar de dedicarlas a la potencia, pero no es el único.
Desde CCOO no podemos estar de acuerdo con las medidas de presión que se ejercen a los trabajadores que, además de ser inútiles para el negocio, socaban la profesionalidad de los empleados. Le pedimos a la Dirección de la División de Banca Minorista que imponga el sentido común y permita a la plantilla mejor valorada de la banca española ejercer su profesionalidad para que Deutsche Bank España sea realmente una referencia de futuro en nuestro Grupo. En ese camino nos encontrarán como interlocutor responsable.
