My New Site

Autor: DeutscheBank

  • Sobre la venta de Deutsche Bank España anunciada por la prensa

    De nuevo aparece una noticia en prensa que anuncia el inicio de la venta de la División de Banca Minorista de Deutsche Bank España. De nuevo, lamentablemente, la Dirección local y global de Deutsche Bank sigue sin hacer comentarios al respecto.
    Esta incertidumbre, que dura desde el mes de marzo, en nada beneficia a la estabilidad emocional de la plantilla ni, como consecuencia, al normal desarrollo del trabajo administrativo y comercial. Esto, aunque es obvio, se lo dijimos a finales de marzo al Responsable Global de RRHH, al de PCC Internacional y al Global de Comunicaciones. Les solicitamos que cuando tomen, o hayan tomado, la decisión que sea la comuniquen a los trabajadores afectados y a sus Representantes Legales. Nos dijeron que entendían la preocupación y que convocarían al Comité de Empresa Europeo cuando tuviesen una decisión tomada. Hasta la fecha no nos han convocado.

    Desde CCOO os vamos a informar puntualmente, como siempre, de las certezas, ya sabéis que no lo hacemos con los rumores o noticias sin confirmar. Si volvemos a emitir una circular de este tipo, por segunda vez en este año, es por la imposibilidad de responder individualmente a todos los correos y llamadas que estamos teniendo.

    Pero de una cosa si tenemos certidumbre, y la podéis tener vosotros también. Podéis tener todos la certeza que desde CCOO vamos a estar donde siempre hemos estado: en la defensa de todos las trabajadoras y trabajadores del Banco. Vamos a gestionar lo que pueda venir con la máxima profesionalidad y experiencia, estamos preparados para ello. Pero para poder hacerlo mejor necesitamos más que nunca vuestro soporte y la mejor forma que podéis hacerlo es con vuestra afiliación. Sé que algunos de vosotros pensáis que eso de afiliarse no va con vosotros, pero en determinadas circunstancias todas las posiciones son iguales.

  • CCOO denuncia de nuevo a Deutsche Bank ante la Audiencia Nacional

    El pasado 31 de mayo os anunciábamos la presentación de una demanda contra Deutsche Bank, ante la Audiencia Nacional, porque consideramos que no se está aplicando correctamente la evaluación de los Riesgos Psicosociales. Hoy os anunciamos una nueva demanda ante la Audiencia por la falta de control en el cumplimiento de los horarios establecidos.
    El cumplimiento del horario establecido es un elemento primordial para poder ejercer correctamente la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Pero también lo es en lo referido a la correcta compensación económica del servicio prestado, en la aplicación de la fiscalidad correspondiente, en el control de las horas extras establecidas por Ley, y en la creación de empleo. La negativa del Banco a implementar un control horario efectivo demuestra su posición ante estos temas

    Desde CCOO llevamos tiempo denunciando en todos los ámbitos posibles la interesada, por parte del Banco, falta de control del horario. Hoy damos un paso más presentando una denuncia ante la Audiencia Nacional. Un paso que esperamos que sea útil para los trabajadores de nuestra Empresa.

    En CCOO tenemos claro quién es nuestra contraparte y preferimos alcanzar acuerdos que nos permitan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Pero si eso no es posible, somos el único Sindicato que articula demandas, cuando es preciso, para poder alcanzar los objetivos que permitan mejorar esas condiciones laborales.

    Somos tu Sindicato, Afiliate!

  • Comunicaciones de trabajo

    El pasado 30 de mayo recibimos un correo electrónico de dos componentes del Management Board (Kim Hammonds y Sylvie Matherat) donde se advertía a los empleados que todas las comunicaciones relacionadas con el trabajo sólo deben enviarse a través de dispositivos o aplicaciones aprobadas por el Banco.
    En este correo nos comunican que el uso de aplicaciones no aprobadas para comunicaciones relacionadas con el trabajo están prohibidas ya que pueden exponer al Banco a un mayor riesgo de confidencialidad del cliente, infracciones de datos comerciales o piratería informática además de entrar en conflicto con las obligaciones regulatorias. Como ejemplos cabe destacar WhatsApp, Facebook, Messenger, Linkedin etc. Estas restricciones también se aplican a todas las comunicaciones internas relacionadas con el trabajo entre los empleados de Deutsche Bank.

    Finalmente dicen que cualquier uso de estos sistemas inapropiados podrán estar sujetos a medidas disciplinarias incluyendo el despido.

    Esperamos que la Dirección del Banco en España tome buena nota y de las instrucciones precisas a todos aquellos directivos que usan sistemas de mensajería para dar instrucciones a los teléfonos particulares de empleados para que dejen de hacerlo. En caso contrario esperamos que apliquen la normativa con la misma dureza que lo hace con el resto de la plantilla.

    Ningún empleado tiene que poner su móvil particular a disposición del Banco ni tiene que estar en ningún grupo de mensajería por temas de trabajo. Si por no hacerlo tenéis algún problema poneros inmediatamente en contacto con los Delegados y Delegadas de CCOO.

  • Recomendaciones ante las llamadas de las Mutuas para citaciones.

    Ante las quejas recibidas por las citaciones telefónicas de la Mutua Universal ante situaciones de baja laboral, CCOO solicitamos una reunión para expresar nuestra demanda de reconducción de la situación.
    En la reunión mantenida hoy, ha quedado claro que las citaciones deben hacerse por escrito para que tengan validez a todos los efectos. Por tanto, las citaciones telefónicas serán de aceptación voluntaria por parte del trabajador y no será causa de sanción si no se acude a la cita.

    Por otro lado, hemos exigido el máximo respeto hacia las personas que están de baja en las llamadas que se efectúan. Los responsables se han comprometido a revisar todos los casos que les presentemos para corregir cualquier mala praxis que se produzca.

    Para más información ver en nuestra página Web (Salud Laboral) el díptico elaborado para esta cuestión que os amplia la información.

  • CCOO renueva su mayoría sindical en Deutsche Bank

    Hoy se han celebrado Elecciones Sindicales en el centro de Mitre y CCOO-Servicios hemos obtenido 7 delegados de los 13 posibles.
    La representatividad sindical en Deutsche Bank queda con los siguientes porcentajes:

       
    DB SAE
    CCOO  
    55 Delegados
    51,89 %
    UGT  
    31 Delegados
    29,25 %
    CGT  
    17 Delegados
    16.04 %
    Otros  
    3 Delegados
    2,83 %

    Las delegadas y delegados elegidos en el Edifico Mitre son:

    Felipe González Álvarez
    Sònia Creus Parente
    Carmen Sánchez Peña
    Patrick Chasson Bayona
    Sergi Chavanel Martínez
    Enric Calabuig Tomás
    Jordi Cobos Esteban

    Desde estas líneas queremos agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores el apoyo recibido. Sois vosotros los que, con vuestro voto, habéis posibilitado que CCOO sigamos siendo el Sindicato de referencia en Deutsche Bank.

    Queremos agradecer igualmente a todos los trabajadores que han votado en estas Elecciones su participación (62.81% sobre 362 empleados), con ella han hecho posible que el sindicalismo en Deutsche Bank continúe teniendo una presencia y una importancia determinantes y, por tanto, que continuemos disponiendo de soluciones y alternativas colectivas a los problemas que se planteen. Lamentamos las trabas para poder participar sufridas por los compañeros y compañeras que no podían estar en el centro de trabajo hoy y que les ha impedido su participación.

    Especiales gracias a las afiliadas y afiliados del centro que con sus valiosas aportaciones han enriquecido nuestro programa electoral y no van a permitir estar más cerca de los problemas de los trabajadores y ser más efectivos en sus soluciones, así como ser determinantes en el incierto futuro próximo.

    Por último, y no por ello menos importante, queremos agradecer su participación a las 39 compañeras y compañeros que han participado como candidatos en las listas que hemos presentado en el centro de trabajo.