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Autor: DeutscheBank

  • Convocatoria cursos de seguros para la red de oficinas

    Como todo el mundo sabe, los meses de julio y agosto son los de mayor concentración de empleados en vacaciones en el Banco. Consecuencia de ello es que los empleados que no están de vacaciones tienen que cubrir el trabajo de los compañeros ausentes.
    A pesar de ello, el pasado 28 de junio se remitió un correo a los empleados de la Red de Oficinas en el que se les comunicaba el inicio de un curso de seguros impartido por ICEA. El problema de este curso es que tiene fijada la fecha de finalización en el 28 de agosto y tiene una duración aproximada de 30 horas. Según comentarios de ICEA es el Banco quien ha impuesto la fecha límite.

    Consideramos totalmente inadecuado la sugerencia que han recibido algunos trabajadores indicando que «se puede acceder desde cualquier ordenador, todos los días y a cualquier hora«. Esperamos que no sea una instrucción del Banco y se comunique a ICEA la ilegalidad de esa respuesta. La formación necesaria para desarrollar correctamente el trabajo debe hacerse dentro del horario laboral.

    Añadido a lo anterior hemos tenido conocimiento que desde ICEA se remiten correos, prácticamente diarios, a los empleados informando de su falta de progreso, de los días que no han trabajado en el curso y de la necesidad de dedicar «un tiempo diario de estudio? para poder completar la formación en el plazo estipulado«.

    Es una vuelta de tuerca inadmisible que, además de la presión comercial y operativa que tienen los empleados de la Red, tengan que soportar la presión de un tercero para la realización del curso, máxime en la época en que las oficinas están bajo la mínima cobertura de personal. ¿O es que desde la Dirección del Banco se van a habilitar periodos de la jornada laboral y espacios físicos para que los empleados de la Red puedan efectuar diariamente su estudio? Para el empleado es un elemento más de presión por parte de algún manager para que haga producción en la oficina y formación en su casa.

    Es una sinrazón convocar cursos en los meses de julio y agosto sin tener en cuenta cual es la realidad de los centros de trabajo y por ello hemos tenido conversaciones con RRHH para que prorroguen la fecha de finalización de curso.

    RRHH ha aceptado nuestra propuesta y ha prorrogado la finalización del curso al 30 de septiembre para que se pueda efectuar el curso sin tener que hacer menoscabo de las funciones laborales. Esperamos y deseamos que para futuras acciones se tengan en cuenta las circunstancias reales de los centros de trabajo.

    Recibid un cordial saludo.

  • Cómo afecta el nuevo Convenio Colectivo de Banca a los Empleados de Deutsche Bank

    Ayer se publicó en el BOE el XXIII Convenio Colectivo de Banca y queremos explicaros cómo nos afecta a los empleados de Deutsche Bank. Con este trámite, el Ministerio da por validado el texto del Convenio firmado, con lo que se da por finalizada, oficialmente, la negociación.
    A partir de ayer (16 de junio), día siguiente a la publicación en el BOE y, por tanto, fecha en la que entra en vigor su contenido de manera oficial, el Banco tendrá que regularizar en la próxima nómina que técnicamente sea posible los atrasos correspondientes a 2016, ya que está pactada una subida salarial para este año del 1,25%. En nuestro caso, RRHH nos ha comunicado que técnicamente no será posible hacerlo en la nómina de junio y se regularizará en la de julio, con los correspondientes atrasos.

    Os recordamos que en nuestro Convenio Interno tenemos una cláusula que garantiza la no absorción de un 1% a los salarios por debajo del salario de garantía. Aún así, CCOO hemos solicitado al Banco que no absorba el incremento como en años anteriores. Creemos que son ya demasiados años absorbiendo el salario de los empleados y la Dirección del Banco tiene la oportunidad de demostrar lo que dice sobre la valía y profesionalidad de su plantilla.

    Igualmente, tendrán que realizar el cálculo de los trienios de técnico que cada persona tenga devengados, para proceder a su pago, tal y como está acordado, en la nómina de julio, cobrándose dichos trienios de técnico con el incremento del tiempo devengado hasta el 30 junio.

    Por otro lado, las personas que tengan consolidados más de 17,25 pagas verán como el importe que supere esa cantidad se establecerá en un nuevo complemento (Participación en beneficios XXIII CCB) por la diferencia, que tiene las mismas características y garantías del Salario Base (revisable con las subidas de Convenio, no absorbible ni compensable, pensionable y computable a efectos de indemnización).

    La mejor manera de defender tus derechos es conociéndolos, por eso desde CCOO se va a realizar una edición en papel del XXIII Convenio Colectivo de Banca, que será entregada a la mayor brevedad posible a cada persona afiliada a nuestro sindicato

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • Campaña contra la insoportable presión comercial en el sector financiero

    El
    sector financiero ha sido uno de los más afectados por la crisis en
    los últimos años. Sus efectos se han dejado sentir directamente
    sobre la plantilla: brutal recorte del empleo, aumento de las cargas
    de trabajo, prolongaciones sistemáticas de jornada que impiden la
    conciliación de la vida laboral y familiar e incremento insoportable
    de la presión comercial para vender «caiga quien caiga». Ello está
    originando un peligrosísimo aumento de los riesgos psicosociales.

    La
    exposición continuada y creciente a estos riesgos nos va quitando la
    vida de forma silenciosa: las personas que trabajamos en banca no nos
    caemos de los andamios ni se nos desploma una galería de la mina
    encima, pero sufrimos multitud de enfermedades, muchas de ellas
    mortales, relacionadas con el estrés y la ansiedad.

    Por
    ello, CCOO lleva años luchando porque en el sector financiero se
    evalúen los riesgos psicosociales. En muchas entidades hemos
    conseguido que se ponga en marcha su evaluación, pero hay
    determinados riesgos de los que solo puedes protegerte tú con la
    ayuda de tu sindicato: CCOO.

    Para
    concienciar del aumento de estos riesgos entre la plantilla del
    sector, CCOO lanza la campaña:

    Hay
    riesgos de los que solo puedes protegerte tú

    #SeTeVaLaVidaEnEllo

    Comunicado Campaña presión sector financiero

  • Sector Financiero, un sector de alto riesgo para la plantilla, también en Deutsche Bank

    El pasado 31 de mayo os remitíamos una circular en la que os explicábamos los riesgos que conlleva trabajar en el Sector Financiero. Hoy os explicamos alguno de los riesgos que conlleva trabajar en Deutsche Bank.
    El Banco ha incrementado, en los últimos tiempos, las sanciones a empleados por supuestos incumplimientos de la normativa interna. El último disparate se produjo ayer con el despido de una interventora. La lectura de la carta de despido haría reír si no fuese un tema tan dramático para la compañera afectada, los hechos que se describen, en el supuesto que sean ciertos, no serían merecedores más que de una amonestación como mucho. Sus quince años de excelente trabajo para el Banco no le importan a éste absolutamente.

    • El Banco despide a la compañera porque se produce un quebranto de caja, casualmente cuando ella no está. No importa, es la responsable.
    • El Banco despide a la compañera por una supuesta falsificación de firma en un reintegro de 9.000 euros de un cliente, que no se puede demostrar que haya sido atendida por ella porque, muy hábilmente, el cliente tarda casi cinco meses en denunciar y no se pueden utilizar las grabaciones de caja. No importa, es la responsable.
    • El Banco despide a la compañera porque se ha perdido un cheque al descuento que se tramita, otra casualidad, cuando ella está de vacaciones (el dinero se recupera). No importa, es la responsable


    Como podéis comprobar, con los medios humanos y técnicos y con los sistemas que dispone nuestra Entidad, estamos todos en la calle.

    En nuestro Banco se dan dos paradojas curiosas:

    Mientras que a los empleados que supuestamente han incumplido normas se les despide, a los directivos que «obligan» a incumplir a empleados esas normas (por ejemplo: haciendo reintegros de su cuenta sin cumplir con la normativa que defienden) no les pasa nada.

    Mientras que a los empleados que, según el Banco, tienen un rendimiento «pobre» se les despide por bajo rendimiento, a los directivos que tienen ese mismo rendimiento se les recoloca en puestos más cómodos.

    La falta de profesionalidad de los managers a los que solo les preocupa alcanzar las cifras de negocio que justifiquen sus propios puestos hace que ataquen para no ser atacados. Eso sí, cargando siempre sobre el eslabón más débil: los trabajadores y las trabajadoras, que lo único que han hecho es cumplir con su trabajo.

    ¡Cuánta hipocresía!

    Concluyendo, compañeras y compañeros, os tenemos que pedir que cumpláis estrictamente con la normativa. Ante la falta de profesionalidad de nuestros «jefes» solo podemos anteponer la enorme profesionalidad de los empleados de este Banco que están salvando cada uno de los ejercicios, a pesar de la falta de medios que tenemos.

    Al Banco le pedimos que recapacite en su manera de actuar, no se puede gestionar las plantillas desde el miedo, con amenazas, presiones, presencialismos, ranking donde siempre habrá primeros y últimos (aunque los últimos hayan cumplido con sus presupuestos).

    Las delegadas y delegadas de CCOO van a estar a vuestro lado para defender vuestra profesionalidad y vuestra honorabilidad.

    Recibid un cordial saludo.

  • Hoteles y Apartamentos.

    Este es el primer año que los empleados del banco no tenemos acceso a los apartamentos, dada la transformación de los beneficios sociales que se produjo a finales del pasado 2015.

    Desde ese mismo momento, las compañeras y compañeros de CCOO-Servicios en Deutsche Bank, hemos seguido trabajando y manteniendo contactos con los antiguos proveedores de cara a poder mantener de alguna manera el acceso a los mismos.

    Finalmente y tras mucho tiempo detrás del tema, hemos concretado un acuerdo con los 2 principales proveedores con los que trabajaba la Comisión de Apartamentos, que nos van a permitir acceder a sus ofertas para colectivos que tienen mejores condiciones que a particulares y se nos ofrecerá como empleados del Grupo Deutsche Bank.

    Ponemos a vuestra disposición a través de nuestra Web los folletos con las ofertas y procedimientos de reserva.

    En el mismo apartado hemos dejado el enlace con los datos de contactos de algunos apartamentos, que sin estar vinculados a estos proveedores, también han accedido a seguir ofreciéndolos a los empleados del Grupo Deutsche Bank.

    Recordamos que estas ofertas que hemos conseguido, son directas con los proveedores, a los que tendréis que dirigiros directamente y que por tanto las delegadas y delegados de CCOO NO las gestionamos ni hacemos de intermediarios con los propietarios o los proveedores.

    Recibid un cordial saludo.