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Autor: DeutscheBank

  • Resultado Elecciones Sindicales

    Como ya conocéis, el resultado de las pasadas elecciones ha sido de 5 delegados para CGT y 4 para CCOO. Por tanto, la composición del Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo sigue siendo la misma que en el pasado mandato.
    Aunque haya descendido 6 puntos la participación (72,41%), queremos agradecer la misma a todas las compañeras y compañeros que han participado por lo que significa en cuanto a la valoración de la utilidad de tener un Comité de Empresa respaldado por los trabajadores.

    Pero, especialmente, transmitimos nuestro agradecimiento a quienes han integrado nuestra candidatura y a quienes han demostrado, votándonos, su confianza en Comisiones Obreras, en el proyecto que representa y en el trabajo realizado en DB OSI tanto en sector de Oficinas y Despachos como en el de Banca.

    Entendemos que hemos hecho una campaña seria, explicando nuestras actuaciones y con propuestas de futuro. Aunque a la mayoría parece ser que le ha gustado más la música, nosotros seguiremos trabajando con responsabilidad y realismo para garantizar el mantenimiento del empleo y para conseguir la progresiva mejora de las condiciones laborales del personal de DB OSI, especialmente de quienes las tienen peores.

    Recibid un cordial saludo.

  • OBJETIVOS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS

    Desde CCOO, afrontamos con ilusión esta nueva etapa que se abre, en la que esperamos poder contar con vuestro respaldo y confianza, volviendo a ser el sindicato mayoritario en la empresa, posición desde la que podremos trabajar en mejores condiciones.

    Insistiremos, porque los venimos reclamando desde hace años, en la reivindicación de todos los puntos que enumeramos a continuación, y que afectan mayoritariamente al personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya:

    • Negociar con la empresa un acuerdo que establezca y regule los ascensos del personal de OO.DD., por antigüedad y por capacitación.
    • Remuneración de la antigüedad en la Compañía, mediante el establecimiento del pago de trienios.
    • Establecer una categoría profesional mínima para el personal de nuevo ingreso.
    • Que el personal de las Empresas de Trabajo Temporal que presta sus servicios en DB OSI tenga prioridad en el acceso a un puesto de trabajo fijo en la Compañía.
    • Eliminación de la penalización económica por absentismo, en los casos en que se produzca por razones de salud.
    • Vigilancia de la Salud, con especial atención a la prevención de los Riesgos Psicosociales.
    • Valoramos positivamente la ampliación y mejora del local destinado a comedor, pero este hecho no nos va a impedir dejar de solicitar la extensión progresiva de la ayuda alimentaria al personal que todavía no dispone de ella.
    • Constitución de un Plan de Pensiones de Empleo, para el personal que todavía no tiene acceso al mismo, con aportaciones definidas por parte de la Empresa.
    • Redacción y firma de un Convenio Interno de todo DB OSI, que unifique, homologue y consolide las mejoras extra-Convenio que se puedan acordar y establecer. 
    • Redacción y firma de un Plan de Igualdad entre géneros, que permita una mejor conciliación de la vida personal y laboral.
    Entendemos que también deberían regularizarse las actuales cesiones de trabajadores de DB OSI a DB SAE, cesiones que se realizan sin que el Convenio de aplicación se modifique, pasando al de Banca. Tampoco nos parece correcto que el personal de DB OSI que no depende orgánicamente de Javier de Alba, quede al margen de la posibilidad de participación en el Comité de Clima recientemente creado, y que tampoco reciban las comunicaciones de puestos de trabajo vacantes, para solicitar acceso a los mismos.



    En resumen, todos van dirigidos a intentar ir equiparando las condiciones laborales de toda la plantilla de DB OSI. Sin olvidar que nuestra principal prioridad es la defensa y el mantenimiento del empleo en DB OSI, algo fundamental dadas las perspectivas futuras del Sector financiero.



    En estos momentos, no hemos de perder de vista que nos encontramos inmersos en un proceso de reestructuración y reordenación del banco a todos los niveles y la presencia de nuestros compañeros de CCOO en la presidencia del Comité de Empresa Europeo (EWC), será un valor añadido en la defensa el mantenimiento de nuestras condiciones y nuestros puestos de trabajo.



    Son nuestros objetivos para estos próximos años. Trabajaremos para conseguirlos, pero sin vuestra ayuda en el día a día, y sin vuestro voto en estas elecciones, lo tendremos más difícil. Esperamos, pues, ser merecedores de vuestra confianza.


  • BALANCE DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS

    En las pasadas elecciones, en 2012, CC.OO. no obtuvo la representación mayoritaria por un voto de diferencia. Nada que objetar a ese resultado, únicamente constatar el hecho de que si ya es difícil negociar y conseguir mejoras cuando se dispone de la mayoría, el panorama se complica cuando se carece de ella. No obstante, desde nuestra posición minoritaria hemos seguido insistiendo en nuestras reivindicaciones ante la Dirección y algunas de nuestras solicitudes se han visto atendidas. Por ejemplo:
    • No se ha producido la absorción de la mejora voluntaria tras la aplicación de los incrementos salariales establecidos en el Convenio de Oficinas y Despachos. Esperamos que esta práctica, que evita la congelación salarial, se convierta en habitual en el futuro.
    • Se ha extendido a todo el personal de DB OSI la posibilidad de acceso al Plan de Compensación Personal.
    • El personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos venía disfrutando del acceso a Libros y Apartamentos en condiciones iguales al del colectivo de Banca. Al suprimirse los Beneficios Sociales en Deutsche Bank, se ha conseguido que se transformaran en una cantidad anual a percibir por todo el personal. Hemos impulsado que todo el personal de Oficinas y Despachos de DB OSI también se beneficie de dicha transformación, que finalmente se ha traducido en el abono de 105 euros brutos al año, revalorizable según los incrementos que se establezcan en el Convenio. Esa cuantía cada beneficiario podrá solicitar que se destine a incrementar su nómina o al Plan de Compensación Personal.
    • Vuestros compañeros de CCOO, hemos estado en vuestro día a día, resolviendo las dudas que nos habéis ido planteado y trabajando para asegurar el cumplimiento de los acuerdos existentes.

    Naturalmente parece un balance exiguo, pero teniendo en cuenta los tiempos que corren no es nada despreciable el hecho de que no se ha retrocedido en ningún aspecto. Y cabe recordar que en DB OSI no se destruye empleo, lo cual evidentemente es positivo. Lo deseable es que, además, se cree empleo, y que sea estable y de calidad.

    Tampoco hay que olvidar el trabajo desarrollado por CCOO desde las primeras elecciones en 2004 cuyos frutos se ven reflejados en las condiciones actuales a través de los acuerdos firmados tales como el acuerdo de turnos, el acuerdo de reducción horaria, Beneficios Sociales (ahora convertidos en un pago anual o descuento en PCP), compensación por trabajo en festivos, hitos conseguidos cuando hemos ostentado la mayoría.

    Recibid un cordial saludo.

  • LA IMPORTANCIA DE LAS ELECCIONES SINDICALES.

    Ya han transcurrido cuatro años desde las últimas Elecciones Sindicales y aunque en los últimos tiempos han coincidido tantas elecciones de diferentes ámbitos, éstas son de máximo interés e importancia, dado que afectan directamente a nuestro día a día en el ámbito laboral. Por ello, el próximo 19 de Mayo esperamos de nuevo una participación activa de todos en DB OSI ? Ganduxer.
    Serán las cuartas elecciones desde la constitución, en septiembre de 2003, de la Compañía en Barcelona. Comisiones Obreras nos vamos a presentar a las mismas, como lo venimos haciendo desde Mayo de 2004 en Ganduxer y como lo hemos hecho en el resto de centros en los que hemos conseguido, tras muchos esfuerzos, establecer representación sindical (DB OSI Mitre, desde Marzo de 2015 y DB OSI La Finca, desde Junio de 2015) estando presentes en todos ellos.

    Como todos sabéis, en DB OSI convivimos personal al que se le aplican condiciones diferentes, el personal con convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya y el personal procedente del convenio colectivo de Banca. Desde la creación de la Compañía venimos manifestándonos contrarios a dicha circunstancia. CCOO siempre defenderemos que el convenio de aplicación para todo el personal de DB OSI sea el de Banca, porque todos desarrollamos tareas que tienen relación con el Banco, tal como demuestran las continuas cesiones de empleados entre Deutsche Bank y DB OSI. La Dirección no lo entiende así y sería imprudente afirmar que la situación se va a corregir en un futuro más o menos próximo, pero no dudéis que seguiremos trabajando en esa línea como lo venimos haciendo desde un principio.

    Estas elecciones sindicales son muy importantes porque establecerá vuestros representantes para los próximos 4 años. Esta representación recaerá en las compañeras y compañeros, con nombres y apellidos, que escogeréis. Por eso es importante recordar que todos los representantes tenemos unas responsabilidades de las que debemos ser conscientes, dando ejemplo y siendo coherentes entre lo que hacemos y lo que defendemos, recordando que siempre primarán los intereses colectivos a los propios. Vuestros compañeros de CCOO seguiremos demostrando esto en el día a día, como siempre hemos hecho, defendiendo los intereses de todos y cada uno de los compañeros, independientemente de su convenio, área, departamento o puesto en el que se encuentre desarrollando su actividad.

    En los últimos tiempos estamos comprobando que las dificultades para negociar y llegar a acuerdos en la negociación colectiva son evidentes. El convenio de Banca, el de Ahorro, el de Oficinas y Despachos son ejemplos de ello. No obstante CCOO, seguiremos trabajando por mejorar las condiciones de los compañeros de Oficinas y Despachos, sin dejar de lado a compañeros afectos al convenio de Banca, tal como demuestran los hechos de nuestra acción sindical.

    Cierto es que no disponer de la mayoría dificulta la consecución de los mismos, pero hemos seguido insistiendo en reivindicar lo que creemos justo. Del resultado de las elecciones dependerá que podamos seguir haciéndolo desde una posición mayoritaria, que sin duda ofrece mayores garantías de éxito.

    Recibid un cordial saludo.

  • ¿Qué les pasa a los Directores Regionales de PCC?

    En las últimas semanas estamos detectando un incremento sustancial en la presión sobre los Gestores y Directores, tanto de empresas como de privados, en toda la red de oficinas. Incluso a las oficinas en las que están cumpliendo los objetivos de Impulsa se les añaden exigencias de cumplimiento adicional.
    Según las noticias que nos da la propia Dirección de la División 2015 se cerró con beneficios, al igual que el primer trimestre de 2016. Nos dicen también que España está bien posicionada en el contexto de PW&CC y que, como consecuencia de ello, no se prevén cambios referidos a la implantación de la nueva estrategia (2020).

    ¿A qué viene entonces ese nerviosismo de los Directores Regionales de PCC?

    En los últimos días hemos tenido que denunciar ante la Dirección de RRHH varios casos de Directores Regionales que han amenazado, de diferentes maneras, a los empleados que no cumplan sus exigencias, creemos que, una vez más, están perdiendo los papeles.

    En absoluto podemos consentir ningún tipo de amenazas ni salidas de tono de unos directivos que deberían dar ejemplo de comportamientos éticos irreprochables en consonancia con los Valores y Principios de nuestra Entidad. ¿O es qué solo los empleados debemos cumplir con esos Valores y Principios y ellos están exonerados?

    A la Dirección del Banco le pedimos públicamente, una vez más, que ponga fin a este tipo de comportamientos. Y a todos y cada uno de vosotros os pedimos que nos comuniquéis inmediatamente cualquier tipo de ?salida de tono? de esos directivos que están anclados en métodos caciquiles impropios de una Empresa como la que nos dice la Dirección que quiere ser Deutsche Bank.

    También queremos aprovechar esta circular para contestar a los dos Directores de Área la pregunta que están haciendo a los empleados sobre los motivos por los que ?combinan? titulares de cuentas y productos, para ello somos sus representantes legales. Señores Directores de Área, están errando el sujeto de su pregunta, deben hacérsela a los Directores Regionales que les podrán explicar con detalle el porque de esa práctica. Aunque creemos que ustedes están haciendo una pregunta retórica, ya que les suponemos conocedores de su organización y de sus prácticas.

    Compañeras y compañeros, aunque penséis que la situación es complicada, difícil y que poco se puede hacer, no dudéis en contar con CCOO para intentar encontrar soluciones. Estamos y estaremos a vuestro lado.

    Recibid un cordial saludo.