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Autor: DeutscheBank

  • PCP para todos los empleados de DB OSI / No absorción de incrementos salariales

    Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la DB OSI en la que se ha acordado la implantación del Plan de Compensación Personal (PCP) para todos los empleados de DB OSI. Esperamos firmar los documentos que den soporte legal a lo acordado y, en fechas próximas, recibiréis información sobre su funcionamiento. En cualquier caso, será voluntario por parte de cada trabajador.
    Por nuestra parte nos alegramos que podamos dar cumplimiento a una de las propuestas de nuestro programa electoral de 2012 «que todo el personal de DB OSI pueda acogerse al Plan de Compensación Personal». De esta manera equiparamos, en este aspecto a los dos colectivos de trabajadores.

    Otra de las propuestas electorales era la eliminación de la absorción de los incrementos del Convenio Colectivo contra la Mejora Voluntaria. Como ya os informamos, este año se ha conseguido en Barcelona para la última regularización salarial abonada en nómina en Septiembre sobre el incremento que corresponde al Convenio de OODD de Catalunya.

    Hemos aprovechado para solicitar a la Dirección que no se aplique la absorción en la, esperamos inminente, aplicación del Convenio de OODD de Madrid que, como también os informamos, está pendiente de publicación en el Diario Oficial.

    De esta manera tanto los empleados de Barcelona como Madrid tendrán más disponible para contratar los productos ofertados.

    Desde CCOO valoramos positivamente estos avances y tenemos a nuestras Delegadas y Delegados a vuestra disposición para aclarar vuestras dudas.

    Recibid un cordial saludo.

  • PCP para todos los empleados de DB OSI / No absorción de incrementos salariales

    Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la DB OSI en la que se ha acordado la implantación del Plan de Compensación Personal (PCP) para todos los empleados de DB OSI. Esperamos firmar los documentos que den soporte legal a lo acordado y, en fechas próximas, recibiréis información sobre su funcionamiento. En cualquier caso, será voluntario por parte de cada trabajador.
    Por nuestra parte nos alegramos que podamos dar cumplimiento a una de las propuestas de nuestro programa electoral de 2012 «que todo el personal de DB OSI pueda acogerse al Plan de Compensación Personal». De esta manera equiparamos, en este aspecto a los dos colectivos de trabajadores.

    Otra de las propuestas electorales era la eliminación de la absorción de los incrementos del Convenio Colectivo contra la Mejora Voluntaria. Como ya os informamos, este año se ha conseguido en Barcelona para la última regularización salarial abonada en nómina en Septiembre sobre el incremento que corresponde al Convenio de OODD de Catalunya.

    Hemos aprovechado para solicitar a la Dirección que no se aplique la absorción en la, esperamos inminente, aplicación del Convenio de OODD de Madrid que, como también os informamos, está pendiente de publicación en el Diario Oficial.

    De esta manera tanto los empleados de Barcelona como Madrid tendrán más disponible para contratar los productos ofertados.

    Desde CCOO valoramos positivamente estos avances y tenemos a nuestras Delegadas y Delegados a vuestra disposición para aclarar vuestras dudas.

    Recibid un cordial saludo.

  • Abono del Incremento Salarial

    El 18 de Agosto pasado os comunicamos que ya se habían publicado, en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, las Tablas salariales correspondientes a este año.
    En esa comunicación os dijimos que solicitamos a la Empresa que el incremento del 0,8 %, con sus correspondientes atrasos, se abonara en nómina a la mayor brevedad, al mismo tiempo que reiteramos nuestra petición histórica de que no se produjera la absorción de los incrementos mediante la práctica de reducir la mejora voluntaria, en caso de que exista, en igual cuantía que los mismos.

    Hoy la Empresa nos ha comunicado que la regularización se producirá en la nómina de este mes de Septiembre, abonándose los atrasos desde Enero y sin que se produzca absorción salarial alguna, circunstancia ésta que celebramos y que esperamos tenga continuidad en el futuro.

  • UNA NEGOCIACIÓN CARGADA DE INCERTIDUMBRES

    Desde que se inició la negociación del Convenio de Banca, CCOO advirtió de que, como el de Ahorro y Rurales, su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB para vaciar de contenido, recortar e incluso eliminar muchos de nuestros derechos salariales y de condiciones de trabajo.
    A finales de Julio, las propuestas de la AEB y de los sindicatos quedaron sobre la mesa sin atisbo de acuerdo. Para encontrar un posible escenario de acuerdo, ambas partes nos dimos un periodo de reflexión.

    Pero, como diría Augusto Monterroso, «cuando despertó, el dinosaurio seguía allí«, es decir, a nueve de Septiembre seguimos en el mismo punto, aunque en esta reunión AEB ha planteado profundizar en la exploración de las posibles alternativas para ‘modernizar’ el Convenio, discutiendo nuevamente los cinco grupos de temas importantes, donde se centran las mayores discrepancias.

    Por lo que pueda tener de posibilidad de acercar posturas, de que AEB haya reconocido que su estrategia le lleva únicamente al conflicto y no a conseguir sus pretensiones, CCOO hemos propuesto también y así lo ha aceptado el resto de sindicatos y la patronal, un calendario acelerado y un formato reducido de comisiones de trabajo. 
    La próxima reunión de la Mesa será el 14 de octubre.
    Pero el Convenio pierde su vigencia el 31/12/2015, nos quedamos sin Convenio, por efectos de la Reforma laboral. Si en este mes no somos capaces de encontrar las alternativas posibles, de desbloquear la negociación, lo que pasa por un cambio de la postura de la patronal, volveremos al punto de partida, a considerar inevitable la movilización e, incluso, la convocatoria de huelga en todo el sector. 
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • Se amplía el permiso para adopción y acogimiento

    El pasado 18 de Agosto se modificó el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos en caso de adopción y acogimiento. Por contra, a pesar de que el PP prometió en campaña electoral ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas, de nuevo se retrasará su aplicación hasta el 2017

    El pasado 18 de Agosto se modificó el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos recogidos en su artículo 37 y en los siguientes términos: 

    El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 

    "Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo."

    Por contra, el Gobierno ha vuelto a retrasar la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, a pesar de ser uno de los compromisos del PP de las pasadas elecciones. Por desgracia, no sólo en la empresa cuesta avanzar en medidas que favorezcan la igualdad y la conciliación.

    " Más información, pulsa aquí  "

    Si tienes alguna duda, consulta a tus delegados y delegadas de CCOO. Estamos para ayudarte.