EL PASADO 11 DE OCTUBRE, LA EMPRESA COMUNICÓ AL COMITÉ INTERCENTROS LOS TURNOS DE VACACIONES DE 21 DÍAS QUE SEGÚN LO INFORMADO VAN A SER COMUNES PARA TODOS LOS CENTROS.
EN CCOO creemos con esta imposición se pierde la oportunidad de escuchar a los centros de trabajo y adaptar los calendarios de vacaciones en base a la demanda de su plantilla.
Ante la pasividad de la empresa en reducir la programación de festivos a trabajar, CREEMOS QUE LA PLATILLA PUEDA MEJORAR SOLO A TRAVÉS DE UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.
Ante la negativa de la empresa de afrontar cualquier negociación ni mejora, SÓLO UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR PARTE DEL GOBIERNO PARECE QUE SEA NUESTRA ÚNICA ESPERANZA.
Tras la mediación que desde CCOO solicitamos en el Consello Galego de Relacións Laboráis, mediante un AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos de Solucións de Conflitos de Traballo) empresa y parte sindical acuerdan y clarifican los criterios y procedimientos para ejecutar los permisos retribuidos por hospitalización y fallecimiento de convivientes, parejas de hecho y familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (art 37.3B y art 37.B (BIS) del E.T.):
Tras la mediación que desde CCOO solicitamos en el Consello Galego de Relacións Laboráis, mediante un AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos de Solucións de Conflitos de Traballo) la empresa reconoce:
Hospitalización de familiares (2º grado):
– El permiso permanece aunque haya alta hospitalaria hasta el 5º día, siempre que continúe la baja médica y se recete reposo domiciliario.
– Tanto para hospitalización como para reposo domiciliario se podrá disfrutar en días alternos.
– No es necesario una justificación diaria (Sólo con la justificación del alta hospitalaria y/o de la necesidad de reposo en casa si persiste la baja médica tras el alta hasta el 5º día es suficiente.).
Fallecimiento de familiares (2º grado):
La persona trabajadora podrá optar por:
Para una información más detallada, descarga la resolución del AGA, haciendo click AQUÍ
En los próximos días la empresa entregará vía app corporativa (NEXO) el calendario del último trimestre del año 2024 donde tendrá que darte a conocer, como mínimo, el momento en el que debes prestar el servicio y los fines de semana de descanso de calidad.
