Respuesta de la empresa a la Comisión de Seguimiento de Incentivos y anuncio del pago del complemento del 1,35% del ICM en la nómina de junio.
Autor: CCOO El Corte Ingles
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RESPUESTA A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE INCENTIVOS Y ANUNCIO DEL PAGO DEL COMPLEMENTO DE ICM 1,35 % EN LA NÓMINA DE JUNIO
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CAMPAÑA DE VENTA ESPECIAL: JUNIO DE 2024
Como cada temporada, CCOO ECI te recuerda las claves para afrontar la campaña de rebajas
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ICM 2023
¡ POR FíN SE CONFIRMA EL ICM (1,35%+0,25%) !
Junto a la subida de salario fijo pactada en el convenio para cada año, también se estableció un Incremento mínimo anual EN PAGO ÚNICO del 1%, en función de la evolución de ventas del sector (ICM).
Al cerrar el ICM en un 1,6% procede que se consolide el 0,25% en tablas salariales..
En función del Grupo Profesional, la cuantía del pago a jornada completa quedaría establecida de la siguiente manera:
- Base: 212,03 €
- Profesional: 218,39 €
- Coordinador: 238,4 €
- Técnico: 259,47 €
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JUNIO, MES DEL ORGULLO LGTBI+: CON T DE TRANS
Sobre las mujeres Trans recae una salvaje discriminación en el entorno laboral por el hecho de ser personas que, aunque han nacido con las características físicas de un hombre, se sienten mujer y/o han decidido comenzar la transición.
Con un paro del 85 % y los altísimos índices de acoso laboral para quien consigue un empleo hace que para muchas, la prostitución o el mundo del espectáculo nocturno sea la única salida que tienen para sobrevivir…
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LOS TECHOS ARCOÍRIS
Los prejuicios hacia las personas LGTBI+ en la sociedad se trasladan al trabajo, creando obstáculos profesionales conocidos como "techos arcoíris". Esto se nota especialmente en procesos de selección y promoción laboral.
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