CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres.
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DESDE EL 7 DE MARZO DEL 2020 TODAS LAS EMPRESAS CON UNA PLANTILLA QUE SUPERE LAS 50 PERSONAS TRABAJADORAS ESTA OBLIGADA A TENER UN PLAN DE IGUALDAD
TRAS 7 MESES
Se constituyó la mesa negociadora del I Plan de Igualdad de ECICS
TRAS 7 MESES
Se sigue recopilando toda la información relativa a la empresa
TRAS 7 MESES
No se ha realizado un diagnóstico de la situación
TRAS 7 MESES…. Seguimos esperando…
El aumento desmedido de este tipo de operaciones conlleva una carga de trabajo insostenible, desvirtúa la función del vendedor donde el cliente pasa a un segundo plano y merma el salario de la plantilla porque tiene un impacto directo en la venta y en las comisiones asociadas.
COMITÉ INTERCENTROS
Reunión 26/2/2024
Propuestas de CCOO ECI llevadas al comité intercentros
El pasado 26 de febrero de 2024 la mesa alcanzó un acuerdo para mejorar las condiciones laborales en materia salarial de la plantilla de las tiendas de calle Sfera con puestos de responsabilidad.
COMPLEMENTO VENDEDORAS RESPONSABLES
Creación de un complemento mínimo, respetando en todo caso aquellos que por acuerdo individual sean superiores.
MANDOS
Revisión de los salarios de las categorías de mandos para igualar a los de ECI absorbiendo aquellos que retribuyan responsabilidad.
Con este acuerdo en materia salarial, se pone fin a la negociación que arrancó en noviembre de 2023 y que va a suponer una notable mejora en las condiciones laborales de la plantilla.