Con los planes para la igualdad y los protocolos para prevenir y tratar acoso sexual y la violencia de género, removemos los cimientos de algunas de las discriminaciones que hacen imposible que se pueda llevar a cabo un proyecto de vida con autonomía y dignidad.
Continuando con Igualdad, no olvides que estamos negociando un nuevo Plan, os enviamos nuevas fichas que deberán incorporarse, en este caso como protocolos para prevenir y tratar cuestiones tan importantes como el acoso sexual y por razón de sexo o la necesaria perspectiva de género en todas las vertientes de la empresa.
Las palabras y los textos deben dar paso a las acciones concretas y para ello, que la ley obligue a las empresas a tener planes de igualdad, sin ninguna duda contribuye poniendo la base, pero con la convicción de que somos las delegadas y delegados de CCOO, quiénes lo haremos posible defendiendo los intereses de las personas trabajadoras, particularmente con la óptica de la perspectiva de género y llevando el feminismo a la acción sindical cada día en los centros de trabajo.
