PORQUE SOMOS MAYORIA Y SEGUIMOS EN DESVENTAJA.
PORQUE LA DESIGUALDAD NOS PERSIGUE HASTA LA JUBILACIÓN.
Autor: CCOO El Corte Ingles
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QUEREMOS LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE PROMOCIÓN
Desde CCOO hemos impulsado el primer plan de igualdad de ECICS
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PLAN SENIOR: MERECEMOS UNA JUBILACIÓN DIGNA
Desde CCOO el pasado 19.09.2024, exigimos en el seno del comité intercentros, atender las ampliaciones de jornada de nuestras mayores.
Pese a que más del 60% de la plantilla de ECI son mujeres, la mayoría arrastra hasta su jubilación contratos parciales como única opción si quieren compatibilizar trabajo y cuidados familiares. Las viejas formas de concebir la sociedad y la familia siguen aún vigentes lo que se traduce, al final de sus carreras laborales, en pensiones de subsistencia.
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EN OMNICANAL MERECEMOS MÁS
La venta online en ECI sigue en constante crecimiento, y el trabajo de LA PLANTILLA DE Omnicanal es clave. Sin embargo, L@S COMPAÑER@S DE OMNICANAL TRABAJAN CON MUCHO estrés, ACUMULANDO EL agotamiento QUE PRODUCEn LOS CAMBIOS CONSTANTES Y falta de planificación.
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EN OUTLET MERECEMOS INCENTIVOS
Desde CCOO defendemos que, así como se ha avanzado regulando un nuevo modelo de incentivos para las tiendas de calle Sfera, ahora es el momento de hacer lo mismo en Outlet.
