¿Tienes un contrato eventual o de días sueltos?
Estos contratos pueden ser confusos y generar muchas dudas.
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La reducción de la plantilla trae consigo más tareas y funciones para la plantilla que se queda.
Jornadas intensas que provocan consecuencias entre las/os trabajador@s.
El proceso hasta padecer enfermedades por jornadas excesivas llega sin que, en muchos casos, los propios trabajadores y trabajadoras sean conscientes de ello.
A medida que las nuevas tecnologías de la información y la comunicación revolucionan el trabajo, se prevé que el tiempo laboral aumente aún más para algunas actividades.
Sin duda, el aumento de productividad gracias a la tecnología debería estar revirtiendo en mejores salarios o menor cantidad de horas trabajadas, y, paradójicamente, no está ocurriendo ni lo uno ni lo otro.
Esta situación empeora, con plantilla envejecida con altos porcentajes de bajas laborales por motivos de salud y los desajustes que producen los continuos cambios de patrón de libranzas y la realización de HA que dificultan el necesario descanso, tanto físico como mental.
Podemos contribuir a cambiar esta situación. Un grano no hace granero, pero ayuda al compañero.
Recuerda: En las empresas donde CCOO es el sindicato mayoritario los derechos y las condiciones de trabajo son mejores.
Estamos inmersos en una época de continuos cambios que afectan directamente a nuestras condiciones laborales.
¡No te quedes atrás y protégete! ¡Únete al CAMBIO, únete a CCOO!
Nos encontramos inmersos en un convenio de "transición y para la transición".
CCOO os recuerda los compromisos en defensa del empleo y para abordar de forma pactada una transición digital justa en este convenio.
El Convenio Colectivo de Grandes Almacenes es la principal fuente normativa de tus condiciones y derechos laborales. Nos encontramos inmersos en un convenio “de transición y para la transición”: con compromisos y espacios para garantizar que los cambios organizativos consecuencia de la digitalización y los cambios en las tendencias de consumo se hagan de forma pactada y salvaguardando el empleo, además de desarrollar aspectos que han tenido un impulso legislativo reciente (Igualdad, Teletrabajo).
Desde CCOO os recordamos estos compromisos en defensa del empleo y para abordar de forma pactada una transición digital justa
Es el Momento de Proteger tu Futuro.jpg
Recuerda: En las empresas donde CCOO es el sindicato mayoritario los derechos y
las condiciones de trabajo son mejores.
