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Autor: Comfia BBK

  • La formación Mifid II en Kutxabank acabará en los tribunales

    La irresponsabilidad de unos y otros lleva a que finalmente
    sean los Tribunales quienes decidan sobre la formación Mifid II y la plantilla
    se tenga que olvidar de un acuerdo que hubiera supuesto más libranzas y una
    paga. 

    Ríos
    de tinta se han escrito sobre este asunto, cuando en realidad bastaría con 3
    frases:

    ?Es necesaria para poder trabajar  
    ?Por tanto, es obligatoria y son horas laborales
    ?Por tanto, debe compensarse

    Tras
    meses de enfrentarnos todos los sindicatos con la empresa, cuando por fin
    vislumbrábamos una puerta abierta a un acuerdo que reconociera la compensación
    en forma de más días de libranza y una paga, el anuncio de abrir la vía
    judicial por parte de algunas secciones sindicales, hizo que la empresa echara
    el cerrojo.

     En
    CCOO hemos apostado claramente por la vía negociadora, sobre todo porque las
    demandas que se interpusieron en otras entidades (Bankia, Banco Popular y
    Sabadell) fueron muy desfavorables al sentenciar que la formación era
    voluntaria.

     Sin
    embargo, otros sindicatos no lo ven de la misma forma, y se ha iniciado el camino
    del conflicto colectivo que acabará con una nueva sentencia de la Audiencia
    Nacional. Aunque los precedentes son malos y aunque esta no era nuestra opción,
    vamos a sumarnos a la demanda y los servicios jurídicos de CCOO trabajarán para
    conseguir una sentencia favorable.

     

    11 de julio de 2018

    CCOO 

  • Ampliación del permiso de paternidad

  • Comisión de Empleo: se acuerda el retorno de 7 personas a Madrid

    Reunión Comisión Empleo 9 de julio

     

    Plan de retornos

    Como continuación del plan de
    retornos a la Expansión (Madrid y Barcelona), CCOO y PK hemos mantenido con
    Kutxabank una nueva reunión en la que hemos tratado las siguientes cuestiones.

    1.- Análisis de los datos finales de
    las solicitudes y retornos producidos en Madrid, Barcelona y dentro de Euskadi.

    2.-Hemos acordado el retorno de las
    personas que habiendo solicitado su retorno a Madrid no se les dio respuesta
    positiva en la primera fase.

    Asimismo hemos insistido en abrir la
    opción de traslado a Barcelona para personas de otros orígenes que lo
    soliciten.

    3.- Hemos solicitado que se abran
    nuevos planes de retorno para Andalucía y otras zonas de expansión que
    actualmente tienen serias carencias de plantilla (zona de Levante, Zaragoza,
    Cantabria y otras).

     

    Proceso de selección

    Finalizado el primer proceso de
    selección de 2018 entre la plantilla temporal, y en marcha el proceso abierto,
    acordados por CCOO y PK queremos manifestar las siguientes consideraciones:

    1.-El modelo de selección entre la
    plantilla temporal no es el más adecuado a nuestro juicio puesto que no se valora
    ni la experiencia ni el desempeño profesional. Por lo tanto, instamos a la
    empresa a modificar el sistema para valorar estas cuestiones.

    2.-El alto índice de temporalidad en
    Euskadi supone un grave  problema, que sólo
    puede solventarse con una mayor tasa de conversión de temporales a fijos. En
    los últimos 24 meses se han convertido 130 temporales en fijos (algunos de
    ellos aún en proceso), y quedan al menos 40 más. Esta cifra sigue siendo
    insuficiente, por lo que instamos a la empresa a que se incremente
    sustancialmente dicho número en el 
    proceso de selección de octubre. 

  • Recordatorio disfrute de libranzas por el Mifid II

    Se acerca el fin del semestre, y con él se agota el plazo para disfrutar de algunas libranzas adicionales del MIFID. Si tienes alguna pendiente, nuestra recomendación es que no la dejes perder. Te recordamos cómo iba la cosa.

     

    Prueba

    Libranzas

    Límite disfrute

    Cursos 2017

     

     

    PAF (Red. 30 horas)

    1

    31/03/2018

    PIF (80 horas)

    2

    30/06/2018

    PAF (150 horas)

    3

    30/06/2018

    Cursos 2018

     

     

    PAF (desde PIF)

    1 más

    31/12/2018

    PAF (completo)

    3

    31/03/2019

     

  • CCOO reclama cambios en el proceso de selección de Kutxabank

    Se debe valorar la experiencia y las evaluaciones del personal temporal