Autor: Comfia BBK

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Nuevamente hemos vuelto a participar, y con ello hemos elegido a
quienes nos representarán en las asambleas y juntas de gobierno de nuestras
EPSV. Agradecemos desde aquí a todos
y todas por vuestra participación, especialmente a quienes habéis vuelto a depositar
vuestra confianza en nuestras
candidaturas, que han obtenido un amplio respaldo. Seguro que no os defraudaremos.

Aquí tienes
un pequeño gráfico para ilustrar cómo se han distribuido los votos:

Que el 40% de las personas
que han votado hayan decidido apoyar nuestras candidaturas refuerza nuestro compromiso
y responsabilidad con una gestión
rigurosa, además de prudente, de
los fondos que soportan las prestaciones de cada una de
las tres EPSV, nuestro ?salario diferido?. Sin embargo, el comportamiento ha
sido dispar (un 25% de apoyo en la EPSV II y superior al 64% en la III y IV) y hemos perdido parte de la
representación que ostentábamos.

Lamentamos los temores infundados que algunas voces
han pretendido transmitir, así como que haya habido quien ha basado su campaña
en la desacreditación de la independencia de quienes te representamos, afirmaciones
infundadas en ambos casos. Pero como la pluralidad de nuestras EPSV no debe ser
obstáculo para su buen gobierno, en CCOO
ofrecemos no solo trabajo, sino también rigor y buen criterio. Nada nuevo,
por cierto, pues es lo que venimos haciendo.

En esta otra tabla
puedes ver cómo han quedado configurados los distintos órganos de gobierno en
lo que a representación se refiere.

8 de junio de 2017

CCOO ? Kutxabank

Pedimos flexibilidad a la dirección.

Hola:

                Se acercan las fechas de los primeros exámenes y surgen las cuestiones de siempre: ¿puedo salir antes para poder llegar a la prueba? Cada cual, en su condición particular y con la debida coherencia en cuanto al número de horas que necesite, que notifique a su dirección de oficina o dirección de zona a qué hora necesita a salir.

                En aras de evitar problemas, ya hemos advertido a Recursos Humanos que no los deseamos. Por ello esperamos cordura en todas las partes, tanto en quienes lo solicitan como en quienes reciben la solicitud. Pero si, a pesar de todo, surgen discrepancias, no dudéis en ponerlo en conocimiento de CCOO para gestionarlo.

                Mientras tanto, seguimos trabajando y esperando al dictamen definitivo de la CNMV para solventar otras cuestiones atrasadas.

                Saludos

Hoy se ha reunido la Comisión acordada en convenio colectivo para el estudio de la extensión de la iguala médica a la totalidad de la plantilla.

¡Por una iguala médica universal!

Hoy se ha reunido la Comisión acordada en convenio colectivo para el
estudio de la extensión de la iguala médica a la totalidad de la plantilla.

La postura de CCOO ha sido muy clara desde los inicios de la fusión:
toda la plantilla debe tener derecho a estar incluida en la iguala médica que
tienen tanto quienes provienen de bbk como quienes tienen un contrato nuevo. Es
una situación desigual que genera comparaciones odiosas y malos rollos y además
es injusta. Quienes están en IMQ están encantados, claro, porque no tienen que
pagar ni un duro, mientras que el resto de la plantilla, se tiene que rascar el
bolsillo.

Por tanto en CCOO nos inclinamos porque toda la plantilla
tenga una iguala, pero ¿ha de ser la misma? Dado que parece haber
disparidad de gustos, nuestra sección sindical apuesta por la voluntariedad:
quien desee incorporarse a IMQ (en las mismas condiciones que quienes están
ahora), que tenga derecho a ello. Quien desee permanecer en su situación
actual, que así sea.

La empresa ha dejado muy clara su postura desde el principio: quiere eliminar
la iguala médica a toda la plantilla, pero como ya hay una regulación
en el convenio (sólo para una parte de la plantilla) su propuesta pasa por ir
incrementando los copagos hasta su eliminación definitiva, y quitar el derecho
a quienes se vayan jubilando.

Y esto, ya de entrada, nos sigue enfrentando con la realidad de que
pese a la intención sindical de la extensión del derecho, la empresa se posiciona no solo
por no extender el derecho, sino por hacerlo desaparecer.

Para algunos sindicatos, parece que este problema se soluciona
fácilmente, aunque no han expuesto ninguna propuesta.
Pero la realidad es que no es nada sencillo, porque requiere voluntad por parte
de la empresa. Y esta, de momento, ni se ve ni se espera.

¿Cuáles son los siguientes pasos? Desde CCOO hemos solicitado datos
(pese a que algún sindicato opina que no hay nada que estudiar, dado su alto
grado de profesionalidad, tienen respuesta para todo) para poder tener un
panorama de cuál es el coste real que tiene para la empresa la propuesta. Y
seguiremos insistiendo en que la solución debe pasar por extender la
posibilidad de incluir en el IMQ a quien lo desee.

29 de mayo de 2017

Desde CCOO hemos pedido a RR.HH. y a Cumplimiento Normativo la paralización de los cursos porque parece que «en breve» CECA podría dar una respuesta. Pero, dada la pasividad y dejadez han venido mostrando, hemos pensado que igual es conveniente darles un impulso y, por ello, os animamos a todas aquellas personas que hayáis realizado el curso de Asesor Financiero con CECA a que enviéis por email (a efb@cecabank.es) el texto que más abajo os proponemos. Desde que salió el borrador de la CNMV, CCOO nos hemos puesto en contacto en repetidas ocasiones con el departamento de formación de CECA y entendemos que ya ha llegado el momento de que se ratifique sin más dilación la convalidación del curso de Asesor Financiero. Por ello, y con el objetivo de agilizar dicha convalidación, proponemos a todos los afectados y afectadas que envíen un email personal al correo arriba indicado. Es importante que en él indiques nombre y apellidos y año de obtención del título. Igualmente, escanea tu título y adjúntalo, es indispensable para que te contesten.

Más abajo encontrarás un modelo de texto por si te viene bien. Si es así, complétalo con tus datos y adáptalo cuanto precises. Es aconsejable que lo mandes con aviso de entrega y acuse de lectura (en la pestaña opciones, marcar los dos recuadros de seguimiento).

Y si quieres ayudarnos a llevar a cabo un seguimiento más adecuado desde nuestra sección sindical, puedes poner en copia a CCOO@kutxabank.es.

Saludos