Autor: Comfia BBK

Igual tratamiento para la plantilla que para los clientes

Gastos de formalización préstamos de
convenio

Igual tratamiento para la
plantilla que para los clientes

 

Hace unos meses desde CCOO nos dirigimos a Kutxabank interesándonos
por el asunto de los gastos compartidos en la formalización de préstamos
hipotecarios regulados en convenio. Según declaraba la sentencia del Tribunal
Supremo, las cláusulas que cargan todos los gastos al cliente (al empleado a
empleada en nuestro caso) son nulas por abusivas.

La empresa ya aclarado mediante la circular correspondiente que se
hará un tratamiento de gastos compartidos en los préstamos de la clientela pero
no aclara si este tratamiento se hará también extensivo a la plantilla. Aunque
las condiciones económicas de los préstamos de convenio están negociadas y
pactadas en el propio convenio y son inferiores a las que se aplican a los y
las clientas, los gastos de la formalización del préstamo no están negociados.
Por eso entendemos que son cuestiones diferentes.

Desde CCOO tenemos claro que se tiene que aplicar el acuerdo de gastos
compartidos a la plantilla y así se lo exigimos a la dirección de la entidad.
Esperamos una contestación en breve plazo y además, confiamos en que la misma
sea satisfactoria para los intereses de la plantilla.

 

 

 

17 de mayo de 2017

La rentabilidad de HAZIA ha sido del 2,4% al cierre de abril.

HAZIA MAYO 2017

 

La rentabilidad
de HAZIA ha sido del 2,4% al cierre de abril. 

Si la bolsa se mantuviese en los valores actuales
(Eurostoxx alrededor de 3.600), cerraríamos el 2017 cerca del 4,5%. Si la bolsa
subiese un 25% superaríamos el 8% anual y con bajadas del 25% bajaríamos al 0%.

Con lo que es más que previsible que, en 2017 se
cumpla con EL OBJETIVO DE ?obtener
rentabilidades que superen la inflación, y por tanto que garanticen el
mantenimiento del valor de los saldos de los socios?.

 

Previsiones de crecimiento del IPC (%)

 

La situación de la cartera de
Hazia,
a finales de abril, es:

1.      Renta fija aproximadamente el 72%.  Con una vida media de 35 meses y a un TIR
medio del 2,8% (con efectivo), hace 5 años superaba el 4%.

2.      Resto: el 25% en renta variable y
del 3% en inversiones  alternativas

LA GESTION EN EL PASADO ha hecho de Hazia una de las
entidades de empleo (EPSV y FP) más rentables del país. Sin periodos negativos
ni sobresaltos.

 

 

 

 

 

Pero en el futurolas rentabilidades de los próximos
años irán inevitablemente
descendiendo, de hecho en los últimos dos años no estamos a la cabeza en cuanto
rentabilidad (pese a haber sido buenos años para Hazia).  Las reinversiones de la renta fija hoy se
hacen a tipos bastante inferiores al 1%, lo que hará descender la rentabilidad
media de esa cartera y por ello dependeremos cada vez más de la renta variable
y/o de otro tipo de inversiones ¿?. 

Entre 2017-2020 vence el 40% de lo invertido, ¿en que
lo reinvertiremos para garantizar el cumplimiento del objetivo de superar el
IPC? ¿? En los próximos meses, y con nuevos representantes en los Órganos
de Gobierno, habrá que debatir sobre el futuro en las inversiones de Hazia.  El gráfico siguiente, realizado por el gestor,
teoriza sobre este futuro, y augura uno menos brillante que el pasado ¿????

 

 

 

(El gráfico asume para el caso optimista una subida de las
bolsas del 7% anual, una recuperación de los tipos de interés de reinversión al
3% y un rendimiento para las inversiones alternativas del 4%.  En el caso normal las cifras serían 5%
la renta variable, 2% los tipos y 2,5% para las inversiones alternativas.  El caso pesimista estima un -5% anual
para las bolsas, unos tipos de reinversión del 0,5% y rendimiento nulo para las
inversiones alternativas)

 

Mayo de 2017                                   

                                                                        
 CCOO-
Kutxabank

Alegaciones para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora.

CCOO presenta alegaciones y aportaciones a la
propuesta de CNMV de Guía Técnica para la evaluación de los conocimientos y
competencias del personal que informa y asesora.

 

Con motivo de la publicación
provisional de la guía técnica para
la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y
asesora sobre productos y servicios financieros y de la apertura del
correspondiente periodo público de consultas, CCOO nos hemos dirigido a la CNMV
para presentarle una batería de aportaciones que mejoren y clarifiquen algunos
aspectos de la misma.

Desde CCOO hemos querido recalcar
que es fundamental que esta formación se realice dentro de la jornada laboral y hemos vuelto a insistir en la
importancia de que la formación sea modular para que se dé validez tanto a la
formación externa que se pueda tener (titulaciones universitarias de grado y
postgrado), como a la formación interna que hacemos de manera continua y periódica.

Así mismo, nuestras aportaciones
refuerzan el hecho de que no sean
necesarias las acreditaciones externas por parte de asociaciones
certificadoras privadas y que las acreditaciones
dadas por nuestras propias entidades tengan validez no solo internamente,
sino para cualquier otra entidad del sector financiero.

Hemos pedido que las comisiones ad
hoc que se creen en cada entidad para asumir las responsabilidades relativas a
la formación MIFID2 cuenten con la participación
de la representación legal de las plantillas, para hacer cumplir con el
derecho de información y consulta que estipula el artículo 64.5 del Estatuto de
los Trabajadores.

Y, por supuesto, creemos que es
fundamental que esta guía incluya un punto específico sobre ?responsabilidades jurídicas? donde se
establezcan los siguientes aspectos:

·  Instaurar un código deontológico homogéneo para todo el sector donde se fijen
los principios y normas éticas que deben regir la profesión bancaria y que sea
el resultado de la negociación colectiva.

·  Suscripción de pólizas de responsabilidad civil que
amparen al personal relevante ante posibles demandas o reclamaciones.

·  Prohibición
de fijar objetivos comerciales y abonar incentivos económicos por la
comercialización de productos sujetos a la directiva MIFID2.

·  Fijar cláusula de salvaguarda y
principio ?culpa in vigilando? para que las entidades se erijan como responsables finales de las ventas de los
productos y servicios financieros al ser ellas quienes los diseñan, elaboran y
ponen en el mercado para su distribución y por tanto, quienes deben vigilar la
correcta comercialización de los mismos.

En unos días, tendremos la guía
técnica definitiva y esperamos que la CNMV se haga eco de nuestras propuestas y
las incorpore al documento. Igualmente, esperamos que las entidades financieras
apuesten por el modelo flexible y modular que admite la CNMV y consigamos que
la formación MIFID2 sea una realidad factible que nos permita a la plantilla
estar preparada para la puesta en marcha de las nuevas regulaciones sin hipotecar
nuestro derecho a la conciliación.

 

16 de mayo de 2017

CCOO ? Kutxabank

Propuestas de mejora a los estatutos

EPSV IV

Adaptaciones muy
necesarias

 

Como estaba previsto, hoy se ha celebrado la asamblea general de la
EPSV IV. Y como ya habíamos anunciado, en la misma hemos planteado, para su aprobación,
algunas propuestas que considerábamos necesarias y que constituyen, a nuestro
entender, importantes mejoras respecto a lo hasta ahora estipulado.

He aquí lo que finalmente se ha
aprobado:

üSe podrá
disponer, si así se desea, de hasta el 100%
en forma de capital en el momento de la jubilación.

üSe permitirá complementar la prejubilación, con
cargo a la EPSV y hasta la fecha de jubilación, mediante una prestación
complementaria que no podrá exceder anualmente del 10% de los derechos
reconocidos individualmente.

üUna mayor flexibilidad en el caso de
disposición en forma de renta, eliminando
el plazo mínimo de 10 años y pudiendo realizar cambios anuales en su
importe.

üReducir la comisión de gestión del 0,18% al
0,08%. En la actualidad esto supone para la EPSV un ahorro de alrededor de
5.000 euros anuales.

üEn caso de
causar baja en Kutxabank, se podrá
realizar el traspaso de los derechos individuales a otra EPSV o fondo de
empleo a partir de los seis meses.

üEn caso de fallecimiento del socio o socia sin cónyuge
o hijos e hijas, los beneficiarios o beneficiarias podrán disponer de los
fondos sin esperar a la fecha de mejor jubilación del socio o socia fallecida.

Creemos que hoy ha sido un día importante para nuestra EPSV, pues por
fin podemos avanzar. Y si en el futuro se presentan otros retos y son
necesarios nuevos cambios, CCOO también estaremos ahí con nuestras propuestas.

Sin necesitas alguna aclaración adicional, no dudes en ponerte en
contacto con CCOO.

 

11 de mayo de 2017

CCOO ? Kutxabank

Propuestas de mejora a los estatutos

EPSV III

Para un mejor disfrute

 

Como estaba previsto, hoy se ha celebrado la asamblea general de la
EPSV III. Y como ya habíamos anunciado, en la misma hemos planteado, para su
aprobación, algunas propuestas que considerábamos necesarias y que constituyen,
a nuestro entender, importantes mejoras respecto a lo hasta ahora estipulado.

He aquí lo que finalmente se ha
aprobado:

üUna mayor flexibilidad en las formas de
disposición, eliminando el plazo mínimo
de 10 años para las disposiciones en forma de renta y pudiendo realizar
cambios anuales en su importe como hasta ahora.

üSe permitirá complementar la prejubilación, con
cargo a la EPSV y hasta la fecha de jubilación, mediante una prestación complementaria
que no podrá exceder anualmente del 10% de los derechos reconocidos
individualmente.

üReformulación del capítulo de quitas, no
aplicándolo la jubilación anticipada ni en determinados supuestos de suspensión
de contrato, tales como excedencias forzosas, maternales o para el cuidado de
familiares? Tampoco se aplicará quita por el uso del complemento a la
prejubilación. En otro sentido, se aumenta la quita hasta el 5% para los casos no
jubilación cuando se tiene derecho a ella.

üReducir la comisión de gestión del 0,21% al
0,08%. Esto supone para la EPSV un ahorro de alrededor de 4.000 euros anuales.

También se han aprobado una serie de correcciones de forma en la
redacción de los estatutos propuestas por la empresa.

Creemos que hoy ha sido un día importante para nuestra EPSV, pues por
fin podemos avanzar. Y si en el futuro se presentan otros retos y son
necesarios nuevos cambios, CCOO también estaremos ahí con nuestras propuestas.

Si necesitas alguna aclaración adicional, no dudes en ponerte en
contacto con CCOO.

 

11 de mayo de 2017

CCOO ? Kutxabank