Autor: Comfia BBK

  • Elecciones en Hazia

    El pasado 27 de marzo se puso punto final al proceso de elección de los órganos de gobierno de Hazia.

    ELECCIONES HAZIA 2017

    El pasado 27 de marzo se puso punto
    final al proceso de elección de los órganos de gobierno de Hazia. Hemos tardado
    en enviar nuestra valoración del resultado, porque no queríamos abrumar a la
    plantilla con tanta nota (convenio, mifid II?) y hemos preferido dotarnos de un
    poco de calma para analizar bien lo acontecido.

    Tuvimos problemas con la empresa de
    reparto de la correspondencia, lo que obligó a la Mesa Electoral a modificar
    los plazos de emisión de voto por valija y dilató en unos días la proclamación
    de los resultados. Problemas totalmente ajenos a Hazia y sus representantes,
    pero que pusieron nerviosos a algunos, con amenazas de impugnación de todo el
    proceso. Afortunadamente las aguas volvieron a su cauce y las elecciones se desarrollaron
    sin más sombras, con más del 70% de participación.

    En primer lugar queremos agradecer a
    todos aquellos socios y socias que han confiado en nosotros. Casi el 25% de los
    votos emitidos fueron para CCOO, lo que nos da 5 representantes en la Asamblea
    y garantiza nuestra presencia tanto en la Junta como en el Comité de
    Inversiones.

    Queremos felicitar a la Asociación de
    Jubilados, que con 6 representantes en la Asamblea es el grupo con mayor
    representatividad. Tras cada proceso electoral estamos acostumbrados a leer que
    todo el mundo ha triunfado (¡incluso el sindicato que se ha quedado fuera
    también anuncia haber ganado!). Así que a nosotros no nos duelen prendas en
    reconocer que los resultados obtenidos por CCOO, aun siendo buenos (seguimos
    siendo el primer sindicato), no son los que esperábamos. Muchos de nuestros
    anteriores votantes en esta ocasión han confiado en la Asociación de Jubilados,
    grupo con el que compartimos muchas propuestas y objetivos, y al que, desde
    luego, no consideramos contrario. Seguiremos trabajando como lo hemos hecho
    hasta ahora, con rigor, seriedad y profesionalidad.

    La campaña ha sido bastante limpia,
    sobre todo porque los y las representantes de Hazia vamos en la misma dirección
    y compartimos un interés común: que nuestra EPSV vaya bien. Únicamente tenemos
    que denunciar a un grupo sindical concreto (del que no queremos ni poner sus
    siglas) por sus acusaciones sin fundamento a quienes han trabajado años y años
    desinteresadamente buscando lo mejor para la plantilla. Gracias al trabajo de
    todos los y las representantes de todos los grupos, Hazia es la mejor EPSV de
    empleo y denigrar, como lo han hecho, a estos compañeros y compañeras ha sido
    una canallada.

    De todos es conocida su agresividad,
    pero todo tiene un límite: de ninguna manera se puede faltar al respeto y a la
    honorabilidad de las personas. No se puede, bajo ningún concepto, dejar
    entrever que los miembros de la Junta o del Comité son una cuadrilla de
    ignorantes y que toman las decisiones sin ningún criterio o, lo que es peor,
    por conveniencias políticas. Saber idiomas no habilita más que para ver
    películas en versión original.

    Otra cosa que nos ha sorprendido es que
    en campaña no dijeran nada sobre su verdadera intención: unificar las EPSV de
    las antiguas cajas. Lo callaron mientras había que votar y ahora resulta que es
    su objetivo declarado en el convenio colectivo. A esto se le llama mentir
    descaradamente.

    La vida sigue, y Hazia debe seguir, con
    un nuevo reparto en sus órganos de gobierno. Vienen tiempos complejos, sin
    bonos al 5, 6, 10%, lo que nos va a obligar a estar atentos para obtener la
    máxima rentabilidad, pero con la prudencia que ha caracterizado la política de
    inversiones de Hazia.

    Como venimos haciendo desde siempre, en
    CCOO vamos a seguir trabajando para que nuestra EPSV siga siendo de las más
    rentables del Estado, pero para esa labor queremos, necesitamos, tu
    participación. Deseamos que nos hagas seguir tus sugerencias, inquietudes?
    Queremos una comunicación más fluida con todos los socios y socias, de doble
    dirección, porque todas las aportaciones suman.

    Por último, volvemos a repetir nuestro
    agradecimiento a quienes con vuestro voto habéis confiado en nosotros y tened
    la seguridad de que no vamos a defraudar vuestras expectativas.

  • Boletín de CCOO

    Monográfico sobre el II Convenio Colectivo.

    Pincha aquí para ver el boletín

    o
    Pincha aquí para leerlo en euskera
  • CCOO corrige en Kutxabank la discriminación a las madres y padres

    LOGRO DE CC.OO. EN DEFENSA DE LAS MADRES Y PADRES
    TRABAJADORAS DE KB.

    Con la reciente comunicación de los incentivos del año 2016
    se han producido novedades en la no discriminación por razón de maternidad y
    paternidad de las empleadas y empleados de Kutxabank. Desde CC.OO. lo veníamos
    reivindicando desde hace tiempo con la negociación del plan de igualdad y por
    fin lo hemos logrado. Como todas las cuestiones importantes, nos ha costado lo
    suyo que nos lo reconocieran, incluso hemos necesitado sentencias del Tribunal
    Supremo y del Tribunal Constitucional estimando las demandas de conflicto
    colectivo presentadas por CC.OO.

    Hasta ahora las empleadas que por causa de maternidad se
    cogían el permiso legal correspondiente (o en el caso de los padres esos 13 días,
    desde 2017 incrementados a un mes) veían que lógicamente su puntuación por
    contrataciones se resentía. Lo que se ha hecho esta vez (y esperemos que ya sea
    para siempre) es complementar las contrataciones a esas personas con la media
    de puntos obtenidos en su territorio (diferenciando las medias de la Expansión
    y CAPV).

    Era un acto de justicia que desde CC.OO. logramos solucionar
    tras lucharlo mucho tiempo. Se demuestra lo importante de contar con un
    sindicato fuerte, relevante y trabajando diariamente en defensa de la
    plantilla. Buena muestra de ello, las numerosas personas que ya se ven
    beneficiadas este año en el cálculo de sus incentivos.

  • Mifid II: propuesta de CCOO a la CNMV

    MIFID – II

    Propuesta de CCOO a la
    CNMV

     

    Sin mucho bombo y platillo, el pasado
    23 de febrero desde CCOO nos dirigimos a la CNMV con el objeto de manifestarle
    nuestra preocupación por la demora en la transposición de las directrices de la
    European Securities and Markets Authority (ESMA) para la evaluación de los
    conocimientos y competencias que se exigirán a las plantillas del sector
    financiero.

    También hemos trasladado a esto
    organismo diversas consideraciones y propuestas sobre la implementación de
    dichas directrices puesto que, analizando los programas formativos que ya se
    están implantando en las entidades y las exigencias formativas que están
    trasladando hacia sus plantillas, parece ponerse en cuestión nuestra profesionalidad
    y conocimientos.

    Y nada más lejos de la realidad. Las
    bancarias y los bancarios somos profesionales con una alta cualificación, ya
    que la gran mayoría estamos en posesión de titulaciones universitarias e
    incluso titulaciones de postgrado, además de recibir ?de manera permanente- formación
    en el seno de nuestras empresas sobre productos financieros, fiscalidad,
    legislación, técnicas y habilidades comerciales, es decir, todo lo necesario
    para estar al día y ofrecer calidad de servicio a la clientela.

    Y si poseemos toda esa cualificación y
    formación ¿por qué se deja que entidades de formación y certificadoras privadas
    interpreten la normativa europea en busca de su propio interés y lucro
    económico?

    Así pues, hemos planteado a la CNMV
    diversas propuestas de las que destacamos las siguientes:

    • Las titulaciones universitarias en
      Economía y ADE, así como los másteres de asesoramiento financiero, gestión
      bancaria o similares, deben ser reconocidas a efectos de estar en posesión
      de conocimientos y competencias en matemáticas financieras, macroeconomía,
      estadísticas y econometría, mercado financiero y de capitales, mercado de
      divisas.
    • La formación interna impartida por
      las entidades y realizada y aprobada por la plantilla deberá ser
      reconocida a efectos de estar en posesión de los conocimientos y competencias
      en las materias de mercado de capitales y divisas, productos de pasivo y
      activo, y seguros.
    • La formación interna de obligado
      cumplimiento por ley sobre LOPD, PBCFT, Abuso de Mercado, Conflictos de
      Interés, FACTA, Seguros, etcétera, deberá ser reconocida a efectos de
      estar en posesión de los conocimientos y competencias en dichas materias.
    • La
      experiencia dilatada en funciones de gestión comercial con productos
      financieros será valorada a efectos de estar en posesión de los
      conocimientos y competencias marcados por la ESMA.

    Además, denunciamos que las empresas
    quieran descargar la responsabilidad y todo el esfuerzo sobre las plantillas,
    por lo que exigimos que:

    • La formación y preparación de
      pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, en caso contrario,
      se proceda a las correspondientes compensaciones.
    • Se reconozca la formación y
      experiencia ya efectuada, máxime cuando gran parte de ella ha sido
      financiada por la Fundación Tripartita.
    • Se elaboren planes de contingencia
      para adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan
      aplicar ?medidas objetivas? traumáticas.
    • Se pongan en marcha seguros de
      responsabilidad civil que cubran a las personas de la plantilla.
    • Se
      revisen los códigos de conducta de las entidades, con la participación de
      la representación laboral, incorporando los principios de la deontología
      de la profesión y la protección de la objeción de conciencia.

     

     

    24 de marzo de 2017

  • CCOO y PK alcanzamos un preacuerdo de convenio en Kutxabank

    Hoy,
    22 de marzo, en una nueva reunión de la mesa negociadora del II. Convenio
    Colectivo de Kutxabank y una vez solventados los desacuerdos con los que se
    cerró la reunión de la pasada semana, la representación de CCOO y PK hemos
    llegado a un preacuerdo de Convenio con la dirección de la empresa que supone
    el mantenimiento de
    todas las condiciones del 1er convenio:

     

    ·   Vigencia: 2 años.

    ·   Revisión salarial: Incremento en tablas del 0,75% para 2017 y del 1,25% para 2018.
    Paga lineal de 400 euros a la firma del Convenio para aquellos empleados en
    activo que cobren menos de 30.000?/año.

     

    ·   Empleo: 80 nuevas contrataciones indefinidas en 2017 y una comisión
    conjunta para pactar las necesidades de contratación de 2018.

    ·   Nuevo nivel salarial: Nuevo
    nivel de entrada XV con un nivel salarial de referencia de 22.000?/año durante
    2 años y XIV 2 años, lo que supone el mantenimiento de la carrera. Prácticas
    1er año: 82% del nivel, prácticas 2º año: 90% del nivel. Para nuevas
    contrataciones de empleados sin contratos previos en Kutxabank en los últimos 3
    meses.

    ·   Movilidad: Apertura de un plazo para
    solicitud de retorno de los desplazados. La dirección quiere dejar claro que
    únicamente se podrán atender traslados en el País Vasco a consecuencia de la
    nueva contratación y que la decisión final respecto a su concesión será de la
    dirección. Voluntad de minimizar trayectos y número
    de personas afectadas.

     

    ·   Beneficios Sociales para el personal en prácticas: Se incluye a la plantilla en prácticas en los
    beneficios sociales salvo el acceso a préstamos de empleado y EPSV (si entran
    fijos se les aportará la parte correspondiente al periodo con contratos
    temporales).

    ·   Prórroga de medidas voluntarias del Acuerdo Laboral: Se prorrogarán hasta el vencimiento del Convenio las
    medidas de reducción de jornada, suspensión de contrato y bajas voluntarias en
    las mismas condiciones.

    ·   Seguro médico: Apertura de una comisión de trabajo para la equiparación de los
    distintos sistemas de seguro de salud que tenemos actualmente en Kutxabank;
    adicionalmente se incrementará hasta los 300.000? la actual subvención a
    KutxaCAS.

    ·   Dotación al club social: 95.000?/año, para los años 2017 y 2018.

     

    En próximas fechas ampliaremos la información y entraremos en
    valoraciones más detalladas, pero valoramos que la dirección haya entrado en el
    planteamiento realizado por CCOO y PK.

    Es
    un convenio con el que mantenemos el 100% de las condiciones laborales de la
    plantilla, damos estabilidad, consolidamos mejoras obtenidas posteriormente al
    primer convenio (plan de igualdad, beneficios sociales para eventuales),
    creamos empleo indefinido en un entorno complicado con un nivel de entrada que
    sigue siendo superior a los del sector (15.000?/año), y aleja el riesgo de que
    la empresa aproveche la regulación laboral neoliberal existente para fracturar
    la plantilla.

     

    Entre todos debemos aprovechar este tiempo que hemos
    obtenido para consolidar empleo en Kutxabank, asentar unas buenas condiciones
    laborales y adaptarnos a los retos que nos traiga la evolución del sector.