Autor: Comfia BBK

Desde CCOO venimos reclamando insistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociación sobre la formación que requería la implantación de la directriz europea conocida como el Mifid II.

¿Será posible algún día disfrutar rebajar la tensión laboral en Kutxabank? Hace unos días nos desmotivaban con la evaluación de desempeño, hoy le toca el turno a las vacaciones.

Vacaciones?

Trabas y más trabas

Con cada comienzo de año, esas
jefaturas toxicas que pululan por nuestra empresa vuelven a encontrarse con una
nueva oportunidad: el calendario de
vacaciones se ha puesto a cero, vamos a ver cómo puedo revolver el
ambiente. Y no sabemos qué perversa satisfacción encontrarán en ello, pero sin
duda parece que les gusta.

Así, unido al detalle de marcarnos en
rojo las fiestas (incluida la local) en las que no nos pueden obligar a
trabajar (¡qué fastidio!), incorporan al calendario una amplia selección de
días en granate (de especial atención, dicen) en los que ten cuidado si se te
ocurre echar mano de parte de esos 27 días que te corresponden. O marcan fechas
de ?disfrute preferente?, o máximos posibles, ¿recomendaciones? de cómo coger
las libranzas?

¿Se puede saber dónde está escrito? En el convenio desde luego que no. Es más, intentamos que se establezcan normas claras
al respecto, pero la empresa se siente cómoda en la tiranía.

Sólo en sus emails encontraremos estas
limitaciones, en ningún sitio más. Pero claro,
como decíamos no hace mucho, ¡qué fácil es machacar al de abajo en lugar
de hacer frente al de arriba! La dotación de personal está muy adelgazada,
raquítica, y la empresa todavía pretende ir más allá. En lugar de negar o poner
trabas a nuestros derechos, ¿por qué no
dan la cara y piden más gente? Se
necesita, lo necesita toda la plantilla. Si una jefatura se siente con el
derecho de exigirnos, también la plantilla espera de ella algo más que un ?sí, Sr. Presidente; como Vd. diga, Sr.
Presidente?.

2 de febrero de 2017

De forma recurrente, ciertas jefaturas marionetas marcan normas de actuación que en nada favorecen al buen clima laboral.

Evaluación
de desempeño?

¡Ya son ganas de tocar
las?!

Si no es una cosa, es otra. Si no se
puede fastidiar con la formación, echaremos mano de la previsión de vacaciones.
Y si no, algo habrá con lo que podamos azuzar el cabreo colectivo. ¿Qué les
pasa a esas jefaturas tóxicas, que en lugar de resolver problemas los crean?
¿Interesa esto a la entidad? En CCOO pensamos que no debería, pero se suceden
tantas y tantas que ya hasta la duda nos asalta.

Con cada comienzo de año se sulfura al
personal con la evaluación de desempeño,
un asunto que en CCOO estamos empeñados
en que se modifique radicalmente pero para el que Kutxabank nos brinda su
sordera. Y, claro, aquí también cada año el malestar se sucede. ?Tu actitud, dedicación y resultados son
inmejorables, pero en ventanilla lo máximo es una B?. ¿Es esto motivación?
O una ?C? por haberte acogido a la reducción de jornada: ?es que has trabajado sólo la mitad?. ¿Están castigando estas jefaturas el uso de un derecho? Cuidado, no
vayan a rebasar esa fina línea?

Llevamos tiempo denunciando el método
utilizado. Por su falta de objetividad, por la indefensión a la que está
sometida la persona evaluada, que se encuentra a expensas de los caprichos que
se le puedan ocurrir a su evaluador o evaluadora. Queremos mejorar el método,
incorporarle garantías, y tenemos una propuesta desarrollada para ello. La
empresa la conoce, pero no la quiere.

Qué fácil es machacar al de abajo en
lugar de incordiar al de arriba. De una
jefatura se comprende que nos exija desde la motivación, pero también se espera que haga algo más que doblarse y
mostrar pleitesía ante la superioridad.

Y ahora piensa, ¿cómo es tu jefatura:
motivadora, tóxica?? Sí, la que te aplican o, si es tu caso, la que aplicas.

31 de enero de 2017

Han pasado ya dos semanas desde que CCOO emplazamos a la empresa para abrir una ronda de negociaciones sobre la puesta en marcha del plan de formación Mifid II. 

Mifid
II

Seguimos a la espera

Como ya avanzábamos en nuestra nota
anterior, el proceso de evaluación de competencias y conocimientos que se ha
establecido va a exigir un gran esfuerzo de formación. Esfuerzo que no tiene que
recaer exclusivamente sobre la plantilla, sino que debe ir acompañado de las
debidas compensaciones.

A nivel sectorial se está estudiando
por parte de las patronales de banca y ahorro la apertura de negociaciones
formales. No ocurre lo mismo en Kutxabank, donde parece que nuestra petición ha
caído en saco roto.

El tiempo corre y la dirección debería
de tener ya diseñado el plan de formación, lo contrario sería irresponsable por
su parte. Mientras tanto, los rumores cunden entre la plantilla y hay quienes
se dedican a crear incertidumbre. Algún mensaje malicioso que hemos podido
escuchar afirma que ?quien suspenda el
examen será despedido?. Esto carece completamente de todo fundamento y
desde CCOO queremos cortarlo de raíz. Pero la mejor forma para dar tranquilidad
y seguridad es abrir de una vez la negociación.

Esperamos que el camino de la
imposición unilateral que ha emprendido la entidad con las prejubilaciones no
tenga también reflejo en este asunto. No tendría sentido que la empresa imponga
de nuevo la formación sin establecer una negociación seria con todos los
sindicatos.

27 de enero de 2017