Autor: Comfia BBK

Despedido 2016 es hora de hacer cuentas. Y, en lo económico, éstas pasan por la revisión salarial recogida en convenio, además de la actualización de trienios.

Revisión
salarial

Habrá atrasos y más?

Todo parece indicar que la inflación ha
dejado atrás las tasas negativas y que lo ha hecho con tono vigoroso: el IPC,
aunque todavía sin confirmar, rondará en 2016 el 1,5%. ¿Constituye esto una
buena noticia? Para el Gobierno no lo sabemos, la empresa seguro que no está
contenta y para nosotros será según quien lo mire.

En CCOO lo vemos desde el punto de
vista del convenio. Sí, ese tan criticado que firmamos, que recoge para 2016
una subida equivalente al IPC de Euskadi,
aún desconocido. Pero si el estatal andará por el punto y medio, el vasco,
tradicionalmente más inflacionista, no le quedará a la zaga. ¿Y qué supone
esto?

En primer lugar, la actualización de las tablas salariales en el mismo porcentaje y,
con ésta, el ?efecto colateral? de percibir
los atrasos correspondientes a
todo el año anterior. Vamos, que como aquel que dice, nos caerá una ?paguilla?.
Dirán algunos que esto no es sino mantener el poder adquisitivo. Ya, ¿es que acaso
parece poco? Sin el convenio ahora
vencido, con el que en lo referente a la revisión salarial no nos ha ido nada
mal, no hubiera sido posible.

Pero hay más. Han pasado tres añitos y llega ¡un
trienio más! Así pues, en la nómina de enero, quienes tengan derecho a
ello, verán incrementado el importe por antigüedad en el 4% de su salario base, ya actualizado con el IPC, por supuesto.

Lo anteriormente expuesto son simples
ejemplos de la diferencia entre tener o no un convenio vigente, tema no menor
al que hay irresponsables que quitan o no dan valor. Pero hay más, porque el
convenio es más. Pudiera parecer que enero viene ?bonito?, pero no es oro todo
lo que reluce. Tan importante norma para nosotros y nosotras ha vencido con el
año y hemos empezado a ?comernos? la ultractividad.

Así pues, vamos a dejarnos de majaderías
y pongámonos sin demora a conseguir su renovación. La principal ganadora será
la plantilla.

2 de enero de 2017

Nueva reunión de la comisión de seguimiento del convenio colectivo convocada por la empresa, ayer 29 de diciembre, con nombramientos de subdirecciones de oficina y, esto ya no gusta tanto, anuncio de nuevos cierres.

In extremis

Como decimos, la empresa ha anunciado,
por fin, 7 nuevos nombramientos de puestos de subdirección de oficinas que aún
tenía pendientes. Y han comunicado que las que quedan sin nombrar se debe a que
prevén que bajen de categoría en la clasificación o se vayan a cerrar. Si finalmente
alguna oficina C de las pendientes no bajara, el nombramiento de su subdirector
o subdirectora tendría efectos desde el 1 de enero de 2017.

Desde CCOO hemos venido reclamando
estos nombramientos desde hace meses y es incomprensible que la actitud de la
empresa haya desembocado en que finalmente estas oficinas no tendrán subdirección.
Una vez más, se han aprovechado de que, efectivamente, el convenio no fijaba un
plazo determinado para hacer los nombramientos. Una forma de proceder que habrá
que tener en cuenta en futuros acuerdos.

Por otro lado, nos parece importante
resaltar unos datos que ha ofrecido la empresa a petición de CCOO. Durante el
periodo de vigencia del convenio se han nombrado a más de 600 compañeros y
compañeras en puestos con promoción profesional en la red comercial: 185 en
2014, 176 en 2015 y 246 en 2016. Promoción que suele venir acompañada de
importantes aumentos salariales, dato que no es maná que cae del cielo, sino
que es el resultado del cumplimiento de las obligaciones recogidas en el
convenio colectivo.

Cuestión aparte es la clasificación de
puestos de servicios centrales, donde la empresa vulnera el espíritu de lo
acordado. Vulneración que ni resuelven ni maquillan los 12 nuevos
nombramientos, que unidos a los 3 que se llevaron a cabo en febrero hacen un
total de 15. Dar una solución justa al malestar que la empresa, ella solita, ha
generado en este colectivo es tema importante en la agenda de CCOO.

Han anunciado también que, a partir del
18 de enero, un total de 8 oficinas (4 en Gipuzkoa, 3 en Bizkaia y 1 en Araba)
se cerrarán al público. Nosotros ya hemos dicho en múltiples ocasiones que la
red de Kutxabank ya está bien dimensionada y que seguir cerrando oficinas no
supone sino seguir reduciendo nuestra capacidad comercial. Quizá este no sea el
mejor momento para apostar por una red amplia, pero creemos firmemente que ese
es el futuro. Porque, si no, acabaremos siendo un banco
chiquito, chiquito, al que cualquiera de los tiburones del sector querrá
hincarle el diente.

30 de diciembre de 2016

Sin ningún tipo de aviso o explicación, los foros de la intranet abiertos a la participación de la plantilla se han cerrado.

CUENTO DE NAVIDAD

Nicolás, también conocido como Nico
entre sus allegados, sufrido empleado de una de las últimas oficinas de la
Kutxabania superior, llevaba unos meses muy apurado. No encontraba los minutos
suficientes para pulir su gran empeño personal, esa obra de la que estaba
seguro que se iba a sentir muy orgulloso.

Por fin llegó el puente de diciembre,
mandó a los niños a casa de la suegra, para que no le pertubaran la concentración
necesaria, y se puso a terminar su poesía de Navidad que haría muy felices a
sus convecinos del país Kutxabano. Mañanas, tardes y noches no quebrantaron su
empeño, incluso el 11 de diciembre no quiso participar en la dominical comida
familiar. Pero, por fin, lo había conseguido: ya tenía su regalo de Navidad.

El lunes 12 se levantó mucho antes de
lo normal, aunque lo podía haber hecho primero porque realmente no había podido
pegar ojo. Eran tales los nervios que necesitaba llegar pronto a la oficina
para publicar esa pequeña joya que estaba seguro iba a emocionar a todos. Los
10 minutos desde que se enciende el ordenador, se empieza a conectar, se vuelve
a reconectar y vuelve a parecer que por fin ya se conecta se le hicieron
eternos, pero lo logró. Ya estaba dentro de la Intranet, era su momento.

¿Los nervios le estaban jugando una
mala pasada?: no veía su objetivo. Miró y remiró pero los foros no aparecían.
¿Cómo podía ser, a dónde los habían movido? ¿Cómo es que nadie le había dicho
nada? Quiso pensar que seguro que alguien había comunicado el cambio y que, por
el ajetreo de las últimas semanas, el pobre Nico ni se había enterado, tan
ocupado como estaba.

Buscó por todos los sitios, pero sin
resultado. Hasta se metió en la temida ?Convivencia? por si los foros se habían
mudado allí. Pero tampoco, no estaban en ningún sitio ni nadie le conocía. ?Foros?
había desaparecido sin dejar rastro. Ni estaban ni, al parecer, se les
esperaba.

Lloró y clamó justicia, pero todo cayó
en saco roto. El todopoderoso que se había llevado los ?Foros? no los quería
volver a soltar para que corrieran libres por los prados de Kutxabania. Otrora
tantas explicaciones, tantos silencios ahora. ¡Cuántos usuarios estarían
desolados…!

Nico, que padeció la injusticia,
decidió que desde entonces se dedicaría a hacer fotocopias y mandar poesías por
la valija a cada compañero o compañera de sufrimientos. El pobre en su
ignorancia no sabía que en el siguiente cuento se iban a llevar también la
libertad de expresión y de opinión.

MORALEJA.

Queridos niños y niñas: si os dejan una
pelota, es para que se entretenga sólo el amo cómo y cuándo quiera. Si no le
gusta, se la llevará y la pinchará, pues para eso es sólo suya. O eso al menos
se cree.

26 de diciembre de 2016

Según declaraciones del portavoz del Gobierno, la ampliación de este derecho hasta las 4 semanas de duración, cuya implantación acumula varios años de retraso, se haría realidad en los Presupuestos del Estado para el año 2017.

Permiso
de paternidad

¿Por fin 4 semanas?

La duración de este permiso, cuya
ampliación se fijó para 2011, se ha venido aplazando sine díe por la política
de austeridad y recortes de los sucesivos gobiernos, obstaculizando de esta
forma los avances en corresponsabilidad, un objetivo prioritario de la ley de
igualdad.

Según reflejan los datos proporcionados
por el propio Ministerio de Empleo, en nuestro país no hay corresponsabilidad
ni conciliación: los recortes en servicios públicos, prestaciones sociales,
dependencia, sanidad, servicios sociales, enseñanza, tienen un especial impacto
de género, siendo mayoritariamente las mujeres quienes asumen las tareas de
cuidado y las responsabilidades domésticas y familiares. A modo de ejemplo: de enero
a septiembre de 2016 se han registrado 40.711 excedencias por cuidado familiar,
de las que 37.069 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 3.642
por hombres.

La ampliación del permiso de paternidad
a las 4 semanas no puede quedarse en un hecho aislado, sino que ha de venir
seguida en el tiempo por otras que desarrollen plenamente las asfixiadas leyes
de igualdad y dependencia. Y corresponde a los poderes públicos establecer las
bases para alcanzar realmente una corresponsabilidad compartida entre mujeres,
hombres, la sociedad y el Estado.

En CCOO esperamos que tanto bombo y
platillo no sea sólo el cebo de un Gobierno necesitado de apoyos, sino que
constituya realmente la activación de las políticas de igualdad y
corresponsabilidad en nuestro país, tan necesarias para eliminar de una vez por
todas las persistentes brechas de género.

29 de diciembre de 2016

Se ha alcanzado un acuerdo entre las secciones sindicales de CCOO, ELA, PK y LAB  y la empresa por el  que se reconocen la extensión a la plantilla eventual  los siguientes derechos sociales

DERECHOS
SOCIALES DE LAS PERSONAS CON CONTRATO EVENTUAL

Hoy
día 14 de diciembre de 2016 se celebraba el juicio contra Kutxabank para
reclamar la extensión de los derechos sociales del convenio colectivo para la
plantilla con contrato eventual.  Finalmente,
se ha alcanzado un acuerdo entre las secciones sindicales de CCOO, ELA, PK y
LAB (el resto de secciones, al no comparecer en el juicio, podrán adherirse al
mismo posteriormente) y la empresa por el 
que se reconocen la extensión a la plantilla eventual  los siguientes derechos sociales recogidos en
el  I Convenio Kutxabank:

–         
Ayudas económicas por estudios del personal.

–         
Ayudas económicas por hijas e hijos.

–         
Ayuda económica por nacimiento de hija e hijo.

–         
Seguro Colectivo de Vida.

–         
Club social.

–         
Previsión médica asistencial.

–         
Complemento a Incapacidad Temporal, Maternidad y
Paternidad.

En
cuanto a la Previsión Social Complementaria y dado que en el Convenio Colectivo
se recoge que será para el empleado empleada  indefinida, se acuerda que las personas con
contrato eventual no tendrán derecho a esta prestación pero en el caso de que
pasen a formar parte como personal fijo de plantilla se le verá reconocido este
derecho aportándoles las cantidades que les corresponderían desde el primer día
de contrato eventual.

Este
acuerdo, en principio, no afecta a la plantilla con contrato en prácticas, pero
confiamos en que la extensión de estos 
derechos sea posible acordarla posteriormente con la empresa.

14
de diciembre de 2016