Autor: Comfia BBK

¿Sólo 30? Quizá mejor ¡menos mal! Porque ya no es sensación, es certeza. Si no estuviese firmado el acuerdo laboral, si no se hubiesen comprometido a crear esos 30 puestos fijos como mínimo, este año tampoco habría contratación fija en Kutxabank.

No son nuestras, pero sí?

¡Son gracias a nosotros!

Sin
entrar a analizar la falta de entusiasmo que arrastra la empresa en este tema, y
después de unos días desde que la empresa anunciara el inicio del proceso de
selección para cumplir con la obligación que adquirieron con la firma del último acuerdo laboral, os enviamos
el detalle de lo que ha pedido la empresa a los candidatos del proceso.

Al
final han optado por una convocatoria cerrada, en la que podrán participar quienes:

1.       Hayan
cumplido un año de trabajo en la empresa o

2. Tengan
   o hayan tenido un contrato de año desde el 1 de julio de 2014.

Según
sus cuentas salen 309 candidatos y candidatas. El mismo lunes que nos informaron
del proceso enviaron un correo a quienes cumplen con los requisitos señalados para
confirmar su interés en la convocatoria, dándoles una semana para enviar todo el
expediente académico escaneado y contestar si se está interesado o interesada
(si alguien no lo recibe y cree cumplir las condiciones, que se ponga en
contacto con CCOO).

Habrá
dos fases:

1.       La
primera, compuesta de dinámicas de grupo (60 puntos), pruebas psicotécnicas (10
puntos), euskera (15 puntos), inglés (10 puntos) y otros idiomas (5 puntos).

2. La segunda, a la que
   accederían alrededor de 90 candidatos, mediante entrevistas (85 puntos) y
   euskera (15 puntos).

El
contrato fijo estaría previsto para la segunda quincena de diciembre, vamos,
que sí, que para antes de fin de año? Se han comprometido en seguirnos
informando.

Desde CCOO os queremos
hacer saber que nos tenéis disponibles para cualquier duda, tanto los que habéis
recibido la oferta como los que no.

 

21 de octubre de 2016

La principal novedad es la valoración positiva que hemos hecho todos los representantes sindicales, principalmente de las medidas de conciliación

Comisión de Igualdad

Un plan (de igualdad) que
suma

Nueva
reunión de la Comisión de Igualdad, en la que, como sabéis, estamos presentes
todos los grupos sindicales. La principal novedad es la valoración positiva que
hemos hecho todos los representantes sindicales, principalmente de las medidas
de conciliación, tanto de las ya recogidas en el Convenio Colectivo como de las
mejoras acordadas en el plan, cuya aprobación ya os adelantamos en semanas
anteriores:

• Cobro del 100% de la ayuda por
  hijos e hijas en los casos de reducciones de jornada y/o excedencias por
  cuidado de menor.

·        
En estas situaciones también se cobrará el
100% de la ayuda de estudios de la plantilla.

·        
Las reducciones de jornada por cuidado de
menor, en casos de enfermedad grave, no verán reducida la aportación anual a la
EPSV de empleo.

·        
Se incrementa la bolsa de horas para
conciliación, hasta las 20 horas anuales.

·        
Incremento en 2 días más por cada hijo o
hija en caso de disfrute acumulado del permiso de lactancia para los partos
múltiples.

·        
La reducción de jornada, inferior al mínimo
legal, consistente en no trabajar las tardes de los jueves, se amplía hasta los
8 años de edad del o la menor.

·        
Compromiso de la entidad de buscar
facilidades financieras para el personal en situaciones de conciliación.

·        
Se establecen mejoras en las medidas de
protección para las personas víctimas de violencia de género.

Los
puntos 1, 2 y 3 serán de aplicación este mismo año 2016.

Comisiones
Obreras ya hemos mostrado nuestra intención de suscribir el I Plan de Igualdad
de Kutxabank. Porque es un plan que solo suma, no resta ni una sola de las
condiciones de las que ya disfrutamos la plantilla. Somos conscientes de que,
como casi todo, tiene margen de mejora (amplio, nos atrevemos a decir). Pero si
algo tenemos claro es que esto es un punto de partida, que nos permitirá seguir
trabajando y proponiendo nuevas mejoras en el seno de la comisión de
seguimiento de este plan.

 

Los sindicatos firmantes del mismo (CCOO, PK y ALE) y la empresa hemos tratado el asunto de la extensión de las condiciones laborales al colectivo eventual de Kutxabank.

Comisión Paritaria

Eventuales y

condiciones laborales

En
CCOO creemos que la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea va a modificar tanto la jurisprudencia como la legislación estatal en
esta materia, y se impone, por tanto, iniciar una negociación con la empresa
para extender las condiciones laborales.

La
redacción del actual convenio colectivo es enrevesada (en algunas condiciones
habla de personal de nueva entrada, en otras de plantilla fija, en otras solo
del empleado o empleada), más propia de otra época. Y por ello, estamos
convencidos de que lo que hay que hacer es sentarse con la empresa y negociar
esta ampliación de condiciones laborales antes de irse al juzgado.

La
empresa ha indicado que no cree que este asunto sea de interpretación del
actual convenio, pero sí coincide en la necesidad de abordar una negociación. Así
pues, emplazamos tanto a la empresa, como a los sindicatos que no firmaron el
convenio, a iniciar una negociación seria (exenta de ?postureos?) sobre esta
materia.

 

 

11 de octubre de 2016

Todavía falta. Hoy se ha reunido nuevamente la Comisión de Igualdad. Poco a poco, algunas cosas van tomando forma, aunque todavía quedan otras con las que, de momento, solo contamos con la actitud remolona de la empresa.

Plan de igualdad

Todavía falta

Empezaremos
diciendo que desde CCOO ya le habíamos hecho llegar diferentes correcciones al
texto que nos pasó con anterioridad. Y no serán las únicas, haremos más. Modificaciones
necesarias, porque a veces no se comparten los datos que sustentan ciertas
afirmaciones y, aunque la situación de la mujer en Kutxabank no es mala, la
redacción no siempre refleja la situación real, sino que tiende a dejarse
llevar por un excesivo optimismo.

Reconociendo
(y sin olvidar que también las hay mejores) que nuestra empresa no está peor que
otras, a las que les queda más camino por recorrer, salta a la vista que
diferencias todavía existen, especialmente en los niveles altos. Y así, hemos
propuesto modificaciones al texto en temas como equidad en las retribuciones,
sensibilización de la plantilla (extender los cursos de igualdad: no sólo a las
nuevas incorporaciones, también a los compañeros y compañeras con puestos de
responsabilidad y que tienen que dar ejemplo entre la gente a su cargo), etc.
Aportaciones que la empresa parece dispuesta a darles una pensada.

Avanzábamos
en nuestra nota del pasado día 30 que todavía teníamos pendientes la aceptación
de nuestra propuesta de recoger algunas mejoras en las medidas de conciliación
en nuestra entidad, para algunas de las cuales la empresa había manifestado su
predisposición a valorarlas. En concreto, desde
CCOO hemos planteado:

• Incrementar
  hasta 25 las horas de conciliación recogidas en el
  convenio. Aquí hay esperanza: parecen
  dispuestos a ampliarlas, aunque no han concretado hasta dónde.

·        
Han aceptado
que la ayuda por estudios de la
plantilla se abone al 100% en los casos de reducción de jornada y/o
excedencia por cuidado de menor o mayor dependiente.

·        
También aceptan ampliar la reducción
de jornada de sólo la tarde de los
jueves hasta los 8 años de edad del hijo o hija.

Otras
propuestas que han sido aceptadas
son:

• No se prorratearán las ayudas por
  hijos e hijas en casos de reducción de jornada y/o excedencia por cuidado
  de menor o de mayor dependiente.

·        
Tampoco se prorrateará la aportación a la EPSV
para las reducciones de jornada por cuidado de menor enfermo conforme al RD
1148/2011.

·        
Se ha incrementado en 2 días por cada hijo o
hija el permiso de lactancia en casos de partos múltiples.

·        
Algunas mejoras a nivel de empresa,
principalmente económicas, en los derechos que asisten por ley a las víctimas
por violencia de género.

Pero
seguimos sin respuesta para algunas,
también importantes:

• Realizar las reuniones y sesiones
  de formación dentro de la jornada laboral.

·        
Posibilidad de acumular la reducción de jornada
en días completos, algo a lo que siguen negándose en rotundo.

Bien,
como decíamos en la nota anterior, la cosa parece que se mueve, aunque a la
empresa le cueste dar ese empujón definitivo. CCOO está por la labor de hacer
realidad cuanto antes (entiéndase sin caer en demoras innecesarias) el Plan de
Igualdad de Kutxabank. Pero no olvidemos que para que ello sea posible, tan
importante como las medidas recogidas en él será dotarlo de una redacción veraz
y de fácil comprensión, que no caiga en triunfalismos que no se sustenten con sus
correspondientes datos, los cuales tendrían que facilitarnos para poder
contrastarlos debidamente.

La
próxima reunión está fijada para el jueves que viene. ¿Qué dará de sí?

 

 

6 de octubre de 2016

¿Estamos ante un hecho insólito? Igual sería exagerado decirlo así, pero desde luego un tanto sorprendente: la empresa ha denunciado el convenio colectivo.

Convenio

¡Denunciado!

Y
lo ha hecho hoy, así nos lo ha comunicado aprovechando la reunión de la Comisión
de Igualdad. Kutxabank certifica de esta forma que el convenio no se prorrogará
automáticamente (lo que hubiera ocurrido de no haber denunciado ninguna de las
partes antes del 31 de octubre) y vencerá el próximo 31 de diciembre. Tras la
reforma laboral ya no tiene validez indefinida hasta que se firma uno nuevo, por
lo que, si no es sustituido por otro, al cabo de un año decaería como norma.

¿Qué
pretende la empresa con este hecho? Claro del todo no está, porque no lo ha
dicho todavía. Probablemente tras él subyazca su deseo de «librarse»
de nuestro convenio cuanto antes y que vaya pasando el tiempo hasta conseguir que
deje de aplicarse. O, como poco, tendrá la pretensión de recortar condiciones
laborales. De otra forma, no hubiera denunciado.

Ahora
se abre un plazo legal de un mes para que Kutxabank constituya la mesa de
negociación. Es posible, pues, que a principios de noviembre conozcamos sus
pretensiones.

No
nos pillará desprevenidos. En CCOO llevamos un tiempo preparando las que deben
constituir las reivindicaciones de mejora de nuestro convenio colectivo, que
tendremos listas para esa fecha. También, como en ocasiones anteriores,
abriremos el correspondiente proceso participativo con nuestra afiliación.

Seguiremos
informando de cuantas noticias se produzcan (en el momento en que se den), en
las que esperamos profundizar en breve y poder explicar en qué situación nos
encontramos.

 

6 de octubre de 2016