Autor: Comfia BBK

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Logro de CCOO en defensa de la no discriminación a las madres y padres en Kutxabank

LOGRO DE CC.OO. EN
DEFENSA DE LAS MADRES Y PADRES TRABAJADORES DE KB

Con la reciente comunicación de los incentivos
del año 2016 se han producido novedades en la no discriminación por razón de
maternidad y paternidad de las empleadas y empleados de Kutxabank. Desde CC.OO.
lo veníamos reivindicando desde hace tiempo con la negociación del plan de
igualdad y por fin lo hemos logrado. Como todas las cuestiones importantes, nos
ha costado lo suyo que nos lo reconocieran, incluso hemos necesitado sentencias
del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional estimando las demandas de
conflicto colectivo presentadas por CC.OO.

Hasta ahora las empleadas que por causa de
maternidad se cogían el permiso legal correspondiente (o en el caso de los
padres esos 13 días, desde 2017 incrementados a un mes) veían que lógicamente
su puntuación por contrataciones se resentía. Lo que se ha hecho esta vez (y
esperemos que ya sea para siempre) es complementar las contrataciones a esas
personas con la media de puntos obtenidos en su territorio (diferenciando las
medias de la Expansión y CAPV).

Era un acto de justicia que desde CC.OO.
logramos solucionar tras lucharlo mucho tiempo. Se demuestra lo importante de
contar con un sindicato fuerte, relevante y trabajando diariamente en defensa
de la plantilla. Buena muestra de ello, las numerosas personas que ya se ven
beneficiadas este año en el cálculo de sus incentivos.

28
de marzo de 2017 

Esta
vez se han colado

Todavía
con la lengua fuera, por culpa de Mifid II, y ahora va Kutxabank y nos sale con
un curso de seguros. Todo voluntario, como siempre; todo on-line, todo
facilidades para que estudies en tu casita; todo ?necesario? para poder
trabajar…

A
diferencia de con la formación Mifid II, resulta que este curso sí tiene una
normativa estatal que lo regula y, además, no hace falta apuntarse
?voluntariamente?? porque ya estamos apuntados. Quizá la empresa se haya librado de la primera, pero de esta no van a
poder. Lo del curso de Cambios Normativos en Seguros es añadir otra gota al
ya más que colmado vaso de la paciencia de la plantilla. ¿Voluntario? Ni de
coña. ¡Pero cómo va a ser voluntaria una formación que se necesita para el
puesto de trabajo! El curso de seguros
es formación obligatoria y necesaria para el puesto de trabajo. Por lo
tanto, sí o sí, son horas de jornada laboral. No hay excusas.

Las
vías legislativas y judiciales, al igual que las denuncias ante Inspección de
Trabajo contra el abuso que se ha dado en la formación Mifid II, no han tenido
ningún recorrido hasta el momento. Así que, mientras tal panorama no cambie,
sólo nos queda la vía de la acción sindical en la empresa. ¡Habrá que negociar! De hecho, ya tuvimos la oportunidad de intentar
mayores compensaciones en días de libranza y una paga compensatoria por aprobar
el curso de asesor financiero pero la interposición de la denuncia en
Inspección de Trabajo truncó tal posibilidad. Ahora la empresa se hace fuerte
con la resolución en la mano y repite que no hay ninguna sanción legal.

Desde
CCOO hemos presentado en repetidas ocasiones una ambiciosa propuesta para
regular toda la formación que se imparte en Kutxabank, sea obligatoria o
voluntaria. Hasta la fecha ha caído en saco roto por la falta de voluntad de la
empresa. Sí, habrá quién repita el mantra de ?¿por qué firmamos el convenio si no arreglamos la formación??. Eso
lo contesta cualquiera que esté trabajando en una oficina cuando esa jefatura
de zona le pregunta ?¿por qué la
operación no va con un protegido más?? Pues ?porque si se lo hubiéramos
exigido, la operación no se habría realizado?.

Así
pues, vamos a insistir ante la empresa en que hay que sentarse a hablar de
formación. De manera seria y rigurosa, lejos del postureo facilón. Tiene que
ser ya, pues de lo contrario nos volveremos a ver en Inspección de Trabajo.