Autor: Comfia BBK

Menos bombo, Sr. Presidente.

La semana pasada
Kutxabank volvía a ser titular de portada en los periódicos. El Sr. Presidente
anunció por sorpresa que renunciaba a cobrar su parte de sueldo variable, cuantificado
en el 25% de su retribución, que en números alcanzan los 200.000 euros
contantes y sonantes.

Desde
CCOO consideramos la ?reducción salarial? anunciada como una medida necesaria,
pero insuficiente. En primer lugar, porque nunca se debió establecer un variable
del 25% del salario total al máximo directivo de la entidad. Que se pueda
llegar a cobrar un bonus de 200.000? por hacer bien un trabajo por el que ya se
pagan 600.000? nos parece un contrasentido. Este tipo de incentivo, que ya de
por sí va en contra de las recomendaciones de las autoridades bancarias
europeas, fue una de las causas del inicio de la crisis del sector financiero y
su caída de prestigio.

Siendo
cierto que supone eliminar la parte variable de su sueldo, no lo es menos que
se produce tras haberse aprobado previamente, por quien le ofreció el cargo, un
aumento considerable del salario fijo con respecto al anterior presidente.
Evidentemente, las explicaciones tendrían que haberlas dado quienes le ofrecieron
tan suculento incremento, pero no lo han hecho.

Así
pues estamos ante una reducción sobre un aumento que es como un truco de
prestidigitador: ¿dónde está la bolita, dónde está la bolita?? Y mientras
sigues la bolita me quedo con los 600.000?.

No
era necesario alardear, Sr. Presidente. Ni tampoco que se haya hecho pública su
?generosidad?, una vez más, a través de la prensa. Hubiera sido mucho más
adecuado renunciar a este bonus desde el primer día; nos habríamos ahorrado
publicidad de ida y vuelta. Y no beneficiosa precisamente.

Lo
dijimos en su momento y, ya que se nos brinda este recordatorio, lo hacemos de
nuevo: 600.000? de sueldo bruto es un salario desmedido. Da igual que otros
presidentes cobren más, da igual que en otras empresas cobren más, da igual que
estas cantidades sean las habituales en los directivos… Simplemente, son
propias de quienes viven ajenos a la realidad social.

Y,
desde luego, mandan un mensaje muy claro y directo a la plantilla.

26 de enero de 2016

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Contra los muros de la violencia estructural

Frías estadísticas en la página oficial del
Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad sitúan, a 16 de noviembre,
en 48 el número de mujeres asesinadas por la violencia machista. Otras páginas
en la web las elevan a 55.

La
tabla recoge los datos publicados por el organismo oficial, por eso de que
habrá que concederle cierto margen de confianza.  Cifras tozudas a las que hay que añadir que
cada año más de 40 menores de edad se han visto sumidos en la orfandad por
violencia de género.

¡ESTO ES INACEPTABLE!
Ni una, ni dos, ni mucho menos 48, 55, o las que sean. ¡BASTA YA; NI UNA VÍCTIMA MÁS!

Estamos
ante una lacra presente en todo el estado, que contabiliza casos en cualquiera
de nuestras comunidades autónomas. Un drama que produce víctimas
independientemente del tramo de edad, pero especialmente entre los 21 y 50
años. Y otro dato preocupante: estando los agresores comprendidos
principalmente a partir de los 31, también los hay entre los 18 y 30 años.

¿Qué
se está haciendo mal, qué estamos dejando de hacer, para que jóvenes que han
nacido y recibido educación en tiempos en los que la igualdad y el respeto
hacia la mujer son bandera de reivindicación social, caigan en la práctica de
la violencia de género? ¿Acaso no es preocupante que, según algunas encuestas,
las actitudes machistas estén creciendo entre nuestros adolescentes?

Es
evidente que queda mucho por hacer para poder recordar este día como algo del
pasado. Por ello, desde CCOO exigimos al Gobierno una respuesta integral contra
estas agresiones a las mujeres, aplicando para ello cuantos recursos sean
necesarios: no solo económicos; también hablamos de medidas de protección,
políticas de prevención y campañas de educación.

¿Y
en Kutxabank qué? También aquí podemos aportar nuestro granito de arena,
mediante la elaboración de un plan de igualdad ambicioso y una política
decidida hacia la eliminación del techo de cristal aún existente. Pues, por
modesto que parezca, cualquier paso que nos ayude a avanzar en ello supondrá, a
su vez, un retroceso de la incultura machista que aún justifica para la mujer
un papel y un trato inferior al del hombre.

Tú
también puedes hacer algo. ¡Muévete y participa!

CCOO llama a
participar en las  MANIFESTACIONES
y ACTOSque se convoquen el 25 de
NOVIEMBRE por el conjunto de las organizaciones de mujeres,
sociales y sindicales.

Fruto de la insistencia

Corregido el bonus de Vital

Y
es que no siempre el exceso de ruido es el que proporciona los mejores
resultados. Las más de las veces es a través del trabajo silencioso, y la
insistencia en reclamar aquello en lo que nos ampara la razón, por donde llegan
las soluciones más satisfactorias.

Es el caso, denunciado
en tantas ocasiones por la sección sindical de CCOO, de la discriminación en la
retribución por objetivos que viene sufriendo la plantilla de Álava, a quienes
se les aplica un bonus caprichosamente establecido en el 40% del
correspondiente al resto de la red.

Hoy
podemos decir que esta situación insostenible ha entrado definitivamente en
vías de solución. Y lo ha hecho gracias al empuje de CCOO, los únicos que hemos
mostrado interés en resolverla. La Dirección ha aprobado elevar el bonus para
este año al 80%, duplicando de esta forma lo inicialmente comunicado, e
igualarlo en 2016 para toda la plantilla. Por fin, quienes tienen acceso a este
tipo de retribución lo harán en igualdad de condiciones, independientemente de
la provincia en la que se presten los servicios.

Sin
duda, una buena noticia. Muy buena.

24 de noviembre de 2015