Autor: Comfia BBK

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Dimisión
de Mario Fernández

¡Con las cosas de comer no se juega!

La
dimisión de Mario Fernández como presidente de Kutxabank no es una buena
noticia para la plantilla, por cómo se ha producido. Un anuncio como este, sin
ningún periodo de transición, sin saber cómo quedan los planes de la entidad a
futuro y con explicaciones confusas sobre sus motivos, abre incertidumbres en
un periodo en el que la estabilidad es un valor imprescindible.

Las continuas presiones regulatorias
diseñadas casi para entorpecer la marcha de la entidad más solvente del sistema
financiero y las injerencias políticas hacen que el futuro de Kutxabank sea una
incógnita. Y eso nos preocupa a la plantilla.

Despedimos a Mario Fernández deseándole
suerte en su futuro. Y al mismo tiempo damos la bienvenida al nuevo presidente,
a quien no le podemos conceder los 100 días de gracia, pues tiene tareas
urgentes que acometer:

·        
Resolver el problema de los traslados.

·        
Renovar el Acuerdo Laboral.

·        
Pactar prejubilaciones y nuevo empleo.

Son muchos los problemas que preocupan a la
plantilla y que el nuevo presidente tiene que poner en lo más alto de su
agenda. Y así se lo trasladaremos a la mayor brevedad posible.

27 de noviembre de 2014

Sección Sindical de

Comisiones Obreras ? Kutxabank

Aportación
a la EPSV

¡Será en 2014!

Un
pequeño logro, pero logro al fin y al cabo. Kutxabank ha respondido
positivamente a nuestra petición de recuperar en este año la aportación a la EPSV que
acordamos diferir a 2016. Consideramos en su momento que la mejoría de la
cuenta de resultados, frente a los malos datos previstos, lo hacía posible. Y
la entidad también lo ha visto así: se hará este año.

Igualmente solicitamos que se fijasen como tardes
inhábiles las del 18 de diciembre y 8 de enero, esta última en lugar
de la del día 1, festivo desde siempre. Petición que también ha sido aceptada.

La empresa no ha sido receptiva con la actualización
del salario con el IPC de 2014, si al acabar el año resultase positivo. La
razón es la misma que para el adelanto de la EPSV: si el negro augurio que se
pronosticaba en 2013 no se ha dado, ¿por qué no regularizar el salario?
Seguiremos insistiendo.

Sufrimos descalificaciones por ello y se
nos acusó de pedir lo que habíamos ?cedido? en el convenio. Hubo quien nos
bombardeó con el ?apocalipsis fiscal?? El resultado está ahí, para quien quiera
verlo. Buenas noticias, quizá no grandes, pero sin duda buenas. ¡Disfrútalas!

27 de noviembre de 2014

Sección Sindical de

Comisiones Obreras ? Kutxabank

Y es que las peores expectativas con
respecto a la clasificación de puestos en los servicios centrales se han
confirmado. Tras demorarlo mes tras mes, hasta casi agotar el año, por fin el
viernes la empresa entregó tan esperado estudio. Y la verdad, hay que decir que
para este viaje no hacían falta alforjas. El resultado solo cabe calificarlo,
aun siendo benévolos, de muy decepcionante: pocos puestos y mal reconocidos.

Dice
RR.HH. que ha primado la objetividad, más la imparcialidad que se supone aporta
la contratación de un consultor externo, que no habrá salido barata. Recalca, igualmente,
que se han valorado puestos, no personas, y que para ello se ha tenido en
cuenta a las direcciones de área. Pues bien, salta a la vista que no ha logrado
ni lo de aquí, ni lo de ahí, ni lo de más allá. Eso sí, ha elevado el cabreo de
los compañeros y compañeras de estos departamentos a niveles cósmicos. Pero de
esto no ha dicho nada.

Y
es que casa muy mal que de esta clasificación se derive una bajada casi general
de niveles, y por lo tanto de retribuciones no consolidadas, por mucho que se quiera
?maquillar? con un complemento personal absorbible para los afectados. Resulta vergonzoso
que puestos de igual cometidoobtengan
categorías diferentes, las cuales se corresponden, ¡oh, casualidad!, con los
niveles retributivos de quienes desempeñan su función en ellos.

¿Dónde
está la objetividad en la valoración, dónde se ve que va dirigida al puesto,
cuando dentro de los nombramientos encontramos que a la mayor parte de las
personas se las encuadra en un puesto de igual nivel retributivo al suyo, con
lo que no les supone subida salarial alguna? La escala de técnicos
especializados, la más baja, es la que más personas aglutina, mientras que los
puestos avanzados A y B (niveles VI y VII) tienen una presencia testimonial.

Un
insulto a la inteligencia, un acto de irresponsabilidad por parte de Recursos
Humanos, que con esta actuación sigue sin dar valía al trabajo que se desempeña
en los servicios centrales, dejando sin posibilidades de promoción a más de la
mitad de la plantilla, a la que abandona desmotivada y desmoralizada. Algo especialmente
grave, pues, a diferencia de la red comercial, los puestos en estos
departamentos son muy estancos y es imposible conseguir ascender.

Y
además de poco y mal, se insiste en negar el carácter retroactivo de estos
nombramientos a fecha 1 de enero, como desde CCOO venimos insistiendo una y
otra vez, pues estos compañeros y compañeras llevan desarrollando estas
funciones desde mucho antes. Hacerlo desde el 1 de julio corrobora el carácter
caprichoso de esta medida.

Estamos,
en fin, ante un estudio indefendible. Oscuro y con claras señales de haber sido
dirigido hacia un objetivo prefijado, que ha generado un elevado grado de
frustración en gran parte de estos empleados y empleadas, que ven cómo se
cortan de raíz sus expectativas de desarrollar una carrera profesional. Resulta
evidente que, si algo ha primado, no son la objetividad ni la transparencia las
que se abren paso en él. Todo lo contrario, la dedocracia, el enchufismo y el
amiguismo vuelven a resaltar su protagonismo.

Un
importante paso más en ese demencial camino de tener permanentemente desmotivada
a la plantilla, objetivo más que aparente de quienes gestionan los recursos
humanos en nuestra entidad. Y ya van muchos.

24 de noviembre de 2014

Sección Sindical de

Comisiones Obreras ? Kutxabank

La rumorología, esa ciencia inexacta que tiene por costumbre fallar
más que acertar, corre por los Servicios Centrales como un reguero de pólvora.
Y nos tememos que, en esta ocasión, tras el reguero hay todo un polvorín a
punto de estallar. Al injustificado retraso en la clasificación de puestos, a
la incertidumbre sobre si te trasladarán a sucursales, o te cambiarán de
provincia para hacer el mismo trabajo, se une ahora el temor a una baja clasificación,
lo que repercutirá necesariamente en el nivel salarial en los puestos. 

 Todo indica, porque así lo comentan los responsables de los
departamentos correspondientes, que la clasificación de puestos va a ofrecer
una escasa valoración de nivel a los técnicos y puestos jerarquizados, y,
además, que los nombramientos que se derivan de ellos van a ser pocos.

 Todo esto se verá cuando la empresa publique el esperado ?estudio de
puestos?. Para quienes no sepan de qué va esta vaina, diremos que es una
relación que hace la dirección con el organigrama de todos los diferentes
departamentos y áreas de los servicios centrales. En él se fija cada puesto, el
nivel salarial y la promoción profesional. En definitiva, un estudio que dirá
si en tal o cuál departamento hay un jefe, dos subjefes, tres técnicos
especializados. ¿Y el resto?? ¡Currelas!, sin más.

 Lo que nos sorprende tras tantos meses de demora en hacer este
estudio, es que el resultado del mismo pueda acabar siendo pocos puestos y mal
valorados. El mensaje a la plantilla de Servicios Centrales es demoledor:
vuestro trabajo aporta poco valor añadido, y no hace falta motivaros. 

 Como dice el chiste, ?explicándolo con fútbol todo se entiende mejor?:
si queremos jugar en la Champions League con los equipos grandes, no se puede
tener una plantilla a coste de 2ª B. Muchos jugadores veteranos, con los que no
se cuenta pero a los que tampoco se suelta, y muchos jugadores jóvenes que se
eternizan como promesas, pues no se les ofrece una promoción profesional ni una
modificación de su ficha. Vamos, que ni Mourinho.

 La carrera de técnicos especializados permite la promoción hasta el
nivel VI y creemos que éste debe ser el horizonte final que se tiene que
ofrecer. Y limitarse a ofrecer los niveles más bajos (del XI al IX) sería una
tomadura de pelo. No se entendería que a estas alturas del partido no se
reconozca la labor que se realiza en los servicios centrales.

05 de Noviembre de 2014