Autor: Comfia BBK

Campaña de la renta

Mismo
trabajo, ¿peores condiciones?

Hasta
ahora, llegado el momento de afrontar la campaña, la empresa acudía a la
contratación temporal. Las personas contratadas prestaban su servicio como
empleados y empleadas de Kutxabank, estaban integradas en el nivel correspondiente
y veían reconocidos todos los derechos inherentes al mismo, incluido el
igualatorio.

En esta ocasión, no sabemos el porqué, parece que se quiere
hacer a través de una empresa de trabajo temporal, comúnmente conocidas como
ETT. Esto no tendría que suponer un perjuicio para estos compañeros y
compañeras, pues el Estatuto de los Trabajadores establece que su salario
deberá ser igual al nuestro. Pero esto es ciencia ficción, la realidad es otra.

Dicen las malas lenguas que Kutxabank recurrirá a una ETT
(Nortempo) que no puede dar por sí misma el servicio, lo que hará que, a su
vez, tenga que subcontratarlo con otra empresa (Mantelnor). Y como si de un
laberinto se tratase, una parte sustancial del sueldo se pierde por alguna
parte. ¿Quién se lo queda, Kutxabank, Nortempo, Mantelnor? El caso es que los
cerca de 120 trabajadores y trabajadoras que está previsto contratar percibirán
una fuerte reducción en sus emolumentos.

Desde
CCOO pedimos a la empresa que dé marcha atrás y proceda a contratarles como en
años anteriores, manteniendo todas las condiciones de contratación y, por
supuesto, exigimos que no se vea mermado su sueldo. Kutxabank no necesita utilizar unas herramientas que no
benefician al trabajador o trabajadora, que no le dan prestigio como empresa y
que, según el ET, no le debería suponer beneficio.

 

21 de marzo de 2018

Tienen razón, no hay traslados?

¡SON
RETORNOS Y CONTRATACIÓN FIJA!

En vísperas de la reunión de empleo, nos acusaron de
mentirosos y de ?jugar con el estado emocional de nuestros compañeros y
compañeras, hecho que resulta vomitivo?. Coincidiendo de pleno en lo vomitivo
que resulta jugar con las emociones ajenas, ¿no es sino eso la angustia e
inquietud que generaron en la plantilla con su nota? No han sido pocas las
llamadas que hemos recibido y que hemos buscado sosegar.

La respuesta la dio ayer la comisión de empleo. Tenían
razón: entre lo acordado no hay traslados, ¡son
retornos! 20 compañeros y compañeras de expansión podrán, si así lo desean,
retornar a sus localidades de origen en Madrid o Barcelona. Otros 20 a Gipuzkoa
y 5 a Araba. Si así lo desean, porque serán voluntarios. Y, además,
contratación indefinida: 110 contratos, de los que 80 se reservan para quienes
han sufrido la temporalidad en Kutxabank.

Utilizando emociones, algunos prometieron lo que no estaba
en su mano conseguir. Les fue bien a corto, ya veremos cómo salen a largo. En
CCOO no engañamos a nadie, prometimos lo que estaba en nuestra mano: esfuerzo para trabajar en un plan de
retornos. Ahí donde surge la oportunidad, allí estamos, algo que no pueden
decir otros. Es lo que venimos haciendo y ahora empieza a dar frutos.

Hoy unos y otros arriman el ascua a su sardina. No se han
enterado de la fiesta, porque para ello hay que estar ahí, algo para lo que
unos porque no era su ámbito, otros por mandato jerárquico y otros no se sabe
el porqué, decidieron quedar al margen. Resulta grotesco que quienes ayer
decían que no había nada de nada hoy se arroguen grandes
logros.

Hay quien incansablemente se atribuye la propiedad de esto:
?En el
supuesto de que se generen vacantes en el lugar de origen de la trabajadora o
trabajador trasladado o en poblaciones cercanas, éstos tendrán derecho
preferente para ocupar dicha plaza atendiendo a las características del puesto
y perfil profesional y siempre que reúnan las condiciones de idoneidad
necesarias a juicio de la entidad?. Pues bien, quien quiera verlo,
este texto viene reproducido, tal cual, en todos los acuerdos y convenios
colectivos desde la firma del acuerdo de integración, ése que no firmaron.
¿Para las duras no, pero a las maduras sí?

Nos gustaría que el árbol estuviese más frondoso, pero no es
así. Es un inicio, todavía queda bastante por resolver. Emplazamos a la empresa
para que sigamos, juntos, por este camino que hemos empezado a desbrozar. Mientras
así sea, nuestro compromiso sigue vigente.

Efectivamente, hoy
sabemos quién mentía.

 

2 de marzo de 2018

MiFID2: LA
RESPONSABILIDAD ES DE LAS ENTIDADES

La entrada en vigor de la Directiva MiFID2 supone un
cambio normativo en todas las entidades que va más allá de la formación para
asesorar e informar, puesto que implica una nueva forma de relación con la clientela.
Cambios que también vienen parareforzar la
profesionalidad, injustamente cuestionada en muchas ocasiones, de las
plantillas del sector financiero y para dotar de una mayor protección al
personal sujeto a la normativa.

 

CCOO tenemos claro que la responsabilidad es de las
entidades, puesto que la directiva MIFID2 no modifica lo establecido por el
Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil, que es donde se determina en
nuestra legislación la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el
ejercicio de sus funciones profesionales, y para corroborarlo hemos solicitado
un informe a nuestros servicios jurídicos del que os informaremos en cuanto
esté concluido. 

 

Además, la propia CNMV, en la reunión que mantuvimos
con ella, nos manifestó que la responsabilidad es de las entidades, ya que son
ellas las que diseñan y distribuyen los productos financieros y quienes están
obligadas a indicar a qué segmentos concretos de la clientela pueden
comercializarse cada uno de ellos.

 

Otra cosa es que, aunque la responsabilidad sea de
las empresas, puedan producirse demandas al personal de gestión, puesto que
algunas asociaciones de consumidores y gabinetes jurídicos aconsejan que se
denuncie, no solo a la entidad, sino también al empleado o empleada. Y puesto
que esto, aunque no de manera masiva, ya ha sucedido anteriormente, CCOO
pedimos que, en el hipotético caso de que suceda, las entidades den toda la
cobertura jurídica y civil a la plantilla.

 

Por todo ello, no está de más tomar nuestras propias
precauciones, y que extrememos, aún más si cabe, lo que ya venimos haciendo
desde siempre, el cumplimiento riguroso de las normativas vigentes.

 

Para ayudar a esa protección que nos da MiFID2, la
CNMV ha habilitado un ?canal de comunicación de infracciones?, al que se puede
acceder de manera confidencial si se detectan irregularidades o comportamientos
que contravienen la normativa (CNMV).

 

 Además, CCOO
instamos a las empresas a que habiliten canales internos para poder denunciar
malas prácticas que se pretendan inducir al personal por parte de algún
superior jerárquico. Bien en las comisiones de formación de las entidades, o
expresamente dando participación sindical en los órganos creados para la
aplicación y seguimiento de la normativa mifid2, es donde pueden regularse
estos mecanismos.

 

Con respecto a la formación requerida, CCOO también
te ayuda si lo necesitas, y por ello ponemos a tu disposición el curso
?Certificado de Asesoramiento Financiero?, con un descuento del 50% para la
afiliación y que se  imparte en la
modalidad online por el Instituto Europeo de Postgrado, organización homologada
por la CNMV (pincha
aquí ).

 

CCOO instamos también a las entidades a que
provean adecuadamente todo lo necesario para ayudar y facilitar a las
trabajadoras y a los trabajadores la correcta aplicación de esta nueva
normativa, es decir, tanto en lo referido a la implementación de herramientas
telemáticas, como en la publicación de normativas y protocolos de
asesoramiento, venta y comercialización sencillas y claras.

 

 

                                                                                                                                                             Enero
de 2018

RETORNOS

 

El viernes pasado la dirección de Kutxabank aprobó el establecimiento
de un equipo de captación en Catalunya. Se crean de esta forma 10 nuevas plazas
para desarrollar un nuevo nicho de negocio y supone, tal y como recoge el
artículo 40 del Convenio Colectivo firmado por CCOO y PK:

 

?En el supuesto de que se generen vacantes en el lugar de
origen de la trabajadora o trabajador trasladado o en poblaciones cercanas,
éstos tendrán derecho preferente para ocupar dicha plaza??

 

Igualmente el Acta Final de firma del Convenio Colectivo establece:

 

En el caso de que se produzcan nuevas incorporaciones en el
año 2018, como consecuencia del trabajo que se va a realizar en el seno de la
Comisión de Empleo, se tratará de poner en marcha un proceso de retorno.

 

CCOO ha exigido a la dirección de Kutxabank que convoque inmediatamente
la Comisión de Empleo (comisión paritaria entre la empresa, CCOO y PK) para
abordar la necesidad de un plan de retorno a la Expansión y dentro de Euskadi,
en función de las necesidades que se detecten en cada zona y de la creación de
empleo en el año 2018. Empezando, lógicamente, por ofrecer el retorno a
Catalunya de las compañeras y compañeros que en su día se desplazaron a
Euskadi.

 

La Expansión ha sido la Red de Kutxabank que más
sufrió la necesidad de trasladar como medio para evitar los despidos. La fusión
de las cajas nos llevó al cierre de oficinas, la reorganización del negocio y
se hizo inevitable dotar de seguridad laboral a aquellas personas que tenían
que abandonar su lugar de origen para irse a trabajar a Euskadi. Han sido unos
años complicados, con muchas incógnitas laborales, sobre todo lejos de la zona
de origen de Kutxabank.

 

Pero los nubarrones parece que se van alejando
poco a poco. La Expansión, que ha cerrado un año notable de resultados de
negocio, está muy justa de plantilla. Las oficinas demandan una mayor dotación
de personal, y además, que se genere nuevas líneas de negocio. O subimos a la
cresta de la ola o nos quedaremos irremediablemente atrás. 

 

Igualmente, la próxima marcha de más de 250
personas mediante el plan de prejubilaciones hace necesario que se abra también
un proceso de retorno dentro de Euskadi,

 

Exigimos por tanto que se cumpla lo pactado en el Convenio Colectivo
firmado por CCOO y PK.

 

29 de enero de 2018