Autor: Comfia BBK

Una petición razonable

 El primer semestre de 2014 ha deparado unos
beneficios de 75,9 millones de euros. Lejos de los malos augurios que se
cernían para este ejercicio durante la negociación del convenio colectivo
firmado a finales de 2013, el resultado supone un incremento del 57,3% sobre el
obtenido en el mismo periodo del año anterior.

 Y es por esto, porque se pactaron bajo las
predicciones de una coyuntura económica muy diferente a la actual, por lo que estamos
insistiendo en hablar de la revisión salarial del 2014 y de la aportación a la
EPSV de este año, que se acordó posponerla al año 2016. Queremos que esta
última se realice en este ejercicio, como hubiera correspondido de no mediar
tan negros presagios, y queremos también que si finalmente el IPC de este año
es superior al 0%, se proceda a la revisión salarial correspondiente.

En este sentido hemos dirigido una carta al
presidente de Kutxabank, la cual queremos compartir contigo y que reproducimos
a continuación.

 

Estimado Sr. Presidente:

Mediante esta carta queremos explicarle
de primera mano los motivos de una petición que llevamos ya un tiempo
realizando.

En CC.OO. consideramos que la
suspensión de la aportación a la EPSV durante el 2014 y su diferimiento a 2016,
pactada en el I Convenio Colectivo, debe rectificarse y llevarse a cabo este
mismo año. Así mismo, debe asegurarse a la plantilla que, de quedar finalmente
el IPC anual por encima del 0%, se actualizarán los salarios, evitando así la
pérdida de poder adquisitivo.

No se trata de un mero capricho, ni de
la idea feliz de quien no conoce la realidad de la empresa o de nuestro sector.
Nada más lejos de nuestra intención el situarnos en escenarios imposibles.

Cuando a finales del 2013 firmamos el
Convenio Colectivo lo hicimos en un entorno de gran incertidumbre, tanto para
la economía en general como especialmente para el sector financiero y, por
tanto, para el futuro de Kutxabank. Se auguraban grandes problemas sobre las
cuentas del año 2014. Y en ese escenario, durante la negociación se nos pidió
un esfuerzo de contención del gasto, dejando abierta la posibilidad de
recuperar lo cedido cuando llegasen tiempos mejores.

Pues bien, la plantilla mostró su
compromiso con la viabilidad de la empresa asumiendo el esfuerzo solicitado:
congelación salarial para los años 2013 y 2014 y diferimiento de la aportación
a la EPSV del ejercicio 2014 al 2016.

Sin embargo, el trabajo profesional y
sobresaliente de la plantilla ha propiciado que los resultados hasta el primer
semestre de este año alejen poco a poco los fantasmas sobre nuestro futuro.
Kutxabank es hoy más sólida de lo que era hace unos pocos meses y ha logrado un
importante beneficio sin tener que esperar siquiera a una subida del Euribor.

Y es en este escenario de recuperación
de los beneficios de nuestra entidad en el que enmarcamos nuestra petición.
Somos conscientes de que lo firmado firmado está, y que no podemos obligar a
aceptar estas modificaciones. Pero creemos que este esfuerzo de contención
salarial se hizo en otro contexto y cambiado el mismo la dirección debe dar
también un paso al frente y acceder a lo que solicitamos. La plantilla cumplió
en su momento; ahora esperamos que se sepa recompensar el compromiso que
tenemos con la buena marcha de Kutxabank.

Sin otro particular, le saludamos
atentamente.

Eloy García Oliveros

Secretario General CCOO
Kutxabank 

Conversión en fundaciones

Intervención de CCOO

 

 

En
CCOO lo tenemos claro, como siempre lo hemos tenido. CCOO ha sido el único
grupo que ha defendido contra viento y marea la naturaleza jurídica de las
cajas de ahorros y la necesidad de mantener un modelo de hacer banca que ha
apostado por la inclusión financiera de los sectores más desfavorecidos y por
revertir a la sociedad los beneficios financieros. No ha sido el modelo el que
ha quebrado, y prueba de ello es la fortaleza financiera de la que hacían gala
las cajas vascas y ahora Kutxabank, sino la mala actuación de los gestores de
algunas cajas.

Sin
embargo, esta defensa en solitario ha sido baldía. Los poderes económicos y
políticos se han puesto de acuerdo para que desaparezcan las cajas de ahorros y
se transformen en fundaciones bancarias. Así está redactado en la ley que hoy
damos cumplimiento. Otros grupos presentes en esta asamblea quieren ahora
erigirse en defensores de un modelo que siempre han criticado y han tratado de
enterrar. Llegan tarde. Se han autoexcluido del proceso de nacimiento de la nueva
fundación y ahora piden más tiempo, el mismo que han desperdiciado con posturas
que no se apoyaban ni en la realidad ni en la legalidad.

En
CCOO, asumiendo la irreversibilidad de este cambio, hemos centrado nuestros
esfuerzos en conseguir un acuerdo de garantías que asegurara que este proceso
se regirá por estas condiciones:

·        La fundación deberá destinar la mayor
cantidad posible del dividendo obtenido por sus acciones en Kutxabank a la obra
social.

·        El objetivo principal de la obra social de
la fundación será:

ü  Apostar prioritariamente por la lucha contra la
pobreza y la inclusión social, como compromiso de la con la sociedad más
desfavorecida.

ü  Apostar por la formación y la inserción laboral
de la juventud, como compromiso con el empleo.

ü  Apostar por la defensa de la plantilla de la
obra social.

ü  Apostar por la cultura en sus diferentes
ámbitos.

·        En la composición de los patronatos de la
fundación se atenderá siempre a la pluralidad de la sociedad y a criterios de
profesionalidad.

·        Las fundación deberá, teniendo en cuenta
que su prioridad es garantizar la obra social, gestionar de manera eficiente el
patrimonio y la participación en Kutxabank, para tratar de mantener su
estructura accionarial actual. En el caso de que deba procederse a algún tipo
de desinversión, se buscarán fórmulas que permitan mantener la participación
social en el accionariado de Kutxabank.

En
resumen: garantía de que la OBS no desaparecerá y continuará por la senda
marcada por las cajas de ahorros; garantía de que los beneficios obtenidos por
las acciones de Kutxabank se destinarán a la obra social, como hasta ahora;
garantía de que en el caso de venta de acciones de Kutxabank, se buscarán
fórmulas que abran la venta a la participación pública y social; garantía sobre
la composición plural y abierta de los futuros patronatos.

Pues
bien, este acuerdo de garantías propuesto por CCOO fue aprobado por unanimidad
en el último consejo de bbk y con un amplio respaldo en Vital. Entendemos así
que se dan las garantías suficientes para continuar con el proceso al que
obliga la ley y en este sentido, anunciamos nuestro voto favorable a la
conversión en fundación bancaria.

Igualmente
tenemos que decir que creemos que la votación de la conversión en fundación
bancaria debería haberse hecho por separado. Dar a los consejeros y consejeras
la posibilidad de posicionarse en cada uno de los puntos hubiera dotado a este
proceso de mayores garantías jurídicas que haciéndolo unitariamente. Aún así,
débil excusa sería utilizar este argumento para justificar otra postura.

También
queremos señalar que en la redacción de los estatutos de la nueva fundación no
se ha contado con nuestra participación. Tenemos muchos puntos que nos gustaría
incluir o corregir y no ha sido posible. Por eso instamos al futuro patronato a
que tenga en cuenta las aportaciones que le haremos llegar y estén abiertos a
modificar los estatutos.

 

30 de junio de 2014