Autor: Comfia BBK

  • Formación Mifid en Kutxabank: el desastre continúa.

    Hakuna Matata… déjalo todo en manos de Deusto y sé feliz!!!!

    Para
    hacerlo mal, Kutxabank se vale solita. Mientras el resto del sector empieza a mostrar
    los efectos de la entrada en vigor del MIFID (estrés, prolongaciones de
    jornada, aumento de la carga de trabajo?), nuestra entidad todavía mantiene los
    errores del pasado.

    Errores que podrían parecer imposibles de repetir, mas no
    para los irreductibles mandamases que contratan la formación en Kutxabank. A
    pesar de la experiencia, seguimos dejando MIFID en manos de Deusto y
    responsabilidad cumplida. Hakuna matata,
    vive y sé feliz.

    Felicidad y vida que no nos alcanza a quienes sufrimos sus
    decisiones. Los mismos errores en los cursos, la misma falta de planificación,
    el mismo desprecio por las personas. Mira unos ejemplos:

    ·  Clases presenciales que obligan a muchos compañeros y
    compañeras a largos desplazamientos, retornando a sus domicilios bien pasada la
    medianoche, mientras una flamante aula de formación en Barcelona se
    infrautiliza sistemáticamente.

    ·  Aparece Valencia como sede para una prueba de 1 hora, cuando
    en realidad no lo es. Elige, Madrid o Barcelona. También aquí regresarán a su
    ciudad, a su domicilio, pasada la medianoche. ¿Por qué no se permite Valencia,
    dado que hay un importante número de participantes que elegirían esa opción?
    Ah, eso lo decide Kutxabank. Deusto dixit.

    ·  El 9 de enero, a escasos 14 días de la prueba, Deusto informa
    que un ejercicio práctico supondrá hasta
    el 40% de la nota
    , algo que no se menciona en el curso de 27 horas y que
    resulta imprescindible tener en
    cuenta para obtener la acreditación.
    Y cuelgan una serie de casos prácticos para su estudio, sin una sola clase
    presencial.

    ·  Incluyen en el temario cuatro módulos que no se van a tocar
    en la prueba. Lo dicen al final, como si el tema tiempo no constituyese un
    problema. ¿No habría estado mejor dedicar este tiempo a la preparación del
    anterior? Si se hubiese conocido, claro.

    Para guinda, en vísperas de tener que decidir la plantilla
    las vacaciones de todo el año, Deusto es incapaz
    de determinar las fechas de examen de sus cursos
    : con avisar siete días antes parece suficiente.
    ¿Les pasa esto también en su flamante universidad, es esto lo que les da tanto
    prestigio?

    Y
    Kutxabank impertérrito
    . ¿No
    le importa sus empleados y empleadas, no piensa hacer valer la razón del que
    paga, respetar sus derechos? Igual es que no quiere. Eso sí, el negocio es el
    negocio y entrado el año ha acreditado provisionalmente a quienes está haciendo
    pasar por este calvario. ¿Y si no se aprueba, qué pasa entonces? Hakuna matata, vive y sé feliz?

    No
    entendemos qué le debe esta empresa a Deusto
    .
    No entendemos por qué sigue beneficiándola contratando con ella una formación
    cuyo coste no viene justificado por la calidad de la misma. Y hablamos de un
    pastizal, oiga, de un pastizal.

    No entendemos, en fin, tantas cosas?

     

    22 de enero
    de 2018

  • Tablas salariales actualizadas

    Como cada estreno de año, el convenio, cuando está en su plena vigencia, nos dice
    que hay algunas cosas que hay que actualizar.

    Sin ir más lejos, una de ellas es la actualización de los
    salarios. No nos vamos a extender mucho: la revisión pactada por CCOO y PK en
    el convenio para el año 2018 es del 1,25%, y su reflejo en la escala salarial
    es la que se puede ver en las tablas.

    Todo esto tendrá sus efectos en la primera nómina del año:
    la de enero. No hay que impacientarse para verlo, el 27
    está 9 días más cerca.

    Salario base

    Niveles a extinguir

    Mensual

    Anual

    NIVEL II-A

    8.232,12

    115.249,68

    NIVEL II-B

    7.613,28

    106.585,92

    NIVEL II-C

    6.984,53

    97.783,42

    NIVEL II-K25

    5.972,69

    83.617,66

    NIVEL II-D

    5.854,58

    81.964,12

    NIVEL II-E

    5.563,65

    77.891,10

    NIVEL III-A

    5.072,87

    71.020,18

    NIVEL IV-B

    5.014,54

    70.203,56

    NIVEL IV-C

    4.808,27

    67.315,78

    NIVEL IV-K22

    4.662,94

    65.281,16

    NIVEL V-K21

    4.436,05

    62.104,70

    NIVEL V-A

    4.430,97

    62.033,58

    NIVEL VI-A

    4.242,20

    59.390,80

    NIVEL VI-B

    4.189,18

    58.648,52

    NIVEL VI-C

    4.085,82

    57.201,48

    NIVEL VII-A

    3.995,94

    55.943,16

    NIVEL VII-B

    3.910,88

    54.752,32

    NIVEL VIII-A

    3.723,71

    52.131,94

    NIVEL VIII-B

    3.598,40

    50.377,60

    NIVEL VIII-C

    3.559,14

    49.827,96

    NIVEL VIII-VAFN01

    3.479,60

    48.714,40

    NIVEL IX-K14

    3.302,02

    46.228,28

    NIVEL IX-K13

    3.215,64

    45.018,96

    NIVEL X-VCON02

    2.950,53

    41.307,42

    NIVEL XI-K11

    2.899,85

    40.597,90

    NIVEL XI-VCON01

    2.726,51

    38.171,14

    NIVEL XI-K10

    2.672,93

    37.421,02

    NIVEL XII-K09

    2.565,99

    35.923,86

    NIVEL XII-VOP

    2.552,83

    35.739,62

    NIVEL XII-K08

    2.405,63

    33.678,82

    NIVEL XIII-K07

    2.298,74

    32.182,36

    NIVEL XIII-K06

    2.191,81

    30.685,34

    NIVEL XIII-K05

    2.084,89

    29.188,46

    NIVEL XIV-K04

    1.977,93

    27.691,02

    Salario base

    Nivel

    Mensual

    Anual

    II

    5.418,51

    75.859,14

    III

    5.057,62

    70.806,68

    IV

    4.654,80

    65.167,20

    V

    4.310,11

    60.341,54

    VI

    4.029,94

    56.419,16

    VII

    3.755,44

    52.576,16

    VIII

    3.473,23

    48.625,22

    IX

    3.193,64

    44.710,96

    X

    2.940,45

    41.166,30

    XI

    2.651,72

    37.124,08

    XII

    2.377,05

    33.278,70

    XIII

    2.078,61

    29.100,54

    XIV

    1.918,68

    26.861,52

    XV

    1.591,08

    22.275,12

    XV-PRAC. 1er. año

    1.304,68

  • Ya están aquí: prejubilaciones en Kutxabank

    La empresa anuncia unilateralmente un nuevo plan de prejubilaciones

    ¡Ya están aquí!

    Nuevo anuncio ?unilateral? de prejubilaciones de la empresa:
    escaso y mal pagado. Nos temíamos que, como en la anterior tanda, la dirección
    iba a continuar con la senda de no pactarlas con la representación sindical. No
    solo sin pactar, sino que sin tan siquiera abrir una negociación.

    Desde CCOO criticamos este modelo de
    hacer las cosas. Las medidas que afectan a colectivos tan amplios deben ser
    pactadas. Este ha sido siempre el ADN de las cajas vascas, y así debería de
    seguir siendo en Kutxabank. La razón ?como
    se va todo el mundo??
    no es válida; solo constituye una excusa para seguir
    tirando de las condiciones a la baja.

    Y mal pagadas, porque se vuelve a meter
    la tijera en busca de ahorrarse unos cuartos. Esta vez centrado en la
    eliminación de la prima de adhesión de 2.400? y la paga de compensación por la
    pérdida de la pensión de 12.000?, 24.000? en el caso de madres con 2 o más hijos
    o hijas.

    Estas son las nuevas condiciones para los
    150 compañeros y compañeras nacidas hasta mayo 1958.

    No podemos dejar pasar por alto que además es un plan escaso
    en el número. Sin ir más lejos muchas direcciones estuvieron comunicando hasta
    ayer mismo que las salidas alcanzarían hasta el 4 de enero de 1959. Por el
    camino se recortó a 150. El motivo solo lo sabrán quienes manejan la
    contabilidad creativa, pero desde CCOO pedimos que se retome el plan original y
    se amplíe su número.

    Y cerramos ya recordando que, aunque
    nos preocupan, para CCOO las prejubilaciones no son más que una vía para proteger
    a quienes nos quedamos trabajando. Prejubilaciones que tienen que llevarnos a
    un acuerdo para la incorporación como fijos de un importante número de
    compañeros y compañeras eventuales y a un plan de retorno para la plantilla
    desplazada.

    1 de diciembre
    de 2017

  • CCOO reclama más creación de empleo indefinido en Kutxabank

    Nueva reunión de la comisión de empleo para estudiar las necesidades de empleo en 2018

    2018: CREACION DE
    EMPLEO INDEFINIDO EN KUTXABANK (2)

     

    El pasado día 21 y hoy 30 de noviembre se ha vuelto a reunir
    la Comisión de Empleo regulada en el Convenio Colectivo que tiene como objetivo
    analizar las necesidades de plantilla para el año 2018.

    Tras un largo periodo de informaciones contradictorias,
    finalmente se ha puesto en marcha un plan de prejubilaciones que sólo ha
    afectado a 150 personas.

    Por ello, en la reunión CCOO y PK hemos solicitado que se
    cubran el 100% de los puestos de oficinas, dada la actual situación de
    necesidad y que se haga con el actual personal eventual. Con respecto a las
    prejubilaciones de servicios centrales, hemos acordado hacer un estudio más
    pormenorizado de la situación en la que quedará cada departamento para fijar
    posteriormente las necesidades de contratación.

    Desde CCOO y PK entendemos que el
    número de contratos indefinidos que se oferten tiene que ser importante. Porque
    no solo se trata de sustituir a la plantilla que se prejubila, sino que hay que
    ir rebajando la tasa de eventualidad, mediante su contratación como indefinidos.
    Es necesario por tanto que se ponga en marcha ya un nuevo proceso de
    contratación y, a lo largo de 2018, seguir estudiando en el seno de la Comisión
    la totalidad de su alcance.

    Asimismo, siguen encima de la
    mesa las cuestiones ya planteadas tanto en las reuniones anteriores como en
    todas las mantenidas con la empresa durante y tras la negociación del Convenio:

    ·        
    La necesidad de aprovechar la experiencia,
    formación y conocimientos de los empleados
    temporales
    a la hora de realizar las
    contrataciones indefinidas
    .

    ·        
    La contratación indefinida de 2018 debe
    realizarse no solamente incorporando
    personal
    en Bizkaia, sino
    también en Araba y Gipuzkoa.

    ·        
    La puesta en marcha del proceso de retorno para las personas desplazadas a sus territorios
    de origen, en función de la existencia de necesidades en las mismas, tal y como
    se establece en el apartado 4 del Acta Final de firma del Convenio.

    CCOO y PK seguiremos trabajando
    en la línea habitual y os iremos informando puntualmente de las novedades.
    Confiamos en poder alcanzar un acuerdo con la contratación indefinida antes de
    final de año.