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Autor: Comfia BBK

  • Comunicado conjunto CCOO PISKANAKA-KASKARI y GIV tras la primera reunión de la mesa laboral.

    Comisiones Obreras, Pixkanaka-Kaskari y el GIV (sindicatos que ostentamos un 66% de la representación de las tres Cajas), tras la celebración de la 1ª reunión de la Mesa Laboral, a la que hemos asistido todos los grupos sindicales con presencia en las mismas, queremos detallar las líneas fundamentales para alcanzar un acuerdo laboral de integración:
    • Renuncia de cualquier tipo de medida traumática para los posibles excedentes
    de personal.
    • Garantía de mantenimiento de todas las condiciones laborales y beneficios sociales para la plantilla de cada Caja.
    • Prejubilaciones: Universal y voluntaria para las personas nacidas antes del año
    1953 (inclusive) con el 80% del salario. Incluir en estas prejubilaciones al colectivo
    “suma 100” hasta el año 2013 y tener en consideración la situación de los
    relevados y licenciados.
    • Movilidad geográfica:
    1. Temporal sin cambio de domicilio: 0,29€/Km. + dietas.
    2. Temporal con cambio de domicilio: Pago del alquiler, gastos de viajes,
    8.000€ anuales, reducción del tiempo para ascender.
    3. Definitivo con cambio de domicilio: Alquiler y gastos durante 5 años,
    reducción del tiempo para ascender, 4.000€ anuales durante 5 años.
    • Oferta de bajas y reducción de jornada con incentivo económico y siempre
    voluntarias.
    • Salario: Garantía de cobro del mismo salario en la nueva entidad que lo que se
    percibía en cada una de las Cajas.
    • Jornada: Se pactará un sistema que acomode gradualmente las mismas a la de
    BBK.
    • Préstamos: Los préstamos para adquisición de vivienda se concederán al 70% del
    euribor hasta un máximo de 300.000€
    • EPSV: La aportación que la nueva entidad hará a la plantilla será como mínimo la
    misma que la actual de la plantilla de BBK.
    • Garantías sindicales: Acuerdo basado en el del año 2008 de fusión BBK-Kutxa.
    La dimensión laboral de este proyecto de integración es fundamental y requerimos a las direcciones de las tres Cajas para que asuman como propias unas reivindicaciones que garantizan tranquilidad a las plantillas de cara al futuro. Si no se firma un acuerdo laboral que garantice los mínimos que planteamos, los y las representantes de CCOO, Pixkanaka y GIV votaremos NO en las Asambleas de integración de las tres Cajas.

  • Tras las peticiones de CCOO de apertura de una mesa laboral, las cajas vascas la convocan para el día 9 de Junio.

    Hace ya más de 2 meses que los presidentes de las 3 cajas vascas anunciaron el intento de fusión a través de un SIP, y, desde entonces, más allá de especulaciones periodísticas, filtraciones más o menos interesadas, comentarios en los pasillos y notas sindicales incendiarias en contra de CCOO, parecía como si aquí no hubiera pasado nada. 

    El día 4 de mayo los más de 80 delegados y delegadas de CCOO de las 3 cajas exigieron en un comunicado la apertura inmediata de una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo laboral que garantice el empleo y consolide las condiciones laborales. Por fin, hoy hemos recibido la convocatoria de una Mesa Laboral para el día 9 de Junio. 


    En todos los foros se resalta la importancia de la dimensión empresarial, política y social del proyecto de SIP, pero parece como si a nuestras cajas no les preocupara la dimensión laboral. Y vamos a tener que repetirlo otra vez: CCOO representa los intereses de las plantillas de las 3 cajas y en función de la defensa y salvaguarda de esos intereses votaremos en las asambleas y no con una pretendida por algunos “responsabilidad empresarial”. 

    En el mes que ya ha pasado desde el comunicado de CCOO exigiendo la mesa laboral hemos mantenido contactos con otros grupos sindicales para intentar unificar planteamientos sobre los contenidos de un posible acuerdo laboral. Esperamos que den sus frutos tanto con Piskanaka de Kutxa como con el Grupo Independiente de Vital. Para explicarlo más claramente, ante las insidias que otros sindicatos vierten sobre nosotros: en CCOO trabajamos, que es para lo que nos votaron, nos reunimos con quien haga falta, redactamos textos, analizamos situaciones, estudiamos leyes,… no nos limitamos a escribir notas. Pero ya sabemos, hacer una nota te lleva un ratito y el resto del trabajo…da pereza, no? 

    Lamentablemente, no parece que pueda haber sintonía con otros sindicatos. El que un  acuerdo laboral previo o el futuro convenio único alcancen a la totalidad de las plantillas de las tres cajas es un planteamiento irrenunciable por nuestra parte, lo que hace muy difícil el entendimiento con quienes parecen haber puesto sus prioridades en “un convenio sólo para Euskalerria”. Nos parece un tremendo error que nos debilita ante las empresas, pero es lo que hay. Tampoco parece que haya muchas posibilidades de acuerdo con quiénes a su acostumbrado estilo de descalificaciones e infundios sobre CCOO han añadido la siembra de la división y el enfrentamiento entre las plantillas de las tres cajas. 

    Por cierto, se puede ganar “pasta gansa” apostando contra los pardillos (¿quizás alelados?) que se creen determinadas estupideces como que “CCOO quiere ampliar la jornada laboral en 11 días al año”, como escribe otro sindicato hoy mismo. CCOO planteó y plantea mantener la actual jornada de bbk.  Es de risa insinuar una y otra vez de que somos malomalísimos que solo queremos recortar los derechos de la plantilla de bbk (“y bajarnos las pensiones”, que diría aquel), y sobre todo es más de risa pensar que la plantilla se lo cree. 

    Según los calendarios que se han ido haciendo públicos, en los consejos de administración de junio se someterán a aprobación el contrato de grupo del SIP y la propuesta de segregación de activos (entre otros la plantilla) de las tres cajas al banco. La convocatoria de una Mesa Laboral en la que participen todos los grupos presentes en las cajas era inaplazable. La creación de esta Mesa permitirá, además, abordar la firma de los convenios en cada caja, dándoles vigencia a sus cláusulas hasta que entrara en vigor un nuevo convenio que unifique las condiciones laborales de las tres plantillas. 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

  • Integración de las cajas vascas: no sin acuerdo laboral previo.

    Los delegados y delegadas de las secciones sindicales de CCOO en BBK, KUTXA y VITAL, reunidos en pleno el día 4 de mayo de 2011, hemos acordado que: 

    “Los y las consejeras generales de CCOO en las Asambleas de las 3 cajas  (10 en BBK, 10 en KUTXA y 5 en VITAL) VOTARAN NO a la integración propuesta por los presidentes si no se alcanza previamente un Acuerdo Laboral que establezca garantías laborales precisas y suficientes”. 

    En Comfia-CCOO nos hemos posicionado reiteradamente, y desde hace tiempo, a favor de la fusión de BBK, KUTXA y VITAL. Hemos comprometido nuestro apoyo a la misma en las ocasiones en que se han planteado pasos en esa dirección y en especial con motivo del intento de fusión entre BBK y KUTXA en 2008. 

    La fórmula jurídica bajo la que se acomete esta fusión (un Sistema Institucional de Protección) no es, evidentemente, la que más nos gusta, pero reconocemos que el proceso de restructuración del sector financiero ha impuesto este modelo, y estamos dispuestos a participar en él. 

    Los puntos fundamentales que las 3 secciones sindicales de CCOO de las cajas vamos a exigir son: 

    ·        Garantías sobre el empleo y condiciones laborales y gestión de las redundancias de redes, servicios centrales y empresas del grupo a través de medidas pactadas no traumáticas y voluntarias como prejubilaciones. 

    ·        Compromiso para iniciar la negociación de un único convenio que unifique las condiciones de toda la plantilla de las tres cajas. 

    ·        Mantenimiento de la Obra Social y del modelo de participación social como señas de identidad fundamentales de la nueva empresa. 

    Y para alcanzar estos tres objetivos fundamentales, CCOO consideramos de la máxima urgencia la convocatoria de una Mesa Laboral que aborde el conjunto de implicaciones que el proceso de integración supondrá para las plantillas de las tres cajas y que alcance un Acuerdo Laboral, antes de la celebración de las Asambleas, que recoja los siguientes aspectos laborales: 

    ·        Renuncia a la utilización de medidas forzosas en la gestión de posibles excedentes, reestructuraciones y ajustes de plantilla que origine la integración. Este compromiso afectará tanto al personal de la actividad financiera, como al de la OBS, empresas instrumentales y de outsourcing informático. 

    ·        Plan de prejubilaciones, con un calendario y condiciones acordadas. 

    ·        Posibilidad de acogerse voluntariamente a bajas incentivadas, suspensiones de contrato temporales y reducciones de jornada como forma de hacer frente a la posible necesidad de reestructuraciones, con las compensaciones y condiciones en cada caso recogidas en el acuerdo. 

    ·        Establecimiento de las compensaciones y garantías en relación con la movilidad geográfica y desplazamiento que pueda originar el proceso de integración: se pagará kilometraje y una ayuda al alquiler cuando el desplazamiento conlleve cambio de domicilio. 

    ·        Garantía de mantenimiento de las condiciones laborales para todas las personas afectadas por el traspaso al banco y subrogación por éste de todas las obligaciones que BBK, KUTXA y VITAL tengan establecidas con las mismas, tanto fijas como temporales. En concreto, la garantía de que ninguna persona percibirá tras la incorporación al banco un salario fijo inferior  al que percibía en su caja de procedencia. 

    ·        Compromiso para iniciar la negociación de un único convenio de grupo que alcance a toda la plantilla acogida hoy a los convenios de la actividad financiera, que deberá concluir antes del 31 de diciembre de 2012. 

    ·        Unificación de la jornada al 1 de enero de 2012 sobre dos presupuestos básicos: cierre de los sábados,  jornada de 8:00 a 15:00 horas con una tarde de trabajo a la semana de Octubre a Abril inclusive. 

    Igualmente, para abordar de manera más sosegada la negociación del necesario Acuerdo Laboral, CCOO creemos conveniente el cierre de la negociación de los convenios colectivos de las tres cajas, con la actualización salarial y vigencia hasta que entre en vigor el convenio de grupo que unifique las condiciones laborales. 

    Las secciones sindicales de CCOO en BBK, KUTXA y VITAL urgimos a los presidentes de las tres cajas a que den la importancia que tiene la dimensión laboral del proyecto. Con las plantillas o contra ellas, esa es la elección que tienen que tomar. 

    4 de Mayo de 2011 

  • Un poquito de por favor: a vueltas de nuevo con la CAM

    Hoy nos desayunamos con la noticia de que las Cajas Vascas, lideradas por la BBK,  entran en la “puja” por la CAM y han pedido información a Banco de España. 

    http://www.elpais.com/articulo/economia/entidades/piden/datos/Banco/Espana/pujar/CAM/elpepieco/20110411elpepieco_2/Tes

    En nuestro caso sería la segunda vuelta del partido, porque ya se intentó el año pasado y fracasó. Ya que parece que el responsable de frustar la operación fue el presidente Camps, y visto lo visto recientemente, en vez de realizar una nueva oferta por la CAM, le deberiamos mandar… un traje y nuestro agradecimiento. 

    Bromas aparte, en CCOO creemos que, dado el tamaño, las dificultades económicas que atraviesa y el más que incierto futuro de la CAM, hacen que ésta sea una operación de alto riesgo, que puede poner en serio peligro la solvencia de nuestra Caja y nuestro futuro laboral. Tenemos la impresión de que esta puede ser una operación que más que crecer, nos puede causar una buena indigestión que acabaría pagando la plantilla.  

  • Reunión de la mesa negociadora del Convenio: el anuncio de SIP cambia el panorama.

    El intento de integración de las 3 cajas vascas ha cambiado radicalmente el panorama actual y ha alterado el orden de prioridades y preocupaciones de la plantilla. En este escenario, la mejor  forma de garantizar las condiciones laborales de la plantilla de BBK es tener nuestro Convenio Colectivo cerrado y en vigor.      

    Por ello CCOO ha trasladado a la mesa de negociación del Convenio Colectivo en la reunión celebrada el día de hoy, nuestra intención de alcanzar un acuerdo con las siguientes líneas fundamentales: 

    Subida salarial para el año 2011 referenciada al IPC

    Vigencia del Convenio hasta 31.12.2011

    Apertura inmediata de una mesa de negociación que alcance un acuerdo laboral para la integración de las cajas vascas sin el cual CCOO votará en contra de este proceso en las Asambleas.

     

    La dirección de la BBK señala que necesita tiempo para valorar esta propuesta y que contestará en breve.

    Esta propuesta de cierres de convenio con 1 año de vigencia para iniciar las negociaciones del acuerdo de integración se trasladará por las secciones sindicales de CCOO de la Kutxa y Vital en las mesas de negociación de sus propios convenios. 

    CCOO es el único sindicato que está presente en las 3 cajas y en todos los territorios de las 3 cajas y contamos con 25 representantes en las Asambleas Generales. Por ello, nuestros votos serán decisivos de cara al éxito de la integración de las cajas.  Podemos anunciar que si no alcanzamos un acuerdo laboral los y las representantes de CCOO votarán en contra de la integración de las cajas vascas. 

    Por ello, tras proponer el cierre de nuestro Convenio, llevaremos nuestras propuestas a la mesa de negociación del acuerdo laboral de integración con las siguientes líneas fundamentales: 

    Mesa laboral abierta a todos los grupos sindicales presentes en las 3 cajas.

    Garantía de empleo, con renuncia a cualquier tipo de medidas traumáticas, que deberá concretarse en prejubilaciones, reducciones de jornada voluntarias, etc.

    Regulación de la movilidad geográfica.

    La jornada laboral será la actual en BBK.

    Mantenimiento de la Obra Social y de los porcentajes de inversión en la misma.

    Participación de los representates de la plantilla en los órganos de gobierno del nuevo banco.

    Derechos sociales.