Autor: Comfia BBK

Un año más, 25 de noviembre, día
internacional para recordar que la lucha contra la violencia de género no
podemos darla por finalizada. Como día, es solo uno más. Sin embargo, esta
lacra social se vive cada jornada de múltiples formas, la mayoría de ellas no
tan llamativas mediáticamente como lo es el asesinato.

Hasta
el 10 de noviembre, 44 vidas segadas
a manos de la violencia machista (tres más en investigación), a las que hay que
sumar el asesinato de 8 menores, hijos
e hijas de las víctimas, hecho que supone un preocupante incremento.

Como poco tendría que llamar a la
reflexión. A todos, a todas, pero principalmente al Gobierno, que es quien
tiene a su alcance los mecanismos para luchar contra esta vergüenza colectiva
que sacude año tras año nuestros valores más elementales.

Por eso, desde CCOO, le exigimos
compromiso y actuación. Frente a la tolerancia cero, tras 40 años de
convivencia en un sistema de libertades, el número de jóvenes entre 15 y 29 años que considera ?una actitud normal la violencia de género?
supera el 27%. Junto al recorte general en los recursos dedicados, ¿tendrá
algo que ver la política educativa del Gobierno, que antepone caducos dogmas de
dos milenios de antigüedad en detrimento de una educación más basada en valores
sociales? Ahí queda, para la reflexión.

Como personas, debemos mantener nuestro
compromiso diario contra este tipo de conductas. Como sociedad, podemos dejarlo
patente en las calles, participando en las manifestaciones y actos que desde el
conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, se convoquen para
el 25 de noviembre. En CCOO animamos a sumarse a ellos.

Y si tienes interés en ampliar tu
información, accede a nuestra Gaceta Sindical en:

http://www.ccoo.es/09db4da5bdc21c9804324317d40ae351000001.pdf

22 de noviembre de 2017

Contratación

¿Estamos ante intereses espurios?

Ayer, 2 de noviembre, mantuvimos una reunión de
la Comisión de Seguimiento de los actuales procesos de selección. CCOO y PK aprovechamos
para entregar a la dirección un escrito solicitando que el número final de
contratos ofrecidos no sea de 40, sino que abarque a todas las personas con
contrato eventual que hayan superado el proceso. Consideramos que la plantilla
eventual en Kutxabank tiene una larga experiencia y una buena formación, y esto
la empresa debe valorarlo, sobretodo dadas las necesidades de plantilla
actuales.

La entidad ha mostrado su predisposición a
estudiar, lo que a CCOO y PK nos hace ser optimistas. Por eso, los resultados
del proceso restringido se van a demorar hasta la semana de 20 de noviembre, fecha
en la que se comunicarán conjuntamente ambos procesos.

Y ahora creemos que es importante mandar un
mensaje de tranquilidad, pues varios compañeros y compañeras inmersas en este
proceso nos han llamado preguntándonos por un asunto que les preocupa. Y aunque
no es nuestra costumbre hablar de otros sindicatos (nuestro estilo no va por
ahí), en esta ocasión hay algo que es necesario aclarar.

ELA ha anunciado la interposición de una
demanda en la Audiencia Nacional sobre los procesos de selección, que puede
acabar en la anulación de los mismos. Según su criterio, contrario al del resto
de los sindicatos, deberían poder estar en todas las entrevistas personales. Por
ello han dado este paso, que puede poner en riesgo los puestos de trabajo de
quienes han superado los procesos de selección.

En CCOO no transigiremos ante chantajes de este
tipo, a los que ELA nos tiene ya tan acostumbrados: como
no es capaz de llegar a acuerdos en la negociación colectiva, utiliza los
juzgados. Es irresponsable jugar con el trabajo de los compañeros y compañeras
recién entrados, y creemos que su postura solo obedece a espurios cálculos
electoralistas.

Por nuestra parte, seguiremos informándoos del
desarrollo del proceso y acompañándoos en esta ?pelea?. Cualquier duda que
tengáis, no dudéis en contactar con nosotros.

 

26 de octubre de 2017

Antes que nadie?

La plantilla
desplazada

 

La empresa acaba de anunciarnos que en CajaSur
necesita contratar a 12 personas: 6 para Málaga, 3 para Sevilla y 3 para
Huelva. En principio para un año, bajo la modalidad de contrato en prácticas.
¿Y después?? No dice nada.

Con todo lo que diga la entidad, que será
distinto, y por mucho que se empeñe en disfrazarlo, para CCOO no estamos ante
necesidades puntuales de personal. Estamos ante necesidades estructurales de
contratación si queremos atender como es debido el negocio. Y no ocurre solo en
Andalucía, en todo el entorno Kutxabank (Cantabria, Navarra, La Rioja,?) se viene produciendo contratación temporal en mayor o
menor grado, y aun así a todas luces insuficiente.

Es hora pues de que esta empresa vaya
resolviendo los derechos del personal desplazado. Ha llegado el momento de que,
a quien quiera hacerlo voluntariamente, se le dé la oportunidad de retornar. Y
de hacerlo con garantías de continuidad. En concreto, tenemos entre la
plantilla a 11 compañeros y compañeras que en su día tuvieron que hacer frente
a un traslado desde Andalucía y las penurias no menores del mismo. Así que la
ocasión la pintan calva: primero retorno, fijo, y después lo que adicionalmente
se precise, contratación eventual o, mejor aún, fija.

Porque necesidades haylas, hace falta no
negarse a verlas. E ir cerrando, en la medida de lo posible, las heridas que en
su día se abrieron. En toda la red.

 

26 de octubre de 2017

PAF… en toda la cara!!!!

¡PAF, en toda la cara!

 

Los departamentos de dirección de
negocio, cumplimiento normativo y recursos humanos nos han convocado hoy a los
sindicatos para adelantarnos lo que van a transmitir a toda la plantilla
durante estos días. Os trasladamos aquellas cuestiones que tienen más relevancia.

Aunque parezca mentira, en estas
fechas todavía no se ha publicado la normativa estatal, pero sí que algunas
cuestiones se han ido clarificando. En el mes de septiembre la CNMV ha fijado
por fin cuáles son las opciones que tienen las entidades para relacionarse con
el. No vamos a entrar en la explicación de este modelo, porque lo que nos
importa es cómo afecta a la plantilla.

 

Nuevamente, nos afecta para peor.
Mal, muy mal. Desde el primer momento hemos criticado la improvisación y las
prisas que estaba teniendo Kutxabank en la formación del Mifid II y los peores
augurios se han cumplido.

 

El modelo por el que ha optado
Kutxabank hará necesaria la acreditación de Asesor Financiero. Esto quiere
decir que quienes accedan a la acreditación de Informador, tendrán  que completarla con la de Asesor.

 

     
Si has aprobado el PIF con menos
de un 8:

     
Si has aprobado el PIF con un 8,
vas directamente al punto 2.

     
Si no has aprobado el PAF, pero sí
el PIF, entras en el punto 1.

La prueba on-line se hará con el
material a la vista.

Cada examen tendrá su ?repesca?
correspondiente. Además, en noviembre se hará una nueva convocatoria para
quienes no se han apuntado, con examen en junio.

Desde CCOO hemos trasladado
también las quejas por el curso que ha diseñado Deusto: porque es malo, muy
malo. Ya nos extenderemos en otro momento, pero sí que conminamos a Kutxabank a
que busque otra empresa que imparta el curso, o que al menos, lo mejoren
sustancialmente.

 

Hemos vuelto a pedir que convaliden
toda la formación anterior a 2012, aspecto en el que siguen cerrados sin
motivo, ya que la propia CNMV dice que se pueden convalidar cursos de antes de
esa fecha. 

Igualmente hemos incidido en la
necesidad de que se contrate un seguro de responsabilidad que cubra a la
plantilla frente a posibles demandas de la clientela. A esto han contestado que
ya lo estudiarán.

 

Por último, nos hemos quejado de
la falta de sensibilidad de Kutxabank a la hora de reconocer el esfuerzo que
está realizando la plantilla. No solo no han facilitado el estudio durante la
jornada laboral, sino que en algunas zonas se han puesto trabas para que no se
pudiera estudiar en la oficina (cuando incluso algunos zonas se han tirado 1
mes encerrados en sus despachos estudiando).

 

A todo esto, le podemos añadir que lo anuncian justo el día
después del examen, cuando en alguna zona ya se venía comentando (desde hace un
mes) que iba a ser necesario el PAF en lugar del PIF. En definitiva, que sí,
que esto sigue siendo un desastre.

 

 

23 de
octubre de 2017