Autor: Comfia BBK

  • El atraco en la oficina es un riesgo seguro para la salud.

    El Atraco es uno de los principales factores de riesgo al que estamos expuestos los empleados del Sector Bancario, que puede producir daños irreparables en nuestra salud física y psíquica y, en ocasiones, incluso hasta la muerte.

    Este riesgo y sus consecuencias hay que considerarlas como un accidente laboral, como se desprende de la Ley General de la Seguridad Social en su Art. 115.1, que entiende por accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o consecuencia del trabajo que desempeña”.

    La Sección Sindical de CCOO a través de sus Delegados de Prevención, con presencia en los distintos “Comité de Seguridad y Salud” existentes en la Caja, seguiremos insistiendo, en todos ellos, que se debata sobre la elaboración consensuada de acuerdos de actuación y valoración de:

    ! “Recomendaciones ante un atraco”
    ! “Protocolo Evaluación de Riesgos de Atraco”

    Se propone la elaboración y establecimiento de un “PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ATRACO”, dirigido preferentemente a la plantilla que presta sus servicios en la Red de Oficinas Comerciales, basado en cuatro principios básicos:

    .-Prevención: Establecimiento e implantación de todas las medidas de seguridad a las que obligue la normativa vigente.
    .-Organización: Concreción de los aspectos de riesgo y sus consecuencias; información y comunicación de los mismos a la plantilla; establecimiento de un marco de actuación, tanto preventivo como posterior al atraco; actualización de guías de acción e inclusión del atraco en los Planes de Contingencia de la Entidad; evaluación posterior al atraco de las causas del mismo y corrección de las deficiencias que se detectasen; depuración de responsabilidades, si las hubiera.
    .-Formación: Tanto teórica como practica, dirigida al personal más expuesto a sufrir un atraco; normas de conducta de aplicación durante su desarrollo y simulacros-ensayos en tiempo real.
    .-Asistencia: Posterior al atraco y dirigida a quienes hayan pasado por esa situación; de carácter medico-psicológico y laboral/profesional.

    Por otra parte, el modelo actual de Procedimiento de Evaluación del riesgo de atraco en oficinas de BBK deja de considerar variables, características y exposiciones que de contemplarse alterarían el resultado que actualmente registran las valoraciones.  La importancia de adoptar estas medidas redundará en la tranquilidad y seguridad que todos debemos de tener en el desempeño de nuestras tareas, consiguiendo de esa manera una mejor calidad de vida laboral; por ello reiteramos la necesidad de elaborar, revisar y actualizar de manera consensuada, en el marco de los Comités de Seguridad y Salud constituidos en BBK tal y como contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los protocolos de Recomendaciones ante un Atraco y la Evaluación de Riesgos de Atraco.

    Continuamos trabajando. Os seguiremos informando

     

     

     

     

     

     

     

  • Gaceta Sindical: número especial sobre la reforma del mercado laboral.

    Pincha aquí para ver el número especial de la Gaceta Sindical sobre la reforma del mercado laboral.

  • La BBK se inspira en el Granma y copia su estilo de comunicación.

    Después de dos semanas de vacaciones por Cuba me tocaba reincorporarme a mi trabajo en BBK. Como todos los días, a primera hora, abro el buzón de correo del Lotus, y aparece toda la pantalla al rojo vivo, repleta de correos sin leer, inundada de comunicaciones de la empresa. Un auténtico bombardeo de correos haciendo referencia a la campaña de  venta de seguros de automóvil.
    Que si la zona x ha hecho 10 seguros, que si Fulanito ha contratado él solo 4 seguros en una mañana, que si la oficina xxx lidera el ranking de comercialización de la primera semana, que si la otra oficina lidera la clasificación de los seguros contratados en jueves y así otras muchas variables, todas ellas con su correspondiente ranking..
    Inmediatamente la cabeza se me volvió hacia Cuba, no por su clima ni por las playas, sino porque parecía que continuaba allí  leyendo el Granma, el diario oficial de la Revolución. Esa exaltación de las mejores conductas, el reproche para los que se han quedado relegados, el agradecimiento público a los que más contribuyen a la obtención del resultado. Cuba y BBK, tan lejos y tan cerca.
    Si alguien no se lo cree, sólo tiene que pinchar la siguiente dirección de internet: http://www.granma.cubaweb.cu/2010/02/16/nacional/artic03.html. Es un artículo de hoy mismo en el periódico oficial cubano, y donde habla de producción porcina sólo hay que cambiarlo por seguros de autos.
    Ahí se pueden leer frases como las siguientes: “Trabajaría 100 horas si el día las tuviera”, “imitar las buenas prácticas no es malo”, “los hombres que trabajan conmigo  ni pierden el tiempo, ni la menor oportunidad en el esfuerzo por producir con eficiencia de lunes a domingo, sin excepción. Aquí está la esencia de no tenerle miedo al trabajo duro».
    ¡Cómo me suena todo esto!. Por cierto, hemos buscado el nombre del autor del artículo cubano  y no le identificamos pese a que por la forma de escribir más de uno pensará que alguno de nuestros Directores de Zona está pluriempleado.

  • Contestación a ALE sobre el acuerdo laboral en la fallida fusión

    Como siempre, no vamos a entrar en la dinámica de las descalificaciones, al final el trabajo de cada cual pone a todos en sus sitio.

    Sobre la acusación de que CCOO votó a favor de la fusión de BBK y Kutxa sin tener un acuerdo laboral firmado tenemos que decir a la plantilla que esto es FALSO.

    Se firmó el día 14 de Noviembre de 2008 por CCOO, Piskanaka (sindicatos con la mayoría absoluta en la suma de las dos cajas),  BBK y Kutxa. El texto íntegro y las actas de la mesa laboral se pueden encontrar en la página web de CCOO en BBK, a disposición de toda la plantilla desde hace un año.

    http://www.comfia.net/archivos/bbk/Protocolofusionbbkkutxa.pdf

    Uppsss! Qué metedura de pata decir que no se firmó, verdad? Ala!

    Este acuerdo que “dicen que no existió” regulaba aspectos tan importantes como:

    .-garantía de empleo    .-movilidad geográfica
    .-prejubilaciones al 80%º   .-jornada
    .-garantías de promoción a los “gerentes” .-derechos sindicales
    .-préstamos de vivienda habitual  .-paga de 1.250€ a la plantilla
    .-voluntariedad en la aportación a la EPSV por parte de la plantilla.

    Se podrá estar de acuerdo o no con el contenido, pero mentir tan descaradamente y decir que este acuerdo no se firmó, es increíble. Bueno, viniendo de quien viene, la verdad es que sí es creíble. Seguid mintiendo y difamando, que así ganareis un puñado de votos más.