Autor: Comfia BBK
-
Sobre las cenas y comidas de navidad y la convención anual.
La comida o cena que se ha organizado en las zonas de expansión por iniciativa de la dirección y pagando la caja, nos parece una buena idea y esperamos que tenga continuidad en el tiempo. Esta vez toca felicitar y agradecer el detalle que se ha tenido con la plantilla.
Pero cuando toca criticar lo hacemos con el mismo rigor y espíritu constructivo. El día 16 de enero, sábado, se ha convocado la convención anual de BBK. Y, de momento, las instrucciones son que hay que ir y volver en el día. Así que eso supone que muchas de las personas convocadas que se desplazan desde la expansión, tendrán que levantarse ese sábado a horas intempestivas, coger un avión, acudir a la convención, comer unos canapés y regresar de prisa y corriendo. Total, una auténtica paliza.
Nos gustaría que la bbk predique más con el ejemplo en los temas de conciliación de vida familiar y laboral y creemos que esta reunión debía de haberse convocado un día laboral, y no en nuestro tiempo libre. Además, tampoco parece de recibo que la BBK trate a sus directivos y directivas de esta forma en tanto… racana y no sea capaz de pagar el hotel a quien, por horarios, prefiera pasar la noche en Bilbao. Más de una persona lo hará y tendrá que pagárselo de su propio bolsillo, perdiendo así dinero y tiempo para acudir a la convención.
Esperamos que tome nota quien tenga que tomarla, tanto de lo positivo como de lo negativo.
-
La organización del trabajo afecta a nuestra salud: cambiarla es posible
Desde CC.OO. demandaremos que las estrategias de organización del trabajo:
· Fomenten el apoyo entre trabajadores/trabajadoras y superiores en la realización del trabajo;
· Fomenten la claridad y la transparencia organizativa, definiendo puestos de trabajo, tareas asignadas y margen de autonomía;
· Incrementen las oportunidades de aplicación y desarrollo de nuestras habilidades y conocimientos;
· Potencien la participación en las decisiones relacionadas con las tareas que desempeñemos;
· Potencien la decisión de los/as trabajadores/as sobre nuestras condiciones de trabajo;
· Garanticen el respecto y el trato justo;
· Garanticen la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de trabajo;
· Permitan la compatibilidad entre la vida laboral y familiar;
· Eliminen la competitividad individual reinante;
· Eliminen la discriminación por sexo, edad, etnia;
· Eliminen el trabajo parcelado, estandarizado, monótono y repetitivo, y en definitiva; se adapte a las necesidades de trabajadores y trabajadoras, y no solo al aumento del beneficio al mínimo coste.
La selección y puesta en marcha de las medidas preventivas necesarias no podrá hacerse sin tu participación, por eso te pedimos que cumplimentes y entregues el cuestionario ISTAS21 de Evaluación de Riesgos Psicosociales, que recibirás, por valija, el próximo lunes 23 y que se debe de entregar como máximo el día 30 de noviembre. Tu INTERVENCIÓN es imprescindible