Autor: Comfia BBK

  • El atraco con butrón: un riesgo para la salud.

    Uno se acerca a su oficina como cada mañana, observa la gente que circula por la calle, los coches, sobre todo ese que está tan cerca de la puerta con los cristales empañados. No está obsesionado, pero sabe que si hay algo raro no debe entrar solo. Ahí esta su compañera, hoy podremos entrar tranquilos. No siempre es así: el atasco, el autobús que se retrasa,… Hay que abrir la oficina, los ingresos del buzón nocturno, cajeros, documentación. Y entras, fuera todo está en orden.

    Todo en orden, el pitido de la alarma, la clave, las luces, el hilo musical, la valija, conéctate, un segundo al baño (no puedes más),… Pero hoy no, nada más poner la clave o antes de ponerla, no te acuerdas bien, alguien te ha sujetado por el brazo y ha empezado a gritarte diciendo lo que debes hacer. No sientes nada, ni miedo, no piensas nada. Son cinco minutos, quince, veinte, tu compañera está como tú, en sus manos, desprotegidos. Cajeros, ‘transfer’, recicladores, caja fuerte, todo en sus manos. Y vosotras, vosotros, también en sus manos.

    Días más tarde recordarás cómo entraron, el famoso butrón. Aquel correo te hablaba del butrón. Al leerlo, recuerdas, no viste qué medidas podías aplicar para preverlo. Hay alarmas, pensabas, y esos famosos sensores ¿volumétricos? No se activaron. ¿Por qué no se activaron? Abres el  correo. Hay uno de seguridad. Pero no te dice por qué no se activaron. Te recuerdan, nos recuerdan, encarecidamente lo que debes hacer al entrar en la oficina, cómo debes comunicar a tu compañera que todo está bien, o no. Te dicen, nos dicen, que ya se ha advertido reiteradamente de que debemos extremar las medidas de seguridad y que, a pesar de todo, se ha producido un atraco en tu oficina. No se activaron. No importa, ellos ya te habían avisado. No haces más que darle vueltas, podía haberos pasado algo, podíais haberlo evitado. ¿Cómo? ¿Enviando un correo, quizá?

     Mala suerte podría pensarse, hasta que recuerdas que la Caja estaba advertida por la Ertzaintza, que se estaban dando este tipo de casos. A pesar de ello los sensores que podían delatar esta entrada, anunciada y previsible, no funcionaron (No estaban revisados o estaban atenuados o vaya usted a saber).

    De la seguridad todos somos responsables pero la titularidad de esa responsabilidad corresponde al departamento así llamado, el de Seguridad. Sin embargo nos tememos que la consecuencia inmediata, y probablemente única, de este suceso consista en intensificar los protocolos a seguir por los empleados y, de este modo, cumplir el expediente que “se hace algo” y “balones fuera”. Si se produce el atraco es porque los empleados no han seguido las precisas directrices emanadas desde lo alto.
    No se tiene en cuenta que, con el tiempo, el cumplimiento de tales protocolos, incómodos y tediosos, se relaja (Es humano confundir tranquilidad con seguridad). No se puede pretender que se trabaje en un ambiente de paranoia, por muy justificada que esté. Acabaríamos por mirar debajo de la cama antes de ir a dormir y, al cabo de un tiempo, al psiquiatra.

    Lo lógico y lo justo es un equilibrio entre los protocolos a seguir por los empleados y que desde Seguridad se siga la implantación y el buen funcionamiento de los sistemas así como la prevención y adelantarse un poco a los acontecimientos.

     Sabemos que encontrar este equilibrio puede no ser fácil pero para eso están los “expertos”. ¿O no? 

  • Firmado el protocolo de acoso sexual y laboral

    Después de un año y un complejo proceso de negociación que ha estado a punto de descarrilar en varias ocasiones, se ha firmado hoy el Protocolo Para la Prevención, Tratamiento y Eliminación del Acoso Sexual, del Acoso por Razón de Sexo y del Acoso Laboral en BBK.

      

    La negociación de dicho protocolo fue la primera tarea que se adjudico la Comisión de Conciliación e Igualdad creada  en el Convenio Colectivo. CC.OO. valora positivamente el acuerdo alcanzado, que ha sido firmado por todos los sindicatos, ya que supone una ampliación de derechos para las personas que trabajamos en BBK, en especial para las mujeres, en un tema tan sensible, y muchas veces oculto, como es el acoso en sus distintas variantes.

      

    A partir de su entrada en vigor, el 1 de diciembre, el Protocolo ofrece un cauce seguro, con garantía de confidencialidad, para la denuncia de aquellas situaciones tipificadas en el protocolo y para la depuración de responsabilidades y, en su caso, para la sanción correspondiente.

      

    En un próximo Boletín valoraremos con detalle los aspectos más relevantes del Protocolo, que estará colgado en nuestra web: comfia.net/bbk/

      

    Cerrado este capítulo, la Comisión de Conciliación e Igualdad deberá, ahora, continuar su trabajo en la línea establecida en el Convenio Colectivo: “el análisis y la puesta en marcha de los planes de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y para la igualdad efectiva de hombres y mujeres” (Disposición Adicional Decimotercera del Convenio Colectivo).

    Pincha aquí para acceder al texto del protocolo en PDF

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

       
     

     

  • En defensa de nuestra salud: CCOO critica las medidas adoptadas sobre la Gripe A por la BBK

    Otro escenario tendríamos, si BBK cumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hubiera dado participación a la representación social de la plantilla a través de los Delegados/as de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud. Desde CC.OO se habría velado porque el diseño de las medidas que se adoptaran cumplieran de manera determinante un triple criterio:

     

    Ü      Que fueran eficaces en la protección de la salud

    Ü      Que todos y cada uno de los colectivos laborales quedaran    igualmente protegidos

    Ü      Que no se vulneraran derechos de los trabajadores/as, ni saláriales ni de otro tipo

    El Plan de respuesta de la empresa debería de contemplar medidas orientadas a los siguientes objetivos por este orden:

    Ø      Proteger la salud de la plantilla

    Ø      Controlar y reducir las posibilidades de contagio en el medio laboral para así colaborar con la contención de la transmisión de la gripe

    Ø      Garantizar la continuidad de la actividad en BBK

     

    Creemos que el Plan de Actuación debería incluir los siguientes aspectos:

    §Que se facilite a los trabajadores/as permisos especiales ante la posibilidad de ser aislado algún miembro de su unidad familiar en casos de Gripe A.

    §Prevenir el reforzamiento de plantillas para evitar la sobrecarga de trabajo.

    §Explicar con detalle los protocolos de limpieza y aire acondicionado, optimizando la calidad y cantidad de la misma tanto en Oficinas como en Servicios Centrales, estableciendo limpiezas preventivas.

    §Elaborar un Plan Preventivo específico donde se verifique que se ha hecho una evaluación previa de todos los factores que puedan ocasionar un mayor riesgo de contagio y contemple las medidas preventivas que la Dirección pondrá en marcha para que esta probabilidad sea nula o en su defecto baja.

    Por tanto, resulta evidente la inmediata necesidad de una rectificación del actual Plan de Actuación en dos sentidos fundamentales:

    Øar entrada a los representantes de la Plantilla en el Comité Coordinador, como contempla la L.P.R.L, a través de sus Delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.

    ØReorientar las acciones del Plan de Actuación aprobado por la Caja

    La Salud no se vende se defiende”

  • En CCOO seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de la plantilla.

    No vamos a caer en la provocación sistemática que ALE plasma nota tras nota, más preocupados como están siempre en atacar a CCOO que otra cosa. Ya hace tiempo que nos propusimos no contestarles porque a la plantilla no le interesa lo más mínimo leer lo que uno opina del otro. Lo sentimos, compañeros, pero no vamos a picar.

    No vamos a entrar en una pelea de a quién quieres más, si a papá o a mamá. La plantilla de BBK es mayor de edad y sabrá discernir entre un sindicato que se preocupa por resolver los problemas de la gente y avanzar en derechos (con mayor o menor acierto, porque no somos, ni lo hemos pretendido nuca, omnipotentes) y otro sindicato cuyo único afán es criticarnos.

    Desde luego, pensar que CCOO manda una nota sobre la regulación de las reuniones por las tardes para que la empresa abra expedientes a los empleados es… bueno, sin comentarios.

    Esta es la resolución de la Inspección de Trabajo de Madrid y que cada quien saque sus propias conclusiones. Y por supuesto, los delegados y delegadas de CCOO resolverán cualquier duda que surja.

  • Regulación de las reuniones por las tardes.

    Cada año surge la misma polémica en cuanto a la legalidad o no de las reuniones a las que se convoca en horario de tarde. Así que, una vez más, recordamos cuál es la regulación que marca el Convenio Colectivo.

    El horario establecido en el Convenio Colectivo es muy claro en lo que respecta a la jornada de tardes. La  mayor parte de la plantilla de la red de oficinas está en la jornada general regulada en el artículo 24. En este artículo se establece la obligación de trabajar una jornada partida de Lunes a Jueves durante los meses de Octubre a Abril. Igualmente, durante los meses de Mayo a Septiembre, no existe jornada partida.

    Además de esta regulación del Convenio Colectivo, existe una resolución de la Inspección de Trabajo de Madrid de 14 de Febrero de 2006 ante denuncia de CCOO de la BBK, en la que se dictamina

     “… debiendo dar la empresa cumplimiento a lo previsto en el Convenio Colectivo en materia de jornada y horario de trabajo haciendo constar en las convocatorias para reuniones por las tardes en que los trabajadores no tienen horario de tarde, que las horas trabajadas en dichas reuniones serán compensadas con descando en una de las tardes en que sí está prevista la prestación de sus servicios para la empresa.”

    Queda claro por tanto, que las reuniones a las que se convoca por la tarde durante los meses de Octubre a Abril, dan derecho a no trabajar la tarde correspondiente del jueves de la semana en la que se produce la reunión. Lo que quiere decir que si se acude a una reunión (la convoquen de forma voluntaria u obligatoria) un martes por la tarde se pueden compensar esas horas no trabajando las mismas horas el jueves por la tarde.

    Desde CCOO vamos a estar vigilantes en cuanto al cumplimiento de la regulación de las reuniones por las tardes y no permitiremos una proliferación de reuniones que no permitar compensar ya que esto va en contra de los avances en conciliación de vida familiar y laboral y meten a la plantilla en una dinámica de prolongación de la jornada laboral.