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Autor: Comfia BBK

  • Decepción tras la ausencia del Presidente en la reunión con la Expansión.

    Ayer, 19 de Octubre de 2009, se produjo una reunión de todos los directores y directoras de Expansión para conocer los resultados del tercer trimestre y el Plan Director y recibir la nueva orientación comercial. La reunión estaba convocada desde el día 7 de Octubre, con antelación suficiente para que todas las personas que se desplazaban a Madrid pudieran organizar sus agendas laborales y personales.

    Y es nuestra labor transmitir la sensación de decepción que produjo que el nuevo presidente de BBK no acudiera a la reunión, máxime cuando, no nos engañemos, su presencia era el plato fuerte de la misma y más en un momento como este.

    Al parecer fueron problemas de agenda de última hora (la presentación del proyecto del nuevo campo de fútbol del Athletic de Bilbao) los que impidieron al presidente acudir. Y tenemos que suponer que dicho evento se planificó con posterioridad a la convocatoria de la reunión de ayer y que los esfuerzos de la caja para que no coincidieran resultaron baldíos, a pesar de que BBK va a ser la única entidad privada en el proyecto y que va a aportar, nada más y nada menos, 55 millones de euros o así. A ver si va a ser que no se valora suficientemente esa aportación..

    Pero lo cierto es que los directores y directoras de Expansión se quedaron  con un  palmo de narices. Es cierto que el presidente repitió en su video lo importante que es la red de Expansión y que no es una “segunda” red, pero ese mensaje llego gripado por una decepcionante ausencia y la sensación de infravaloración del esfuerzo de quienes, sencillamente, cumplieron con su compromiso. Obras son amores y no buenas razones.

    Esperaremos a la siguiente oportunidad para conocer a nuestro presidente.

    20 de octubre de 2009

  • No nos gustan los anuncios sexistas en BBK

    La BBK nos enseña hoy su nuevo spot publicitario. Es un anuncio que, como mínimo, cumple sus expectativas de darse a conocer. ¿Pero este objetivo debe conseguirse a cualquier precio?

    El anuncio nos ha dejado perplejos. Y, la verdad, no entendemos bien el mensaje que lanza a la plantilla. ¿Debemos “intimar” tanto con la clientela? ¿Tenemos que entablar relaciones sentimentales con clientas y clientes solo para conseguir su hipoteca? ¿El fin de semana en la playa… nos lo pagará la BBK como gastos de representación?

    Suponemos que esta nueva forma de trabajar sería más sencilla de poner en práctica si los empleados luciéramos atractivos cuerpos como el actor del anuncio. Quizá lo suyo es que, en vez de cursos sobre productos financieros, nos apunten a un gimnasio para conseguir esa musculatura.

    Y el mensaje que transmite al público (que es al fin y al cabo el destinatario) es también… extraño. Una clienta que pasa olímpicamente del que parece ser el director de la oficina y se lanza a que le asesore el “tío buenorro”, al que por cierto no le hace ni caso, más pendiente de su cuerpo que de otra cosa. ¿Quieren decirle a la clientela que en BBK haremos “cualquier cosa” con tal de conseguir una contratación?

    Nos tememos mucho la versión femenina de este anuncio, en el que una empleada acaba en la bañera con un cliente que viene a pedir una hipoteca…

    Creemos que la BBK, una entidad con un marcado carácter social, se ha equivocado con este anuncio, resulta ofensivo por sexista y sería conveniente rectificar a tiempo

  • Denunciamos a BBK ante las autoridades laborales por el protocolo de la gripe A

    El pasado día 8 de septiembre la Caja notificó, a través del Corporativo de la intranet, la aprobación unilateral del “Plan de Actuación ante la Gripe A”, sin informar previamente a los Representantes de los Trabajadores tal y como establece la Ley de Prevención en sus Artículos 33 y 34.
    La Caja, aprovechando la convocatoria de una reunión destinada a la presentación del Método ISTAS 21, como inicio del proceso de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, y dentro del apartado de ruegos y preguntas expuso a los asistentes, entre los que nos encontrábamos los Representantes de los Trabajadores a través de los Delegados de Prevención, la aprobación por parte de la Dirección del plan elaborado. Se incumplía así nuestro derecho a ser consultados previamente tratándose de un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, negándonos, por tanto, el derecho a canalizar y ejercer propuestas al no haber contado en ningún momento con la representación social.
    Ello queda demostrado, de manera patente, en el documento elaborado y difundido en la intranet por parte de la empresa, donde consta la no participación, efectiva y real, de ningún miembro de los representantes legales de los trabajadores, no estando integrados como parte activa dentro del constituido Comité de Coordinación frente a la pandemia en la empresa, eliminando así, la posibilidad legal de colaborar y participar activamente en los procedimientos y establecimientos de medidas preventivas.
    Con su actuación la empresa no ha garantizado las facultades y competencias establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, relativas a la consulta, propuesta y participación en materia preventiva, no considerando a los Representantes de los Trabajadores parte activa en la integración de la prevención de riesgos laborales de la empresa.
    Ante tal situación de incumplimiento de legalidad normativa, los Delegados de Prevención de CC.OO, con representación en los Comités de Seguridad y Salud constituidos en BBK, hemos presentado en las distintas Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, Madrid y Valencia, denuncia contra la Caja, solicitando comprobación de los hechos denunciados y levantando, si procede, las correspondientes Actas de Infracción.
    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales está para cumplirla, no puede la Dirección de la Caja ignorarla y vulnerar los derechos que la plantilla de BBK tenemos reconocidos en ella.

    Continuamos trabajando. Os seguiremos informando

  • CCOO pide la renovación de los contratos eventuales en prácticas.

    Durante el mes de Octubre vencen los contratos de 24 compañeros y compañeras universitarios en prácticas de primer año que trabajan en la Expansión y, tal y como la dirección de la caja anunció y viene ejecutando en los últimos meses, algunas personas verán su contrato renovado y otras engrosarán las listas del paro.
     
    Nos consta que empleados y empleadas con buenos informes, a los que incluso sus respectivos jefes de zona han insistido en que se les renovara, se han visto en la calle por política de reducción de costes.

    En CCOO creemos que el gasto de personal tiene un importante componente de inversión social. Una buena dotación de plantillas supone un valor añadido para una mejor atención a la clientela y, en consecuencia, un mejor resultado de la gestión del negocio. Como se viene informando repetidamente la marcha del negocio en Expansión esta superando ampliamente los objetivos marcados. ¿Tiene sentido entonces reducir plantilla, deteriorar la cobertura de las bajas por enfermedad de larga duración, las bajas por embarazo,  y las excedencias? ¿Tiene sentido deshacerse de personas, que llevan un año trabajando satisfactoriamente y sustituirlas por contratos de un mes de duración?
     
    Creemos que ésta es una política errónea y contradictoria con el “Compromiso BBK” o con la importancia que se le quiere dar a la creación de empleo de Gazte Lanbidean.

    Apelamos a la responsabilidad social y laboral de la dirección de BBK y solicitamos, una vez más, que los compañeros y compañeras que tengan buenos informes, vean renovados sus contratos. Creemos que la sólida situación financiera de BBK, la cuenta de resultados y la marcha del negocio en la expansión debería utilizarse para algo más que ir de compras.

  • Boletín de CCOO Octubre 2009

    Pincha aquí para ver el boletín de octubre de 2009