Autor: Comfia BBK

La opinión de CCOO sobre el próximo proceso de selección de contratación.

¿Por qué buscar fuera lo que tenemos en casa?

 

     En esta parte final del año,
Kutxabank tiene que realizar un nuevo proceso de selección para contratar a 40
personas. Con estas serán ya más de 120 los nuevos contratos indefinidos
ofertados en un año gracias a los acuerdos firmados por CCOO y PK. Un número a
todas luces insuficiente, está claro. Y sobre este asunto nos extenderemos más
adelante.

     Pero ahora queremos centrarnos en el
modelo de proceso de selección que se ha utilizado. Porque a CCOO no nos vale.
Un proceso con criba curricular, pruebas psicotécnicas, dinámica de grupo y
entrevista personal? puede estar muy bien para seleccionar gente de fuera.
¿Pero qué pasa con quienes están ya dentro?

     Personas que llevan ya meses y años
desempeñando su función a plena satisfacción de la entidad (y por eso se les
renuevan los contratos en la mayor parte de los casos), ¿es necesario que hagan
un test psicotécnico? ¿Por qué no se utilizan los informes y evaluaciones que
les hacen sus superiores? ¿Por qué han de ?competir? en igualdad de condiciones
con quien no tiene ninguna experiencia en Kutxabank? Si se trata de contratar
personal para ?vender? seguros, hipotecas, fondos,? ¿no han demostrado ya lo
que saben los y las temporales?

     En CCOO tenemos claro que es un sinsentido
no aprovechar a quienes ya han demostrado su valía trabajando con contratos
temporales. Tienen la experiencia necesaria e incluso ya han recibido formación
interna. ¿Y resulta que luego no pasan un proceso de selección para trabajar en
el mismo puesto en el que están como temporales?

     El proceso del año pasado (30 + 10 que
amplió el convenio) fue cubierto íntegramente con personas que estaban o habían
estado trabajando en Kutxabank. Sin embargo, el último (inicialmente de 30,
pero posteriormente ampliado a 40) ha seleccionado sobre todo a personas sin
experiencia o con muy poco tiempo trabajado en Kutxabank. Y por supuesto que
estos compañeros y compañeras se merecen su puesto de trabajo: han sido los y
las mejores en el proceso que se ha utilizado. Pero el próximo proceso tiene
que ser de otro tipo.

     Tiene que ir dirigido a quienes están
ahora (o lo han estado en los últimos tiempos) trabajando en Kutxabank. Un
proceso restringido a estos compañeros y compañeras, que se merecen en la mayor
parte de los casos el pase a indefinido.

     ¿Por qué buscar fuera lo que tenemos en
casa? No encontramos justificación y no tienen argumentos para convencernos.
Por eso, CCOO anuncia que exigirá en la próxima reunión de la comisión de
puestos que el nuevo proceso sea solo para los y las temporales. Si la empresa
no está por la labor y decide repetir el modelo de proceso de selección, nos
plantearemos si merece la pena participar en el mismo.

 

 

 

11 de
septiembre de 2017                     

Desde CCOO llevamos tiempo trabajando para que la formación previa de todos los empleados y empleadas sea reconocida y convalidada con la nueva normativa MIFID II. A lo largo de este tiempo hemos llevado a cabo diversas alternativas, tanto ante Kutxabank como con CECA, Deusto o EFPA.

Hoy queremos informar de que es posible que todo este trabajo pueda empezar a dar sus frutos. Según hemos podido conocer, Kutxabank y las empresas formadoras (Deusto y CECA) podrían estar ahora por la labor de facilitar la convalidación para aquellas personas que aprobaron el curso desde 2012 y en adelante. También están trabajando en ofrecer soluciones a quienes hicieron la formación antes de 2012. Aún  no hay nada oficial, por lo que está noticia hay que asumirla con toda la precaución posible en espera de que se confirme.

 Aun siendo noticias esperanzadoras, somos conscientes de la proximidad de los exámenes. ¿Y entonces, qué? A quienes estéis inmersos en este esfuerzo formativo os recomendamos que vayáis hasta el final y os presentéis a la prueba, no vaya a ser que…

 No obstante, mientras estas nuevas no se confirmen, y como además hay otros casos sin solución, desde CCOO seguiremos trabajando y presionando a todos los actores implicados.

Porque MIFID es cosa de todos?

 

 

Siguiendo con nuestra campaña activa contra la forma en que
se está abordando en nuestra empresa la implantación de la normativa MIFID, el
pasado 21 de agosto procedimos a entregar en Recursos Humanos el escrito en el
que, recordamos, tras la publicación de la guía técnica de la CNMV
solicitábamos:

1.      La homologación o actualización de la formación ofertada por
Kutxabank a lo expuesto en los puntos anteriores (30 horas), de forma que
complemente las competencias ya obtenidas.

2.      Que se dispense el mismo trato a toda la plantilla en
materia de exigencias de formación, independientemente de la entidad
certificadora con la que cada empleado o empleada haya obtenido su
acreditación.

Antes que nada, queremos agradecer a los numerosos
compañeros y compañeras que, con su apoyo al texto, han decidido dar un paso
adelante en la defensa de nuestras condiciones laborales.

No obstante, el tiempo avanza inexorable y Kutxabank sigue
con su cabezonería de no dar marcha atrás en unas decisiones que fueron
precipitadas, a la par que mal calibradas en su necesidad y contenido. Y el día
a día no hace sino demostrar más y más esta realidad. ¿Por qué, para qué, a
quién sirve tanta terquedad?

No a la plantilla, desde luego. Y dudamos seriamente de que,
a pesar de la miopía de algunos, a la empresa le traiga cuenta. Es por ello que,
mientras la actitud no cambie, desde CCOO seguiremos llevando a cabo cuantas
acciones consideremos oportunas.

 

30 de agosto de 2017

Discriminación con la
plantilla de banca personal y empresas 

 

¿La
plantilla de banca personal y otras bancas especializadas recibe un trato
discriminatorio? A una pregunta tan directa, una respuesta igual: SI. Y vamos a
explicar los motivos.

 

Desde hace
años, en las negociaciones de los convenio colectivos, desde CCOO reclamamos a
la empresa un acuerdo por el que la carrera profesional de los compañeros y
compañeras de bancas especializadas se equipare a la de oficinas. Hasta ahora,
la empresa siempre se ha cerrado en banda.

 

Los puestos
de dirección y subdirección de oficinas cobran siempre contra el salario final
del puesto. Pero no ocurre lo mismo con los puestos de gestión especializada y
avanzada, donde siempre se cobra por tramos y hasta que no se consolida uno, no
se sube al siguiente. Para el mismo puesto se puede estar cobrando nivel XI o
nivel IX.

 

Son dos
modelos diferentes de carrera que no tienen ninguna justificación. En su momento,
cuando se llegó al primer acuerdo para regular las bancas especializadas, sobre
todo banca personal (ya que antes no existían en convenio) este fue lo que
alcanzamos, pero llevamos tiempo insistiendo en que hay que modificarlo y
asimilar las dos carreras.

 

El otro
motivo de queja es la formación. En banca personal es muy superior, en horas, a
la del resto de la plantilla. Se entiende que las necesidades de su puesto
puedan requerir tanta formación, pero este esfuerzo debe verse  recompensado salarialmente.

 

No es de
recibo que estos compañeros y compañeras requieran para cumplir con la
normativa Mifid II de la acreditación de Asesor Financiero con 150 horas
formación, cuando para ocupar el puesto de dirección de oficina baste con el de
Informador de 80 horas. Pero es que además, para aprobar el curso diseñado por
Deusto (no vamos a hablar ahora del desastre que es el curso y de la poca
calidad del mismo) requieren un 8 de nota (cuando para el de informador o las
convalidaciones sólo se ha necesitado un 5). ¿Por qué esta nota tan alta? ¿Qué
sentido tiene? ¿No se trataba de facilitar el acceso a la acreditación? A
alguien se le ha ido la pinza con este curso.

 

Hay una
desigualdad de trato con las bancas especializadas que no tiene ningún sentido
y desde CCOO reconocemos que tenemos que ponernos las pilas para cerrar esta
brecha diferenciadora.

 

 

28 de agosto de 2017

A          Dpto. de Formación

            Dpto. de
Cumplimiento Normativo

            Kutxabank

 

24 de julio de
2017

 

Sr./Sra. Responsable de estos departamentos:

Hace ya tiempo que desde CCOO nos venimos
dirigiendo a sus departamentos para expresarles el malestar de la plantilla acerca de la falta de transparencia
en la información trasladada a los empleados y empleadas, así como al trato
desigual obtenido, en materia de formación referente a Mifid II.

Dentro de las diferentes certificaciones que
coexisten en Kutxabank, tenemos un colectivo bastante amplio especialmente afectado.
Hablamos de compañeros y compañeras que cursaron
con anterioridad a 2012 programas ofrecidos por los departamentos de
Formación de las tres cajas que hoy componen Kutxabank, que fueron impartidos y certificados con acreditaciones como EFPA,
FIKAI (Deusto), ESCA (Cecabank). Estamos ante un esfuerzo formativo que
alcanzó (y superó en algunos casos) las 120 horas, además de un examen
presencial que se superó con éxito, y por el que dichos empleados y empleadas obtuvieron
un certificado de ?Asesor Financiero?.

En 2014, tal y como propuso el mismo
Departamento de Formación, un importante número de estas compañeras y compañeros,
que ya disponían de un título previo certificado, actualizaron el curso de Asesor Financiero, realizando un programa
de 20 horas, que en este caso certificó
Fikai.

Ahora, en 2017, desde el Departamento de
Formación de Kutxabank se propone a todo el colectivo afectado cursar de nuevo un
programa de 150 horas, ofrecido por Deusto, sin tener en cuenta, no entendemos
el porqué, su formación anterior.

Por tanto, y teniendo en cuenta que:

·        
Dado que la Guía
Técnica 4/2017 de la CNMV para la ?evaluación de los conocimientos y
competencias del personal que informa y asesora?, en todo momento se limita a exigir
que los empleados tengan determinados conocimientos y competencias (no un
curso concreto) y que quien certifique esté reconocido por la CNMV
(pendiente de publicar)?

·        
Y que el colectivo de compañeros y compañeras
afectadas dispone ya de una formación
continuada y certificada?

 

Solicitamos:

1.      La paralización de los actuales cursos.

2.      La homologación o actualización de la formación ofertada por Kutxabank
a lo expuesto en los puntos anteriores (30 horas), de forma que complemente las
competencias ya obtenidas.

3.      Que se dispense el mismo trato a toda la plantilla en materia de
exigencias de formación, independientemente de la entidad certificadora con la
que cada empleado o empleada haya obtenido su acreditación.

En apoyo a lo más arriba indicado, se adjunta listado con las
personas que suscriben la presente petición.