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Autor: Comfia BBK

  • Fusión de BBK y KUTXA: esta es la buena?

    Parece ser que esta vez van en serio. En diversos órganos de la Caja y en reuniones varias se ha anunciado la voluntad firme de la BBK y la Kutxa de fusionarse y la intención de iniciar los trámites administrativos previos a la mayor brevedad.

     

    La idea es, al parecer, despejar las cuestiones de índole legal y administrativo para finales de este año y ya el 1 de Enero del 09 comenzar a fusionarnos de hecho.

     

    La postura de CC.OO. ante esto ya la hemos manifestado en la nota que enviamos a finales de Agosto. Y se la hemos trasladado a las más altas instancias de las dos cajas y al PNV. Un proyecto como éste debe asentarse en la autonomía de los Órganos de Gobierno de BBK y KUTXA, en el reforzamiento de su pluralidad y de su carácter social y en un acuerdo laboral previo que despeje incertidumbres entre la plantilla y marque un camino claro hacia la homogeneización de las condiciones laborales.

     

    En ese sentido, nuestra representación en las Asambleas de las dos cajas decidirán su postura final si se cumplen una serie de requisitos previos como, insistimos, ya señalábamos en nuestra anterior circular:

     

    – Garantías de Empleo: Renuncia a traslados forzosos y a medidas traumáticas para abordar la integración operativa, abordando los excedentes a través de prejubilaciones. Estas garantías deberán extenderse tanto a las dos Cajas y sus Grupos de empresas y a la Obra Social.

    – Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales: Que deberá establecer desde ya compromisos sobre algunos aspectos especialmente sensibles como la Jornada Laboral y Previsión Social; reconocimiento del papel de los sindicatos en la empresa.

    – Compromiso de mantenimiento de la Obra Social.

    – Órganos de Gobierno: reforzar la pluralidad, autonomía, participación y transparencia en su composición y funcionamiento.

     

    CC.OO. es consciente de su responsabilidad en estos momentos, desde nuestra doble condición de sindicato mayoritario en las dos cajas y tercera fuerza en las Asambleas donde se votará una posible fusión. Estaremos en condiciones de apoyar la fusión de las dos cajas, convencidos de que sería deseable que fuera a tres, incluyendo a VITAL si reúne las condiciones expuestas.

     

    5 de Septiembre de 2008 Bilbao-Donostia

    Sección Sindical BBK

  • Horario de trabajo: vamos dejarnos de historias.

    HORARIO DE TRABAJO:

     

    VAMOS A DEJARNOS DE HISTORIAS

    Las tardes de verano cada vez son menos un tiempo de ocio y asueto en el que descansar de los rigores del calor porque hay quien se ha lanzado a un frenesí de reuniones que estropean la siesta.

     

     

    Y es que vuelve la burra al trigo. Ya hace varios años en Madrid se empezó a instaurar la costumbre de trabajar tardes extra en determinadas oficinas y hubo directores (como cambian los tiempos, ya que alguno es ahora delegado sindical) que recibieron denuncias ante la Inspección de Trabajo por parte de CC.OO. El problema quedó zanjado.

     

     

    En el año 2006, se comenzaron las reuniones mensuales fuera del horario laboral, y nuevamente una resolución de la Inspección de Trabajo ante una denuncia de CC.OO., reguló la forma en la que se pueden convocar estas reuniones.

     

     

    Y ahora, en 2008, hay quien tiene una verdadera afición por convocar reuniones por las tardes e incluso sugerir, cuando no indicar expresamente, que hay que “meter una tarde extra a la semana”.

     

     

    Pues bien, el Convenio Colectivo regula de forma muy clara la jornada laboral. Igual que regula de forma muy clara el salario. ¿Alguna vez en RR.HH. han dicho “qué narices, este mes les vamos a pagar unos euros de más”? ¿Entonces a santo de qué resulta que la plantilla tenemos que echar unas horas de más?

     

     

    Recordamos así que la asistencia a las reuniones que se convocan en el periodo Mayo Septiembre es siempre de carácter voluntario. Igualmente, la asistencia  a las reuniones que se convocan en el periodo Octubre Abril, será compensable con otra tarde.

     

     

    Por ultimo, recordar que si hay que quedarse en la oficina para hacer tardes extra de forma sistemática es que algo falla. O existe una mala organización del trabajo, o es que la BBK se está ahorrando el contratar más empleados, o es que algún jefe piensa que quien más horas trabaja es mejor empleado o empleada.

     

     

    En CC.OO. nos preocupa este tema y vamos a estar pendientes de que se cumpla el horario pactado en el Convenio.

     

     

  • Boletín de CCOO Junio 2008

     

    Boletín junio 2008 DOC

  • Adaptado el Convenio de BBK desde una perspectiva de género

    Tal y como se acordó en el acto de la firma del convenio, el pasado 16 de mayo, las partes firmantes del mismo, CC.OO., ELA y la empresa han procedido a realizar una revisión del texto del convenio desde una perspectiva de género.

    En ese sentido, todas las palabras que en el texto del convenio identificaban a sujetos de derechos u obligaciones con términos exclusivamente masculinos como “empleados”, “trabajadores”, “directores” etc.. han sido sustituidas por diferentes fórmulas como “personas”, “plantilla”, “personal”, “puestos de dirección”, etc… En algunos casos se ha procedido, sencillamente, a suprimir, por reiteradas, las permanentes referencias a “empleados”, “trabajadores”, o a sustituirlas por pronombres. En otros se ha pretendido visualizar en el texto a las mujeres de la plantilla replicando, por ejemplo, el término “director” con el de “directora”.

     

    Después de esa revisión, ayer ha sido firmado el nuevo texto adaptado por CC.OO., ELA y la empresa y éste será el texto que se registrará para su publicación en el BOPV. En cualquier caso, queremos aclarar que el convenio entró en vigor a partir del día 16 de mayo.

     

    Creemos que este trabajo merecía la pena en una empresa en la que más del 40% de la plantilla son mujeres y esperamos que sea un buen augurio para los trabajos, que en breve tendrán que iniciarse, de la Comisión de Igualdad, cuya creación se pactó en el mismo convenio y en la que pretendemos  dar un importante impulso a las políticas de igualdad, especialmente en la promoción, en BBK.

     

    Sección Sindical de CC.OO. en BBK.

  • BBK: Firmado el convenio

    Queremos destacar la importancia de conseguir cerrar el Convenio hasta el año 2010 y restablecer la seguridad jurídica en una coyuntura económica como la actual, plagada de incertidumbres.

    Hoy día 16 las representaciones de CC.OO., ELA y la Empresa han procedido a la firma del Convenio Colectivo.

    CC.OO. se congratula de que tras un proceso largo y difícil, no exento de tensiones y situaciones que no debieran haberse producido (como el despido de las personas en prácticas y eventuales), se haya alcanzado un Convenio de eficacia general PARA TODA LA PLANTILLA DE BBK, conjurándose la amenaza de un Convenio solo para Bizkaia planteado por 3 grupos de la Mesa a primeros del año pasado.

    En las próximas semanas procederemos a una valoración exhaustiva de los acuerdos alcanzados. Pero como ya hemos adelantado valoramos que, finalmente, se ha conseguido un acuerdo que soluciona satisfactoriamente algunos de los problemas enquistados en los últimos tiempos (Gerentes, personal en prácticas y trasladados); desbloquea la promoción profesional y le da un importante impulso a futuro (subdirecciones, personal de gestión, técnicos,…) contiene un significativo paquete retributivo; introduce avances significativos en derechos sociales (préstamos, permisos,…) y en áreas como la conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de género.

    Queremos destacar la importancia de conseguir cerrar el Convenio hasta el año 2010 y restablecer la seguridad jurídica en una coyuntura económica como la actual, plagada de incertidumbres.

    Por primera vez los Convenios de la BBK, Kutxa y Vital vencerán al mismo tiempo, el 31-12-2010, lo que supone un marco favorable para abordar cualquier eventualidad que afecte a las 3 Entidades.

    Afíliate a CCOO

    Ver Texto del Convenio Bilbao Vizcaya Kutxa BBK PDF