Después de dos meses de discusiones, hoy, día 13 de mayo, hemos acabado despejando todas las divergencias existentes con la caja sobre la redacción del preacuerdo alcanzado el 25 de febrero, de manera que el próximo viernes se reunirá la Mesa Negociadora del Convenio al objeto de proceder a la firma del mismo.

 

 

 

El trabajo ha exigido un importante nivel de minuciosidad y creemos que el resultado es satisfactorio. No sólo se han redactado los acuerdos de manera que reflejan con precisión los acuerdos alcanzados sino que en el proceso de redacción se ha conseguido incluir algunas mejoras que no habían quedado precisadas en el redactado general del preacuerdo.

 

 

Sobre todas ellas quisiéramos destacar las siguientes:

 

 

Retribuciones:

 

 

 

 

Subida Salarial 2007: El incremento será el  IPC real más un 0,5% lineal, para compensar la desaparición del Plus de Economato y la Bolsa de Navidad.

 

 

De esta manera, la cantidad lineal a integrar en todos los niveles salariales será de 210 euros, en vez de los 150 inicialmente previstos. Eso quiere decir que  de los 320 euros anuales a los que ascienden esos dos conceptos, un 65% se integra en el sueldo base.

 

 

Todos los cálculos que se hagan, y algunos han sido bastante chuscos, sobre la desaparición de estos conceptos y las cantidad que se va a cobrar para su compensación deben tener en cuenta algunas cuestiones: La bolsa de Navidad no se viene revalorizando en los últimos convenios; la paga por fallecimiento solo se cobra en el caso de fallecimiento en activo; la inclusión de esos 210 euros en el sueldo base repercutirá en los trienios, paga de 25 años y, en el personal más joven, en la aportación de la caja a la EPSV. Cuando el convenio esté firmado explicaremos con detalle la coherencia financiera del cambio realizado incluido el tan debatido aspecto generacional y se podrá comprobar -cualquiera lo puede comprobar ya con una sencilla hoja excel- que el supuesto perjuicio al personal de menos edad es una leyenda urbana.

 

 

Paga de Beneficios: Se completa el importe hasta alcanzar los 6 millones de euros, un 20% más de lo que en el momento del preacuerdo ofrecía la caja. Asimismo se establece el importe mínimo de la misma en 1.500 euros.

 

 

Préstamos

 

 

 

La novación de los préstamos concedidos a partir del 1.1.06 a las nuevas condiciones de convenio incluirá, además de los de primera vivienda, a los de vivienda sucesiva.

 

 

 

 

Mientras no se resuelva favorablemente la posibilidad de evitar la formalización de hipoteca, ésta se realizará sólo por el 40% del valor de la operación.

 

 

“Gerentes”

 

 

 

Creemos que la redacción de los acuerdos y la exhaustiva revisión de la situación de cada una de las personas afectadas garantiza plenamente los objetivos marcados en el preacuerdo: Reconocimiento con efecto retroactivo de la condición de directores y directoras de oficina, con los consiguientes atrasos desde el momento del nombramiento como gerentes; establecimiento de las garantías sobre los pluses y sus condiciones de mantenimiento, absorción y revalorización; excepcionalidad de los mecanismos de consolidación de niveles para estas personas.

 

 

Personal de Gestión y Técnico

 

 

 

La redacción del convenio va a implicar la reubicación de todo ese personal al nivel de Especialización que implique el nivel salarial que tengan consolidado. También para las personas que sean designadas en el futuro a esa actividad.

 

 

Se reconocerá la antigüedad en el desempeño de esa actividad, de manera que el tiempo desempeñado como gestor/a o técnico/a con el máximo nivel de los de Especialización se contarán para el cómputo de los siete años previstos para acceder al nivel VIII

 

 

Se establece que el personal de Gestión o Técnico Avanzado será como mínimo el 20% del total de Especializado y Avanzado y se garantizan 15 promociones al año, durante la vigencia del convenio, del segmento Especializado al Avanzado.

 

 

En enero del 2009 se discutirá en la Comisión de Seguimiento de puestos los criterios para establecer una nueva carrera profesional para este colectivo.

 

 

Dirección y Subdirección de Oficinas

 

 

 

La redacción establece taxativamente que todos los puestos de dirección de oficina y de subdirección deberán estar cubiertos. Se establece un periodo de 6 meses, como máximo, para la cobertura provisional de estas plazas, computándose esos meses a todos los efectos si el nombramiento se convierte en definitivo. En consecuencia, durante la vigencia del convenio, se van a producir más de un centenar de nombramientos, de subdirecciones de oficina principalmente. Inevitablemente, una buena parte de ellos significaran una promoción efectiva.

 

 

Empleo

 

 

 

Se amplía a de 50 a 60 el número de puestos a cubrir en un concurso público en Bizkaia.

 

 

El retorno del personal desplazado no podrá comenzar más tarde de setiembre y finalizar más tarde de diciembre de este año, recogiéndose el compromiso de la empresa por anticipar en lo posible el inicio de dicho retorno.

 

 

Fiscalidad de determinados conceptos

 

 

 

Por mucho que algunos se empeñen, el texto del convenio no puede realizar proclamas fiscales, ni establecer que tratamiento fiscal deben tener determinados conceptos como la compensación de la Bolsa y el Economato o los atrasos del colectivo de “gerentes”.

 

 

Se va a redactar en los términos más favorables para su tratamiento fiscal adecuado, pero serán, e definitiva, las distintas haciendas las que tendrán la última palabra sobre el particular.

 

Movilidad Geográfica

 

 

Dada la complejidad de su regulación y sus implicaciones, el único acuerdo final es estudiarlo en una comisión. También sobre esta cuestión existe un importante nivel de confusión en la plantilla, entre la que mucha gente, al no existir ninguna regulación, considera que la caja no puede realizar traslados. Nada más lejos de la realidad. Una regulación es necesaria e intentaremos que limite las posibilidades que la actual normativa ofrece a la caja.

 

 

 

 

 

 

En contestación a las diversas notas de ALE sobre la valoración que hacen del convenio, queremos matizar diversas cuestiones.

 

 

Estos compañeros, antes filial de ELA, ahora de CSICA (un poco veletas sí que parecen, verdad?), se dedican a maldecir cualquier actuación del resto de sindicatos, cuando ellos, aparte de mandar notas muy coloridas (incluso con recetas culinarias, algo muy útil para la plantilla de BBK), lo que es hacer, NADA DE NADA.

 

 

Se autodenominan sindicato independiente (suponemos que independiente de los trabajadores) y bautizan a los demás sindicatos de poco menos que fascistas demoniacos cuyo único objetivo es perjudicar a la plantilla. Seguro que los demás sindicatos no somos tan malos, aunque si ellos necesitan describirnos así, será para tapar sus propias carencias. Pero ser un sindicato independiente cuando pertenecen a CSICA, el sindicato amarillo por excelencia en el resto de cajas de ahorro, es muy curioso.

 

 

En vuestros comentarios sobre el convenio hay multitud de equívocos, algunos intencionados (como decir que el cambio de una categoría a un nivel modifica el salario, como el cálculo sobre la cantidad que se cobra por la supresión de economato, bolsa de navidad y socorro de fallecimiento en donde no tenéis en cuanta que 150€ anuales de esta cantidad se abonan en el salario base,…) y otros simplemente porque no habéis entendido nada. Cuando la plantilla compruebe la falsedad de algunas de vuestras afirmaciones, vuestra credibilidad volverá al lugar que merece.

 

 

Porque si practicarais el sindicalismo serio, sabríais que esa redacción que tanto criticáis del artículo 11.2 del borrador del texto del convenio (“En ningún caso – excepto en el de los Consejeros Laborales- los Consejeros pondrán ejercer cargos Directivos ni otros de libre designación”) recoge lo que ya decía el convenio anterior, y el anterior, y el anterior, pero claro, hay que leérselos.

 

 

Este artículo, lo que garantiza es la posibilidad de que un consejero laboral (es el representante de los trabajadores en la Asamblea General, el Consejo de Administración, la Comisión Ejecutiva o la Comisión de Control de BBK) pueda ser, ni más ni menos, un director de oficina. Ya ves tú, menuda prebenda. Menudo privilegio. ¿O conocéis a algún delegado sindical que sea director general de BBK?

 

 

Como todos los sindicatos amarillos mantenéis la costumbre de culpar al resto de los males de la empresa. Lo vuestro es pura literatura, calentar la cabeza a la gente, no mover un dedo y luego echar pestes contra el resto de sindicatos. Ni siquiera habéis denunciado en Inspección de Trabajo el problema de los gerentes y luego casi parece que protestáis porque CC.OO. sí lo ha hecho. ¿Y con los compañeros y compañeras que están en prácticas? A parte de decir que os parece todo muy mal habéis hecho algo? Nosotros hemos llegado al mejor acuerdo que hemos podido para evitar más despidos, reincorporar a aquellos que despidieron, y hacer fijos a quienes estén actualmente en BBK al cabo de un año. Eso sí, vosotros ni acudisteis a las concentraciones de protesta con la peregrina excusa de que “es que los de CC.OO. son muchos”.

 

 

En fin, que vosotros mismos. Si creéis que a la plantilla lo que le interesa es vuestro debate de telebasura en el que todo vale con tal de echar por tierra al trabajo de los demás sindicatos, pues nada, seguid por ese camino. Nosotros somos un sindicato de clase, sabemos quienes somos, de donde venimos y a donde queremos ir. ¿Qué enmascaráis vosotros con toda vuestra verborrea populista, las medias verdades y enteras mentiras?.

 

Transcurridos dos meses desde la firma del pre-acuerdo, el pasado Jueves día 10, la Caja hizo entrega a todos los Sindicatos del nuevo texto del Convenio Colectivo para su estudio por parte de los grupos sindicales. De forma simultánea convocó a la Mesa Negociadora para el martes día 15 con el objeto de dar carácter oficial a dicha entrega.

 

 

En esta reunión de la Mesa se acordó la constitución de una comisión de trabajo de carácter más reducido (para una mayor operatividad) que se encargará de revisar el texto en un intento de alcanzar un acuerdo en un plazo razonable. La primera reunión de esta Comisión se ha celebrado el mismo día 15 las 12 horas, inmediatamente después de concluida la de la Mesa .

 

 

En esta reunión hemos comenzado a discutir sobre el redactado final (recordemos que los términos del principio de acuerdo alcanzado el 25 de febrero no están incluidos en el actual debate) analizando los términos de dicha redacción y comprobando que lo ya acordado se encuentre reflejado en el nuevo texto con la fidelidad requerida.

 

 

En el texto del Convenio se encuentran recogidos los acuerdos ya alcanzados: salario, pase de la plantilla con contratos en prácticas a fijos a los dos años, cobertura de los puestos de Directores y Subdirectores, acuerdos sobre conciliación de la vida laboral, retorno, prejubilaciones, nueva estructura de Niveles, nuevo sistema de consolidaciones, nuevo sistema de ascensos por antigüedad etc. pero todavía queda algún punto del acuerdo a falta de su remate definitivo: gerentes, gestores, paga de convenio, etc.

 

 

En fin, lo que suele ocurrir habitualmente en estos casos, nosotros queremos que el texto refleje los acuerdos de una manera nítida y la Caja, por su parte, se inclina por una redacción más oscura.

 

 

En CCOO consideramos que esta parte de la negociación debería ser corta; los acuerdos ya están pactados; ahora la plantilla lo que espera y necesita es que tanto la Caja como los representantes sindicales demuestren su madurez procurando buscar la estabilidad a futuro de dicha plantilla en estos inciertos tiempos que corren.

 

 

En CCOO apostamos firmemente por ello, apuesta que el conjunto de nuestra Sección Sindical refrendó con el resultado de la encuesta-votación que realizamos hace unas semanas: 67,16% a favor de firmar el Convenio, 27,46% en contra y un 5,38% de votos nulos y blancos.

 

 

Esperamos poder alcanzar próximamente el acuerdo definitivo y con esta meta como objetivo trabajaremos intensamente durante los próximos días. De los pasos que se vayan dando os mantendremos informados y una vez alcanzado dicho acuerdo definitivo enviaremos nuestra valoración sobre el conjunto de este largo Convenio.

Al igual que la productora “EL TERRAT” dio vida a RODOLFO CHIKIILICUATRE “El Rey del Reggaeton” con el fin de vender su canción el CHIKICHIKI.  BBK creó BBKGE, para dar vida a la “Reina de la Financiación”, y como podemos ver siguen la misma coreografía  del CHIKICHIKI a saber:

 

 

 

-BREAKIN BALANCE- Han vaciado del balance de la BBK  480 millones de euros para traspasarlos a la nueva sociedad.

 

 

-CRUSAITO- En el consejo de Administración de BBKGE hay 4 consejeros por parte de BBK, además de otros empleados originarios de BBK que tiene su contrato en suspenso actualmente.

 

 

-MIKELJACKSON- Al igual que la estrella del pop, quieren convencernos que lo negro es blanco

 

 

ROBOCOP- Lista de “VOLUNTARIOS”  de BBK elegidos a la fuerza para el proyecto y que siguen trabajando en BBK

 

 

Estribillo: PERREA, PERREA.

 

 

Con motivo de un escrito dirigido por parte de BBKGE a los “voluntarios o Robocop, ordenándoles  que las visitas sean por las tardes, las veces que sean necesarias hasta  la consecución del objetivo, implicando en ese horario a los Directores de Oficina que les acompañaran en la gestión, horario que esta fuera de convenio, como sabemos todos los empleados de la BBK y la propia BBK.

 

También han marcado plazos de cierre de la campaña.

 

 

Estribillo: PERREA, PERREA

 

 

 

CCOO  quiere recordar lo siguiente:                     

 

 

1º- La inexistencia de vínculo laboral  alguno  por parte de los trabajadores de BBK con BBKGE, y por lo tanto no se puede considerar exigible las órdenes que reciban directamente de BBKGE.

 

 

2º-Recordarles a los dirigentes de BBK que, a diferencia de RODOLFO CHIKIILICUATRE y su canción  EL CHIKICHIKI  van al Festival de Eurovisión,  la BBK puede ir a la INSPECCIÓN DE TRABAJO.