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Autor: Comfia BBK

  • Cuidadín, cuidadín.

    El 25 de Febrero, CC.OO., ELA y la dirección de la BBk llegamos a un principio de acuerdo sobre los aspectos más importantes del Convenio Colectivo. Parecía entonces que se despejaba, tras dos años de duras negociaciones, el panorama para cerrar definitivamente lo que considerábamos un buen acuerdo.

     

    Así que pasamos a la fase de redacción de los nuevos textos. Y ahí es donde nos encontramos con la sorpresa. La caja intenta de nuevo renegociar puntos que ya estaban acordados y “colar” otros nuevos de los que nunca se había hablado. Si fuéramos mal pensados diríamos que ahora se están arrepintiendo del acuerdo alcanzado, o incluso están actuando de mala fe, intentado “meternos goles” en la redacción de los textos.

     

    En esta situación, no prevemos que se vaya a redactar un texto definitivo con rapidez. La sensación es casi la contraria. De no modificar la caja su actitud vamos a tener un problema de difícil solución y cuyo desenlace puede alargarse de forma totalmente innecesaria.

     

    Los afiliados de CC.OO. ya han dado mayoritariamente su visto bueno al principio de acuerdo (más adelante trasladaremos a nuestros afiliados los resultados de la consulta que les realizamos), por lo que creemos que estamos en disposición de alcanzar rápidamente un acuerdo final de Convenio Colectivo pero nos preocupa la posición de la BBK. En CC.OO. creemos que ha llegado el momento de firmar el Convenio Colectivo, pero, como sabemos que las prisas son malas consejeras, que no piense la BBK que vamos a precipitarnos.

     

    Os informaremos cuando haya algún cambio en la situación actual.

     

  • Información sobre la reunión de la mesa negociadora del día 25.02.08

    Hoy, día 25 de febrero de 2008, ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio en la que se ha alcanzado, con algunas salvedades, un principio de acuerdo que os desglosamos:

     

     

    Vigencia:             2006-2010

     

     

    Directivos:           Personal de Confianza; serán aquellos cuyo salario sea superior al nivel II. La aceptación será voluntaria y con cláusula de retorno.

     

     

    Clasificación        Trece Niveles retributivos (XIV a II). Los contratos en prácticas se engloban en el Nivel XIV, con salarios del 80% del Nivel XIV el primer año y del 90% el segundo año.

     

     

    Desarrollo            Nueva estructura de Clasificación de oficinas (directores y

     

    Profesional          subdirectores) y puestos de Servicios Centrales (Puestos jerarquizados)

     

                                Cobertura durante la vigencia del convenio de todas las plazas de Subdirector de Oficinas Especial, A, B y C.

     

                                Definición de puestos y carreras para gestores y técnicos especializados.

     

     

    Antigüedad          4 años a Nivel XIII, 3 años a Nivel XII, 3 años a Nivel XI, 2 años nivel X y 2 años a Nivel IX.

     

     

    Promoción           Nuevo sistema de consolidación de Niveles retributivos en supuestos de promoción.

     

     

    Jornadas              Adecuación de jornadas de tarde de la red minorista a las necesidades comerciales (reducir a 25 las oficinas de Lunes a Jueves, el resto solo los jueves)

     

     

    Empleo                Conversión en contratos indefinidos, a su vencimiento, de los contratos de prácticas vigentes.

     

                                Concurso restringido para 20 plazas entre las personas que hayan mantenido contratos temporales por un periodo superior a 180 días.

     

                                50 nuevos empleados para Bizkaia (en este punto se mantiene una discrepancia en cuanto al número de nuevos empleados).

     

                                Retorno del personal desplazado a Bizkaia

     

     

    Jubilaciones         Oferta de prejubilación a los nacidos en los años 1947 y 1948 en condiciones idénticas a las del convenio anterior.

     

     

    Conciliación         Mejoras en los permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y maternidad. Equiparación de parejas de hecho.

     

                                Creación de una comisión de Conciliación e Igualdad.

     

     

    Retribuciones      Incremento del IPC previsto con cláusula de revisión.

     

                                Incremento del IPC + 0,4 para el 2008 (el 0,4 con distribución lineal).

     

                                Compensación jornada VII: 720 €

     

                                Compensación de jornada partida:11 €

     

                                Kilometraje: 0,29 €

     

                                Dietas manutención con pernoctación: 53,34 €

     

     

    Beneficios            Paga nacimiento por hijo: 700€

     

    sociales                Supresión de Economato, Bolsa Navidad y Socorro Fallecimiento con abono para la plantilla activa de 5.000 € a la firma del Convenio.

     

                                Ayuda por hijos de 900€ hasta los 23 años con situación transitoria durante la vigencia del convenio.

     

     

    Préstamos           1ª vivienda habitual: 70% del euribor

     

                                2ª vivienda habitual: 80% del euribor.

     

                                Euribor + 0,25 para las cantidades que excedan de la capacidad de pago del empleado con estudio conjunto de la capacidad de pago de los adquirientes.

     

                                Vivienda de veraneo: hasta 240.000€

     

                                Cuenta de Crédito: hasta 48.000€

     

     

    Movilidad             75 kilómetros

     

    Geográfica

     

     

    Gerentes:            Nombramiento de Directores desde el acceso al puesto. Aplicación retroactiva de efectos económicos. Consolidación de niveles retributivos con supuesto de avaluación A.

     

     

    Paga beneficios   Distribución de 5 Millones de euros (aquí se mantiene una discrepancia ya que solicitamos 6 millones) en una paga que para los niveles mas bajos será de 1.200 € y una media de 2.000€ por empleado, y proporcional al tiempo trabajado durante los años 2005, 2006 y 2007.

     

     

    No se ha fijado una nueva fecha para la próxima reunión ya que, a partir de ahora, se va a trabajar en la redacción del texto del nuevo convenio colectivo que reflejará este principio de acuerdo. Esta es una tarea que requiere mucha dedicación y que se ha de hacer con detenimiento, ya que las prisas pueden ser malas consejeras.

     

  • Información sobre la mesa negociadora del convenio del 13.02.2008

    Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Negociadora, la que se tenía que haber celebrado hace una semana y tuvo que aplazarse hasta hoy.

     

                La reunión se ha centrado en exponer por parte de los sindicatos CCOO y ELA los puntos de desacuerdo existentes en la actualidad en las que todavía se mantienen discrepancias de fondo con la Caja.

     

                Las discrepancias más importantes son:

     

     

                Paga de Beneficios. Solicitamos 6MM (la Caja propone 5MM) y proponemos un reparto lineal.

     

                Paga de nacimiento. Consideramos insuficiente los 700€.

     

                Prejubilaciones. Mantenemos la necesidad de ampliar las prejubilaciones a los nacidos en el año 1949.

     

                Concurso restringido para Bizkaia. No tenemos acuerdo en el número de personas.

     

                Movilidad Geográfica. Ante la propuesta de la Caja de regularla en 75km. nosotros proponemos 25km.

     

                Personal fuera de Convenio. La Caja propone un 6% de la plantilla, CC.OO. 75 personas.

     

                Ascensos por antigüedad. Proponemos un   acuerdo basado en: salario final, 37.223 (Auxiliar 1ª);     años     y en torno a los 13 años (incluidos los 2 de prácticas).

     

                Gerentes. Salario abono de la diferencia entre el total de su salabrio bruto (excepto salario variable) y el que             les hubiera correspondido en caso de aplicación del actual Convenio. Consolidación 1 año por Nivel. La Caja  quiere aplicarles las nuevas tablas de consolidaciones.

     

                Subdirectores de oficinas B y C. Con la nueva propuesta de la Caja mantenemos discrepancias.

     

                Por su parte, la empresa se ha mostrado más conciliadora, reconociendo que los aspectos en los que aún se mantienen diferencias no son inabordables y todo se puede discutir.  Próxima reunión Lunes 25. Os informaremos

     

  • Reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo 16.01.2008

    Siguiendo el calendario previamente establecido hoy se ha reunido nuevamente la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo. En dicha reunión la representación de la Caja ha enumerado una serie de “mejoras” sobre su última propuesta.  La contrapartida que exige a cambio es la aceptación por la parte sindical de una nueva propuesta de ascensos por antigüedad para el personal de futuro ingreso consistente en su prolongación hasta los 18 años alcanzando en ese momento el salario de 37.000 euros.

     

     

    Considerando que la carrera actual es de 9 años (11 con los 2 años de prácticas) con el mismo salario final y que, en un esfuerzo importante por nuestra parte, estaríamos dispuestos a llegar hasta los 13 años, minimizando a lo largo de ese tiempo los efectos salariales negativos que se producen, consideramos que esta nueva propuesta resulta inasumible para la parte social y así se lo hemos manifestado a la Caja, con la indicación de que no estamos en disposición de aceptar algo que nos dejaría en condiciones inferiores, no ya a las de Caixa, sino incluso a las de Kutxa.

     

     

    Entre las “mejoras” ofertadas destacamos algunas de las más significativas:

     

     

    –          Incremento de 1 millón de euros en los fondos destinados a la Paga de Beneficios, pasando de 4 MM de euros a 5 MM.

     

     

    –          Plus de comida: 11 euros (antes 10,50)

     

     

    –          Kilometraje a 0,27 euros

     

     

    –          Paga por nacimiento de hijo 700 euros (antes 600)

     

     

    –          En prejubilaciones no hay posibilidad de ampliar lo ofertado, es decir, serían sólo para los nacidos en los años 1947 y 1948.

     

     

    –          Mantener la apertura de Lunes a Jueves en 25 oficinas y el resto abrir el Jueves.

     

     

    El resto no merece la pena detallarlo, incluso en algunos aspectos, como el de la conciliación de la vida laboral y familiar, la oferta de la caja puede llegar a resultar insultante, y así se lo hemos manifestado a la Caja.

     

     

    La propuesta presentada por la Caja supone un mínimo movimiento por su parte pero recordamos que el núcleo fundamental de este convenio pasa por un giro importante en los temas planteados por la propia Caja: porcentaje de plantilla fuera de convenio, desarrollo de las curvas de consolidación, carrera de gestores, subdirecciones de oficina, entre otros; y de los puntos de la parte social: conciliación de la vida laboral, reducción hasta un mes (mínimo) de los permisos no retribuidos, préstamos, y el tratamiento de las posibilidades de reducción del tiempo de trabajo para la plantilla con edad superior a los 55 años.

     

     

    Dentro del calendario aprobado, la próxima reunión se celebrará el próximo miércoles día 23 de los corrientes.

     

     

    CC.OO. – ELA

     

     

  • Nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo.

    Hoy, día 3 de enero de 2008, se ha producido una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo a petición de la empresa. Ha sido esta una reunión corta en la que los sindicatos y la BBK hemos decidido establecer un calendario semanal de reuniones, empezando por el próximo martes día 8.

     

     

     

     

    En las próximas reuniones, CC.OO. trasladará a la mesa negociadora el contenido de las negociaciones que hemos mantenido durante los últimos 2 meses junto con ELA y la BBK y trataremos de conseguir un acuerdo satisfactorio para todas las partes. Creemos que ha llegado el momento de dar a conocer el contenido de estas negociaciones porque, pese a que aún mantenemos fuertes discrepancias en algunos puntos (ascensos por antigüedad, prejubilaciones,…), también tenemos posiciones más cercanas en otros asuntos (trasposición a niveles, consolidación, cobertura de puestos de subdirección,…).

     

     

     

     

    CC.OO. apuesta con este calendario de reuniones por una negociación rápida y hemos solicitado en la mesa del Convenio Colectivo que la BBK dé una solución para aquellos compañeros y compañeras a quienes el próximo día 8 de enero les vencen sus contratos en prácticas tras dos años de trabajo en la caja. Si es cierta la disposición y buena voluntad negociadora, la dirección de la BBK debe de dar un paso valiente y evitar el despido de estos compañeros.

     

     

     

     

     

     

    CC.OO. 8 de enero de 2008