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Autor: Comfia BBK

  • La falsedad por bandera.

    Efectivamente va a ser mucho más interesante poner luz y taquígrafos a las reuniones con la Caja. Para que la plantilla pueda tener una información más directa y evaluable sobre las propuestas y las “intenciones” de cada parte.

     

     

    Porque lo cierto es que el día 28, el viernes pasado, a las 9 de la mañana CC.OO., ELA y la Empresa (7 personas en total) mantuvimos una reunión para seguir intentando buscar una salida al convenio. Y lo cierto es que, tras exponer los dos sindicatos que había acuerdo sobre la trasposición de categorías a niveles, se mantenía el desacuerdo sobre los ascensos por antigüedad ya que no contemplábamos ninguna propuesta que no mantuviera el actual salario de 37.000 euros como final de dichos ascensos. Y ahí se lío la de “Dios es Cristo”. El alto representante de BBK (el más alto de los cuatro que asistían) recogió los papeles y tras un tenso intercambio de “golpes” dialécticos anunció que “ellos ya tenían todo ese tema muy valorado” y que la postura de los dos sindicatos le parecía una “tomadura de pelo”. Un “alto representante de CC.OO.” (aunque, la verdad, más bajo) le insistió en que reconsiderara la postura y que no tirara por la borda lo avanzado. El “alto representante de la caja” insistió en que no había nada más que hablar y puso fin a la reunión, sin nueva fecha para continuarla. Por eso el encabezamiento de nuestra nota de ese día: “La caja rompe las conversaciones”. Es decir, exactamente lo que había sucedido en la reunión.

     

     

    Y no es menos cierto que el mismo día 21, con la nota ya en la Intranet, el director de Recursos Humanos y un representante de CC.OO. mantuvieron una conversación para ver si era posible continuar las conversaciones. El día 3 lo veremos.

     

     

    Tan prolijo relato viene a cuento porque lo menos que se le puede pedir a la caja es que sus representantes tengan un mínimo de entereza, se responsabilicen de sus actos y no traten de descargar sus responsabilidades con el manido soniquete de “CC.OO. no quiere convenio en BBK”. 

     

     

     

     

     

  • La Caja rompe las conversaciones

     Como
    es conocido, tras contactos mantenidos por CC.OO. y ELA con el
    presidente de BBK, hemos venido manteniendo reuniones para intentar
    buscar una salida al convenio

    Como es conocido, tras contactos mantenidos por CC.OO. y ELA con el presidente de BBK, hemos venido manteniendo reuniones para intentar buscar una salida al convenio. Una de sus consecuencias fue la reunión de la mesa negociadora del 30 de noviembre, en la que la empresa volvió a presentar sus propuestas en diversos temas como los ascensos por antigüedad, la cobertura de puestos de dirección y subdirección de oficinas, segmentos de central y puestos de gestores, sustitución del actual sistema de categorías por niveles.

     

     

     

     

     

     

     

     

    Las reuniones mantenidas durante este mes han permitido un proceso de acercamiento en distintas cuestiones, tanto en relación con las propuestas de la empresa como de los planteamientos sindicales. El viernes 21, BBK realizó, por primera vez, una oferta global de convenio en el que incluía una nueva propuesta sobre ascensos por antigüedad (que contenía la eliminación de la paga de 25 años para el personal de nuevo ingreso). En dicha reunión ya advertimos a la representación de la empresa de la imposibilidad de aceptar ese planteamiento. En cualquier caso, quedó concertada una nueva reunión para el día de hoy, en la que CC.OO. y ELA presentaríamos una contrapropuesta al conjunto de los temas planteados por la Caja.

     

     

     

     

     

     

     

     

    La reunión ha resultado fallida ya que, nada más comenzar, al insistir los dos sindicatos en que nuestra propuesta sobre ascensos por antigüedad implicaba alcanzar el mismo nivel salarial que en la actualidad, ampliando el periodo en el que se alcanza de 9 a 13 años (incluidos los de prácticas), la caja ha manifestado que consideraba inútil continuar hablando y que retiraban todo lo que habían planteado.

     

     

     

     

     

     

     

     

    Por nuestra parte hemos insistido en no dar por rotos los contactos, pero ha sido inútil.

     

     

     

     

     

     

     

     

    La posición de la caja no deja de causarnos cierto estupor, ya que al día de hoy había acuerdo en la transposición de categorías a niveles, se había producido un acercamiento importante en todo el capitulo de retribuciones y consolidación de categorías en los puestos direcciones y subdirecciones de oficina y se podía producir un acercamiento en cuestiones como empleo, prejubilaciones, jornada, retribuciones, préstamos etc  Sin que en ningún momento pudiéramos valorar que estábamos ante un acuerdo inminente, sí es cierto que se había abierto una expectativa razonable de que dicho acuerdo era factible.

     

     

     

     

     

     

     

     

    La caja está en su derecho a considerar que la propuesta sobre ascensos de CC.OO. y ELA es una tomadura de pelo (sic), pero creemos que esa valoración no responde al compromiso alcanzado con el presidente de que todos los temas se podían abordar y que lo que tenía que determinar la negociación era la intensidad con la que abordaban y el equilibrio global de ambas partes en el acuerdo.

     

     

     

     

     

     

     

     

    En breve trasladaremos a la plantilla una información pormenorizada y valorada de las propuestas existentes en el momento en el que la caja ha decidido dar por rotas los contactos.

     

     

     

     

     

     

     

     

    28 de diciembre de 2007

     

     

     

     

  • Nota sobre la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo.

    CONVENIO COLECTIVO: NUEVA PROPUESTA DE LA EMPRESA


     


    Convocada por la caja, ha tenido lugar la 15ª reunión de la Mesa Negociadora del VII convenio colectivo.


    La Caja, aun insistiendo en sus planteamientos generales ya conocidos, ha concretado una nueva propuesta que contiene algunos elementos que suavizan los que ha venido manteniendo hasta ahora.


    No reproducimos los datos concretos de dicha propuesta ya que la empresa, a buen seguro, los hará públicos hoy mismo en la Intranet.


    Durante los últimos días, CC OO, junto con ELA, ha mantenido una serie de reuniones con la Caja, incluida la presidencia,  para intentar desbloquear, una vez más, la negociación del convenio. En las mismas se ha alcanzado un compromiso para, más allá de la conflictividad y de la desconfianza acumuladas a lo largo de los últimos meses, hacer un esfuerzo negociador a fin de clarificar la posibilidad de un acuerdo.


    Por nuestra parte seguimos considerando que no va a resultar sencillo llegar a ese acuerdo, pero estamos decididos a agotar todas las posibilidades. No es ajeno a nuestra posición el previsible alejamiento en el tiempo de la posibilidad de la fusión, como se plasma en la votación celebrada ayer en las JJ.GG. de Bizkaia, en la que uno de los partidos políticos que tienen la llave para ello, explicó su abstención, basada en criterios de inoportunidad.


    Queremos seguir insistiendo en que una solución negociada al Convenio tiene que contemplar, forzosamente, una solución justa para las personas que ejercen las funciones de dirección de oficina bajo la denominación de “gerente”, para el personal eventual y “en prácticas”, así como el retorno del personal desplazado.


    Asimismo, tendrá que establecer criterios claros de promoción profesional y de cobertura de puestos como los de gestores, subdirección de oficinas, especialistas de servicios centrales, etc.


    El convenio deberá contemplar las aspiraciones de la parte social en materia salarial (los dos grandes convenios del sector financiero han establecido subidas por encima del IPC), en materia de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliación de permisos, fórmulas de prejubilación), mejora de los derechos sociales (préstamos, ayuda de estudios).   


    CC OO y ELA hemos solicitado unos días para valorar la propuesta y presentar en la Mesa una contrapropuesta sindical que, oportunamente, trasladaremos a la plantilla.


     

  • Concentraciones de protesta ante el despido de nuevos compañeros

    CONCENTRACIONES DE PROTESTA DÍA 13 DE SEPTIEMBRE


     


     


    El pasado día 13 de septiembre, jueves, CC.OO., junto con el resto de sindicatos de la BBK, convocó una jornada de protesta que se tradujo en la celebración de concentraciones de delegados antes las oficinas principales de la BBK en Valencia, Alicante, Madrid y Bilbao.


     


    El origen del conflicto es la decisión de la Dirección de BBK de no convertir en indefinidos a su finalización (dos años) los contratos en prácticas que viene utilizando fuera del País Vasco como forma de ingreso en la empresa. Esa decisión, rechazada unánimemente por los sindicatos supone el incumplimiento de los compromisos establecidos con los afectados y con CC.OO. y puede suponer en el plazo de pocos meses el despido de casi doscientas personas.


     


    Asimismo, en la jornada de protesta, se plantea la exigencia sindical del cumplimiento del Convenio de Empresa vigente en BBK en todo lo referente a las condiciones salariales y profesionales de los directores y directoras de las sucursales, que son sistemáticamente incumplidas por la Dirección, y el retorno de la plantilla desplazada a trabajar fuera del País Vasco.


     


    CC.OO. denuncia el intento de la Dirección de la empresa de condicionar la conversión en indefinidos de los contratos en prácticas a la aceptación por los sindicatos de una drástica rebaja de las condiciones profesionales que consideran totalmente injustificada en una empresa que ostenta en su conjunto extraordinarios ratios de rentabilidad, eficiencia, productividad y solvencia y que ha conseguido, especialmente fuera del País Vasco, alcanzar con un año de adelanto todos los objetivos marcados en su Plan Estratégico 2005-2007.


     


    Esta jornada de protesta del día 13  es el inicio de una escalada de movilizaciones en el conjunto de BBK. El día 28 de este mismo mes de Septiembre se convocará a toda la plantilla a concentrarse en protesta por estas cuestiones ante las puertas de la Asamblea General de la BBK.


     


    Adjuntamos unas fotos de las concentraciones.


     



     


    Concentración en Valencia


     



    Concentración en Alicante



     


    Concentración en Madrid


     



    Concentración en Bilbao.

  • Nota sobre la multa de la Comisión Nacional de la Competencia

    CC.OO. DE BBK, KUTXA Y VITAL ANTE LA MULTA DE LA CNC


     


     


    La multa de la Comisión Nacional de la Competencia a las tres cajas de ahorros vascas ha supuesto una cierta conmoción en la opinión pública. Las secciones sindicales de CC.OO. en BBK, Kutxa y Vital, conscientes de que serán los tribunales quienes digan la última palabra, queremos manifestar lo siguiente:


     


    .- Para nadie era una novedad que las cajas vascas tuvieran algún tipo de  acuerdo por el que ninguna de ellas “invadía” el territorio provincial de las otras. El hecho de que ese acuerdo estuviera documentado en un acta puede suponer una cierta dosis de ingenuidad o de desconfianza entre ellas. Es probable que esa autolimitación para competir no responda a las normas que rigen la competencia en mercados abiertos y liberalizados y pueda ser sancionada. Pero la suposición de que de dicho acuerdo se han derivado perjuicios para los clientes es mucho más dudosa. En un mercado en el que, aparte de las cajas, existe un robusto y eficiente sector bancario, la colusión de tres entidades, por importantes que sean estas en sus territorios, difícilmente supone una distorsión significativa en la asignación de los recursos financieros. Nadie puede afirmar sensatamente que el mercado financiero de las tres provincias vascas sea cualitativamente diferente al de cualquier otra provincia con altos índices de “bancarización”.


     


    .- Más sorprendentes resultan, en cambio, otras de las razones que la CNC aduce en su nota de prensa como sostén de su resolución sancionadora: acuerdos sobre precios para colectivos de clientes, coordinación de políticas para dificultar la entrada de terceros en los mercados respectivos, etc.. Este aspecto, de ser cierto, nos parece mucho más grave y novedoso. A la espera de analizar con más profundidad la resolución sancionadora,  sería deseable que las propias cajas explicaran a fondo su versión. Su compromiso social, del que tanto se ufanan, les exige, también en esta cuestión, un ejercicio de transparencia. ¿Cuáles son los acuerdos? ¿Hasta cuando han estado vigentes, si es que ya no lo están? Son algunas preguntas que las cajas debieran responder con celeridad ante la sociedad y ante su clientela en particular.


     


    .- CC.OO. espera que el expediente sancionador de la CNC no suponga cuestionar la política de colaboración de las cajas, no solo de las cajas vascas, en proyectos tecnológicos, financieros, formativos etc.. que son un activo importante y que han reforzado la solvencia y capacidad competitiva de las cajas y mejorado el acceso al crédito y los servicios financieros de la clientela.


     


    .- Finalmente, es imposible no poner en relación esta cuestión con el estado de permanente frustración que  atenaza al proyecto de fusión de las cajas vascas. Es posible que el aliento de una futura fusión estuviera en el origen de algunos de los acuerdos que ahora (15 años más tarde) sanciona la CNC. Es posible que si en el inicio de la expansión de las cajas vascas no hubiera existido ese acuerdo de “respetarse” mutuamente el territorio, la lógica de los hechos hubiera conducido rápidamente a una fusión. Hoy, de la resolución de la CNC parece desprenderse una especie de mandato:  a competir o a fusionarse. El mundo de la política debiera reflexionar sobre ello.


     


    Donostia 24 de octubre de 2007