Autor: Comfia BBK

Con la incorporación de 40 personas a la plantilla indefinida.

FIN DE LA PRIMERA FASE
DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Con la firma del II Convenio Colectivo de
Kutxabank, logramos el compromiso del banco de crear, a lo largo del presente
año, un mínimo de 80 puestos indefinidos y a tiempo completo.

Este proceso de selección se está llevando
a cabo en dos fases.

Una primera fase con un mínimo de 30 nuevas
contrataciones antes del 1 de agosto, y una segunda, antes del 30 de noviembre,
con otro mínimo de 40 (10 personas fueron ya contratadas a firma de convenio,
procedentes del anterior proceso de selección)

Hoy 20 de julio hemos sido convocados por
la empresa para comunicarnos la finalización de la primera fase del citado
proceso. Finalmente, serán 40 las nuevas incorporaciones.  Nos informan que todos los candidatos que
hayan realizado la entrevista recibirán respuesta de la empresa, en un sentido
o en otro.

Nos alegra que al final hayan sido 40 y no
30 los nuevos contratos indefinidos en esta primera fase. Pero ante la sospecha
de que esto reste el número de las nuevas incorporaciones de la segunda fase
desde CCOO hemos insistido que tal y como se recoge en el Convenio la segunda
parte del proceso debería incluir un ?mínimo? de 40 nuevas contrataciones, ya
que el total de 80 no representa en ningún caso un máximo de contrataciones.

Desde CCOO 
queremos darte la bienvenida a nuestra plantilla en el caso de que hayas
sido uno de los que ha superado las pruebas. 
Si por el contrario, te has quedado en el camino, queremos que sepas que
estaremos a tu lado en lo que necesites y recordarte que a final de verano
empezará la segunda fase de contrataciones indefinidas

En la siguiente fase, desde CCOO
insistiremos en la necesidad de que estas 40, como mínimo, incorporaciones sean
en un proceso restringido a las personas que hayan o estén trabajando con
contratos temporales o en prácticas en Kutxabank

Para
cualquier duda contacta con nosotros:

Con el objetivo de dar mayor visibilidad a la precariedad generada en el mercado laboral, un problema que a priori parece ajeno a nuestra empresa, CCOO iniciamos en el mes de junio la campaña ?Precarity War?

Con el objetivo de dar mayor visibilidad a la precariedad
generada en el mercado laboral, un problema que a priori parece ajeno a nuestra
empresa, CCOO iniciamos en el mes de junio la campaña ?Precarity War? (www.precaritywar.es).

La mayoría asociamos la precariedad a sectores que,
históricamente, ya tenían un mayor índice de eventualidad (hostelería, contact
center,?) y que en los últimos años, en parte gracias a la reforma laboral y en
parte gracias a la codicia desmedida de muchas empresas, se ha visto
incrementada de manera brutal.

Curiosamente, en la campaña de CCOO hay un ?personaje? que
debería de llamarnos la atención: el Mega
Comercial y el Super Becario,
ambos muy habituales en nuestro sector, el financiero.

¿Qué ocurre en Kutxabank? En diferentes ocasiones hemos
explicado a la dirección de la empresa la importancia de poner en práctica un
relevo de plantilla que no implique una pérdida de conocimiento que a medio
plazo nos perjudique. La respuesta es siempre la misma: no hay necesidad de
cubrir los puestos de quienes se prejubilan.

Sin embargo, he aquí unos datos que deberían de sacarles los
colores: entre el 1 de enero y el 30 de junio, Kutxabank, que dice no tener
necesidades de personal, ha realizado la friolera de 700 contratos eventuales,
repartidos entre 246 personas. Hay quien no ha firmado nada más que un contrato
en estos 6 meses, pero también hay compañeras y compañeros que han alcanzado la
cifra de ¡12 contratos! Vaya desde aquí nuestro más sincero ánimo y apoyo para
estas personas.

CCOO, a fuerza de presionar en el convenio, logramos a duras
penas un compromiso de contratación de 80 personas para 2017.. Y, vistos los
datos expuestos, la empresa debe ir tomando nota, saber que no nos
conformaremos con migajas.

Mientras tanto, tú puedes participar en la campaña. Entra en

www.precaritywar.es

Buenos días:

Ayer día 12 mantuvimos una nueva reunión con RRHH para el seguimiento de la primera fase del proceso de selección.

Tras la fase de valoración curricular (recordamos que las personas que ya han estado trabajando en Kutxabank pasaban directamente esta fase) se ha convocado para los test psicotécnicos a 470 personas de las cuales se han presentado 324.

Para la segunda fase, las dinámicas de grupo, han pasado 280 personas. Durante esta semana RRHH convocará a estas personas dando la opción de elegir la prueba en euskera o castellano. Harán grupos de 8 o 9 personas y tendrán una duración aproximada de dos horas.

Habrá 5 grupos por día, de mañana y de tarde, y si en algún caso no se pudiera asistir a la cita propuesta por la empresa, se permitirá el cambio de día. Esta fase dará comienzo este próximo jueves 15  y concluirá el día 23.

En el proceso de dinámicas de grupo habrá presencia de un representante sindical en 7 de las pruebas, para garantizar la transparencia y limpieza de las mismas. Así que si ves a algún delegado o delegada en tu prueba, no te alarmes. Están ahí para velar por tus intereses.

Es cierto que en el anterior proceso un sindicato utilizó la presencia sindical para hacer una campaña de ?captación? (con recogida de datos personales incluido), pero en esta ocasión se ha llegado a un acuerdo de todos los sindicatos (excepto el mencionado) para que nuestra presencia no incomode a los participantes, que bastantes nervios llevan ya.

Como siempre, cualquier duda que tengas, puedes ponerte en contacto con las delegadas y delegados de CCOO.

Un cordial saludo.