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Autor: Servicios CCOO Euskadi

  • CCOO denuncia el accidente mortal que ha costado la vida a un repartidor de pizzas en Barrika

    CCOO
    de Euskadi ha lamentado y denuncia el accidente laboral que ha ocasionado la
    muerte a un repartidor de pizzas de 24 años que trabajaba en la Pizzería Mec Mec, cuya sede
    central está en Sopela. Si bien el accidente con la motocicleta ocurrió el 30
    de diciembre, el trabajador ha fallecido el 9 de enero debido a las consecuencias
    del mismo.

    CCOO
    quiere mostrar su apoyo, solidaridad y cercanía a los familiares, allegados y
    compañeros de trabajo del trabajador fallecido, así como lanzar un mensaje a
    todos los trabajadores de este sector para que acudan al sindicato a denunciar
    los ritmos de trabajo que, especialmente en el reparto por carretera, puedan
    vulnerar la legislación en prevención de riesgos laborales, puesto que el
    sindicato identifica estos ritmos como una de las causas del tipo de accidentes
    como el ocurrido en este caso.

    Por
    otro lado, el sindicato considera lo ocurrido como un accidente laboral puro y
    duro, no considerando tolerable que se le de el tratamiento de un accidente de
    tráfico sin más, por lo que urge a Osalan y a la Inspección de Trabajo a
    llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre los ritmos de trabajo y las
    condiciones de trabajo en la Pizzería Mec
    Mec.

    CCOO
    de Euskadi ha convocado una concentración el jueves 12 de enero a las 11:30 de la
    mañana ante la sede de la
    Asociación de Hostelería de Bizkaia, en Gran Vía Nº38 de
    Bilbao. El sindicato hace un llamamiento a la ciudadanía a que acuda a la
    concentración para denunciar la precariedad laboral que se ceba en este sector
    y que es causa directa de accidentes de trabajo.

  • Firmado el convenio de Comercio Alimentación de Bizkaia

    Este 11 de enero, CCOO,
    UGT y LAB
    hemos firmado el Convenio de Comercio Alimentación
    para los años 2015-2018.

    Por
    eso es importante, que las plantillas entiendan que CCOO firmando
    este convenio, da cobertura, seguridad y protege a unas 6.500
    personas empleadas en el sector.

    Los
    puntos más importantes de la firma del convenio son:

    • Vigencia:
      Desde el 2015 al 2018.

    • Ultractividad:
      30 meses.

    • Retribuciones
      salariales      :
      (Incrementos por encima del IPC)

      1. Para
        el año 2015 será el 0,25% sobre la tabla salarial del año 2014
        (como el IPC del año 2014 fue de un -1%, el poder adquisitivo de
        las plantillas aumenta en un 1,25º%)

      2. Para
        el año 2016 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2015
        (como el IPC del año 2015 fue de un 0% aumenta el poder
        adquisitivo en un 1%).

      3. Para
        el año 2017 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2016 con
        garantía del 80% del IPC si dicho cálculo resulta superior al 1%
        acordado.

      4. Para
        el año 2018 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2017 con
        garantía del 80% del IPC si dicho cálculo resulta superior al 1%
        acordado.

      5. Antigüedad:
        Durante toda la vigencia del convenio colectivo, se calculará
        conforme a la tabla salarial del año 2014, manteniendo el mismo
        sistema de antigüedad (5% el cuatrienio).

    Las
    delegadas y delegados de CCOO valoran positivamente la firma de este
    convenio, ya que además de aumentar el poder adquisitivo, elimina la
    incertidumbre permanente de modificación de horarios, alargamiento
    de jornadas? etc. Se da estabilidad a las plantillas del sector.

  • CCOO denuncia las consecuencias de la sentencia del Constitucional sobre el sector del comercio

    La sentencia del
    Tribunal Constitucional (TC) rechaza el recurso que presentó el Ejecutivo Vasco
    sobre la regulación estatal en materia de comercio.

    Esto supondrá las
    siguientes modificaciones sobre la norma ya existente en Euskadi:

    1.   
    Periodo
    de rebajas:     Queda liberalizado ?completamente? los periodos de
    rebajas, hasta ahora regulados y restringidos a dos periodos al año, uno en
    verano y otro en invierno.

    2.   
    Horario
    comercial semanal:     Ampliación del horario de 72 a 90  horas.

    3.   
    Apertura en festivos: Ampliación de 8 a los 10 los
    festivos abiertos durante todo el año, con las excepciones de los
    establecimientos de menos de 150 metros de superficie comercial, además de los
    municipios turísticos.

    CCOO considera que estas medidas son
    perjudiciales para el pequeño y mediano comercio al que  dificulta aún más sus posibilidades de
    competir con las grandes cadenas, pudiendo provocar que algunos de estos
    comercios tengan que cerrar sus puertas, con lo que esto supondría a nivel de
    pérdida de empleo.

    También la ampliación de horarios
    comerciales  y días de apertura  repercutirá sobre las condiciones laborales
    de las plantillas del sector, provocando condiciones más precarias y
    dificultando la conciliación de la vida laboral y familiar.

    Debido a todo esto CCOO junto con otros sindicatos, agentes sociales y asociaciones
    de consumidores celebramos este 4 de enero una rueda de prensa para denunciarlo
    públicamente.

  • Logrado un Preacuerdo para el Convenio de alimentación de Bizkaia

    El pasado 15 de julio, CCOO,
    UGT y LAB
    hemos firmado
    un preacuerdo del Convenio de Comercio Alimentación
    para los años 2015-2018.

    Por
    eso es importante, que las plantillas entiendan que CCOO firmando
    este preacuerdo y futuro convenio, da cobertura, seguridad y protege
    a unas 6500 personas empleadas en el sector.

    Los
    puntos más importantes de la firma del convenio son:

    • Vigencia:
      Desde el 2015 al 2018.

    • Ultractividad:
      30 meses.

    • Retribuciones
      salariales      :
      (Incrementos por encima del IPC)

      1. Para
        el año 2015 será el 0,25% sobre la tabla salarial del año 2014
        (como el IPC del año 2014 fue de un -1%, el poder adquisitivo de
        las plantillas aumenta en un 1,25º%)

      2. Para
        el año 2016 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2015
        (como el IPC del año 2015 fue de un 0% aumenta el poder
        adquisitivo en un 1%).

      3. Para
        el año 2017 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2016 con
        garantía del 80% del IPC si dicho cálculo resulta superior al 1%
        acordado.

      4. Para
        el año 2018 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2017 con
        garantía del 80% del IPC si dicho cálculo resulta superior al 1%
        acordado.

      5. Antigüedad:
        Durante toda la vigencia del convenio colectivo, se calculará
        conforme a la tabla salarial del año 2014, manteniendo el mismo
        sistema de antigüedad (5% el cuatrienio).

    Las
    delegadas y delegados de CCOO valoran positivamente la firma de este
    preacuerdo, ya que además de aumentar el poder adquisitivo, elimina
    la incertidumbre permanente de modificación de horarios,
    alargamiento de jornadas? etc. Se da estabilidad a las plantillas
    del sector.

  • La plantilla de TELEPIZZA BIZKAIA otorga la mayoría sindical a CCOO

    Este
    miércoles, 13 de diciembre, han tenido lugar las votaciones para
    elegir a los miembros del Comité de Empresa de TELEPIZZA de Bizkaia
    y, en esta ocasión, la plantilla ha elegido, de forma mayoritaria,
    la candidatura de CCOO.

    Hay
    que destacar el alto índice de participación en las votaciones, que
    ha duplicado al del anterior proceso, y en las que CCOO ha obtenido
    casi el 50% de los votos emitidos: de las 238 personas que votaron,
    104 dieron sus votos a las delegadas y delegados de CCOO, lo que nos
    ha permitido aumentar de 6 a 8 representantes, en un comité de 17
    miembros.

    Desde
    CCOO queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de
    TELEPIZZA su implicación en el proceso electoral y su confianza en
    nuestro sindicato, cuyas delegadas y delegados, desde el primer día
    en que fueron elegidos, hace ya más de cuatro años, han trabajado
    duramente en mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla
    de TELEPIZZA, los cuales, ahora, han reconocido esta labor con sus
    votos, y que nos permiten renovar nuestro compromiso de seguir
    trabajando para estar a la altura de sus expectativas