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Autor: Servicios CCOO Euskadi

  • CCOO revalida su liderato sindical en BANKOA, Crédit Agricole

    El 21 de noviembre, han tenido lugar las votaciones para elegir a
    los miembros del Comité de Empresa de la entidad bancaria BANKOA
    Crédit Agricole de Bizkaia y, una vez más, sus cinco miembros
    forman parte de CCOO.

    Asimismo
    hay que destacar el amplio apoyo con el que cuentan ya que, aunque se
    presentaba una única candidatura, lo que normalmente fomenta la
    abstención, ha votado el 80% de la plantilla, y los delegados y
    delegadas de CCOO han recibido 42 de los 44 votos emitidos, lo que
    supone un voto favorable del 95%.

    Desde
    CCOO queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de BANKOA
    su confianza en nuestro sindicato, y nos comprometemos a trabajar
    para estar a la altura de sus expectativas.

  • ¿Capítulo final para el Convenio de comercio alimentación de Bizkaia?

    El
    pasado 18
    de julio     finalizó
    el periodo de prorroga
    de nuestro convenio sin
    lograrse la firma de uno nuevo    .

    Después
    de apurar la negociación hasta el último día, la oposición de LAB
    a aceptar la propuesta de cierre de CECOBI y la cerrazón de la
    patronal para la apertura hasta las 18:00 horas de los días 24 y 31,
    fue la causa de este fracaso en el proceso negociador.

    Para
    poder firmar este convenio con eficacia general, es necesario contar
    con más del 50% de representación en la mesa de negociación, por
    lo que hay que superar ese porcentaje. ELA ni ha tenido, ni tiene
    intención de firmar este convenio, por lo tanto depende de CCOO, UGT
    y LAB.

    Como
    consecuencia de ello las condiciones
    laborales de muchas trabajadoras/es    quedaran
    congeladas     y
    las nuevas contrataciones las pueden ver empeoradas.

    Después
    de las dos semanas aproximadas de prórroga que aceptamos todos los
    sindicatos para salvar el convenio, el pasado lunes se presentó una
    nueva propuesta:

    • Año
      2015, 0,25%

    • Año
      2016, 1%

    • Año
      2017, 1% con garantía mínima del 80% del IPC anterior. (se prevé
      que el IPC para el año 2016 sea negativo por lo que la revisión
      sería del 1%)

    • Año
      2018, 1% con garantía mínima del IPC.

    • Regulación
      sobre las tardes del 24 y 31 de diciembre.

    ELA
    volvió a manifestar la no firma y la patronal solicitó un receso.
    Tras ello, CECOBI aceptó la propuesta en la parte económica pero
    mantuvo que el personal pueda trabajar hasta las 18:00 horas los dos
    días de diciembre.

    Ante
    la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo y no haber una nueva
    prórroga del convenio, éste decayó el pasado lunes con la
    incertidumbre que va a generar a todos y todas las trabajadoras.

    Es
    importante que las plantillas entiendan que CCOO puede firmar los
    convenios de eficacia general siempre que sumemos mayorías
    suficientes para hacerlo, como es el caso del Convenio de Comercio
    General firmado este mismo lunes día 18 de julio. Más cobertura,
    más seguridad y a más personas.

    No
    podemos actuar como hacen otros sindicatos, con líneas rojas e
    intransigencia a la hora de negociar y dejando a miles de personas
    sin convenio como en los casos de comercio metal, comercio piel y
    calzado o comercio mueble (todos con mayoría de ELA), todos ellos
    sin firmar desde 2007, 2008.

    Exigimos
    a LAB y ELA que recapaciten en su postura, tengan altura de miras y
    hagan posible la firma del Convenio
    de Comercio Alimentación.

  • Firmado el convenio del Comercio General de Bizkaia

    El pasado 18 de julio, CCOO y UGT hemos firmado el Convenio de Comercio General. Esto ha sido posible porque entre los dos sindicatos tenemos mayoría suficiente para poder firmarlo, no como en otros convenios que han decaído, como es el caso de comercio alimentación que vencía ayer después de una prorroga.
    Por eso es importante, que las plantillas entiendan que CCOO firmando este convenio, da cobertura y protege a cerca de los 6500 trabajadores/as de este sector.

    Los puntos más importantes de la firma del convenio son:

    • Vigencia: Desde el 2015 al 2018.
    • Ultractividad: 30 meses.
    • Retribuciones salariales: (Subidas por encima del IPC)
    1. Para el año 2015 será el 0,25% sobre la tabla salarial del año 2014 (como el IPC del año 2014 fue de un -1%, hemos conseguido que el poder adquisitivo de lasplantillas aumente en 1,25o%).
    2. Para el año 2016 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2015 (como el IPCdel año 2015 fue de un 0% hemos conseguido que el poder adquisitivo este por encima en un 1%)
    3. Para el año 2017 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2016. ( Todavía no se sabe que IPC va quedar este año, aunque se prevé que sea negativo, por lo que mejoramos sustancialmente el poder adquisitivo al tener una revisión salarial por encima de lo previsto)
    4. Para el año 2018 será el IPC de 2017+0,75%, sobre la tabla salarial
      correspondiente al año 2017, con un incremento máximo del 1,50% sobre la
      tabla salarial de dicho ejercicio 2017
    • Antigüedad: Durante toda la vigencia del convenio colectivo, se calculará conforme a la tabla salarial del año 2014, manteniendo el mismo sistema de antigüedad (5% el cuatrienio).
    CCOO MÁS COBERTURA, MÁS SEGURIDAD, MÁS PERSONAS

  • Firmado el preacuerdo del Convenio de Comercio General de Bizkaia

    El pasado 28 de junio, CCOO y UGT hemos firmado un preacuerdo de firma del convenio de comercio general.
    Esto es una muy buena noticia, ya que el convenio decaía el 30 de junio, con las consecuentes pérdidas de condiciones laborales que esto podría generar en las plantillas.

    A pesar de las dificultades que encontramos en la negociación colectiva, hemos conseguido mantener y mejorar el nivel retributivo de este convenio:

    • Vigencia: Desde el 2015 al 2018.
    • Ultractividad: 30 meses.
    • Retribuciones salariales:

    1. Para el año 2015 será el 0,25% sobre la tabla salarial del año 2014 (como el IPC del año 2014 fue de un -1%, hemos conseguido que el poder adquisitivo de las plantillas aumente en 1,25º%)
    2. Para el año 2016 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2015 (como el IPC del año 2015 fue de un 0% hemos conseguido que el poder adquisitivo este por encima en un 1%)
    3. Para el año 2017 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2016. ( Todavía no se sabe que IPC va quedar este año, aunque se prevé que sea negativo, por lo que mejoramos sustancialmente el poder adquisitivo al tener una revisión salarial por encima de lo previsto)
    4. Para el año 2018 será el IPC de 2017+0,75%, sobre la tabla salarial correspondiente al año 2017, con un incremento máximo del 1,50% sobre la tabla salarial de dicho ejercicio 2017.
    •  Antigüedad: Durante toda la vigencia del convenio colectivo, se calculará conforme a  la tabla salarial del año 2014, manteniendo el mismo sistema de antigüedad (5% el cuatrienio).
    Los sindicatos ELA y LAB (los no firmantes) han mantenido una postura muy fácil en este convenio, ELA desde la desidia y sabiendo desde el principio de la negociación que no lo iba a firmar y LAB con sus interminables líneas rojas, buscando excusas para no hacerlo y dejándonos la responsabilidad de la firma a nosotros. Esto es debido a que estos sindicatos han abandonado la negociación colectiva sectorial en Euskadi, prefieren que no haya convenios para todas y todos y así poder ?vender? su producto (el convenio de empresa) más caro

    CCOO apostamos por dar más cobertura y seguridad a las y los trabajadores/as, por proteger a cuantas más personas mejor y de la forma más igualitaria posible, por todo esto, CCOO hemos firmado este convenio.

  • CCOO en defensa del derecho a la conciliación familiar, gana a la multinacional E-Leclerc

    CCOO
    SERVICIOS en Álava ha conseguido, una vez más, el reconocimiento
    judicial de la prevalencia del derecho de una trabajadora a
    determinar su horario laboral cuando solicita una reducción de
    jornada por guarda legal o cuidado de un familiar.

    Ante
    la necesidad de una trabajadora de reducir su jornada laboral (y por
    tanto, sus exiguos recursos económicos), por motivos familiares
    sobradamente acreditados, la empresa E-LECLERC (en
    Vitoria-Gasteiz), respondió con unas propuestas de horarios
    totalmente abusivas y perjudiciales para la trabajadora, ante la
    pasividad del comité sindical nacionalista, y en nada respaldadas
    por razones o motivos cabales, de lo que deja constancia la propia
    sentencia: «La respuesta de
    la empresa no ha sido suficientemente motivada para cumplir con las
    exigencias del convenio colectivo de aplicación», o «la
    incidencia económica de la solicitud de la trabajadora?su impacto
    en la viabilidad de la empresa es mínimo.»

    Es
    lamentable que una empresa como E-Leclerc tenga que ser amonestada
    por la justicia, como hace su señoría en este caso, por no respetar
    los derechos constitucionales de sus trabajadoras/es: «Efectuando
    una     valoración
    ponderada de los intereses en juego    ,
    debe     prevalecer el
    derecho de la trabajadora
    a la concreción horaria en los términos propuestos a la empresa
    como manifestación del     derecho
    constitucional     que le
    asiste de     protección a
    la familia    , previsto en
    el artículo 39 Constitución Española».