Autor: CCOO Bankia

Tras las exigencias de información por parte de los sindicatos, la empresa ha aportado datos generales de la marcha del ERE.

La empresa, tras las sucesivas exigencias de información por parte de los sindicatos firmantes del acuerdo, por fin ha aportado datos generales de la marcha del ERE para los ámbitos geográficos y funcionales en los que ya se ha finalizado la reestructuración o que se encuentran con el proceso abierto en estos momentos.

Del total de 1666 salidas realizadas hasta el momento, el 83% corresponde a aceptaciones de solicitudes de adhesión. El 17% restante han sido designaciones de la empresa.

 Junto con este dato global y los que os adjuntamos a continuación, también han informado de otros temas y proyectos que pueden afectar al desarrollo del Expediente de Regulación de Empleo.

Todas las organizaciones sindicales hemos criticado duramente la gestión del acuerdo. La empresa admite que quizá tanto el contenido como la periodicidad de la información no hayan sido los más adecuados, y se compromete a corregir estos aspectos. Si bien en cuanto a la gestión global del acuerdo, no reconoce abiertamente los errores cometidos, quedándose en una mera declaración genérica de que todo es mejorable.

 En este sentido, y pese a ello, la empresa afirma que no se producirán más despidos forzosos en aquellos territorios donde se ha dado por finalizada la reestructuración. Si bien a efectos de las denegaciones a las solicitudes de adhesión, la empresa ha afirmado que están sujetas a revisiones hasta el final del proceso.

No obstante, es imprescindible que la empresa añada a las tibias correcciones de rumbo realizadas hoy tras las enérgicas protestas de los sindicatos firmantes del acuerdo, pasos más decididos para corregir la muy deficiente gestión realizada hasta el momento.

Sigue fuera de toda lógica la existencia de despidos forzosos hasta que no queden totalmente resueltas las decisiones acerca de las solicitudes de adhesión voluntarias.

Datos de Seguimiento del ERE.

Solicitudes de adhesión al ERE a 8/5/2013: 3293 (1745 menores de 54 años y 1548 mayores de 54 años). Salidas ya producidas y/o comunicadas: 1666 (1384 a petición del empleado y 282 a decisión de la empresa). Adjuntamos un cuadro con la información entregada hoy por la empresa en los ámbitos geográficos y funcionales ya reestructurados o en los que ya se está desarrollando.

Además, nos han informado que en los territorios que todavía no se ha iniciado la segunda ventana de adhesión ya se han hecho efectivas 186 bajas voluntarias. Estos territorios (Canarias, Andalucía y Cataluña), se realizara la reestructuración después del verano.

La restructuración de Rioja y Ávila comienza el próximo lunes 13, abriéndose el plazo de adhesión voluntaria al día siguiente.

Proyecto Plataforma.

La Dirección nos ha informado que está prevista la venta de la sociedad del grupo, Bankia Habitat, y la externalización de un número significativo de puestos de trabajo en servicios centrales de Bankia asignados a la gestión de inmuebles. A partir de la semana que viene está previsto comenzar a recibir ofertas vinculantes de compra de la nueva sociedad en la que, en principio, trabajaría una plantilla de 500 empleados, de los que la mayoría procederían de Bankia Habitat y Bankia a través de una sucesión de empresa. Las sedes de esta nueva sociedad se van a localizar en Madrid y Valencia.

Posible venta de parte de la red de oficinas de Galicia.

La respuesta a las solicitudes de bajas voluntarias se ha aplazado ya que existe la posibilidad de que parte de la red de oficinas de esta Comunidad sea vendida a una entidad financiera. La Dirección estima que en el plazo de tres semanas podrán avanzar si esta posibilidad sigue en pie o si, por el contrario, se retoma la restructuración prevista como hasta ahora.

Red Agencial.

En cuanto a diversas informaciones al respecto del pase de oficinas a la red Agencial de Mapfre, no existe en estos momentos posibilidades reales de que esto se produzca, al margen, de que efectivamente puedan recibirse ofertas individuales de trabajo por parte de alguna entidad financiera que esté interesada en este tipo de negocio de colaboración bancaria.

Plan de Recolocación y Bolsa de Empleo.

La empresa ha comunicado que la adhesión al plan de recolocación es, además de condición necesaria para poder recibir ofertas de trabajo, un requisito para mantener la posibilidad de recibir el segundo pago previsto en el ERE para aquellas personas que siendo bajas a propuesta de la empresa no reciban una oferta de trabajo indefinido en el plazo de 18 meses.

Así mismo, nos comunica que se va a abrir la Bolsa de Empleo para que todo el que haya dejado la entidad (voluntario o forzoso) pueda inscribirse en ella.

La próxima reunión ha quedado convocada para el próximo Lunes, 20 de mayo.

 

Venimos asistiendo a un proceso extraordinariamente duro de aplicación del Acuerdo de 8 de febrero, por lo que tiene de perversa la gestión del mismo, con ribetes trágicos en el curso de las últimas semanas.

Venimos asistiendo a un proceso extraordinariamente duro de aplicación del Acuerdo de 8 de febrero, por lo que tiene de perversa la gestión del mismo, con ribetes trágicos en el curso de las últimas semanas, en las que ha coincidido la apertura de la “ventana” para solicitar bajas indemnizadas en una parte importante del territorio del Estado con la continuación, a despecho de nuestras exigencias, del uso de la figura del despido forzoso.

 

El pasado 8 de marzo, CC.OO. ya señalábamos en circular que “el acuerdo del ERE estaba orientado a minimizar el impacto de eventuales bajas forzosas de la entidad, derivadas de los cierres de los centros de trabajo; a través de las medidas en él contempladas, incluida las bajas voluntarias y la posibilidad de movilidad geográfica.”

 

De esta manera indicábamos que se podrían “conciliar los intereses de muchas y muchos compañeros”, tanto de quienes habían tomado la difícil decisión de salir de la empresa, como de quienes deseaban permanecer y conservar su trabajo, y permitiría, además, evitar una incidencia de las bajas forzosas superior a las estrictamente inevitables.

 

Insistíamos además en que Bankia no podía dar por cerrado así, sin más, los procesos en cada territorio con la denegación más o menos masiva de solicitudes de baja incentivada.

 

También en circular de 12 de marzo de 2013 explicábamos lo que estaba ocurriendo en la provincia de Madrid, hechos que se han repetido e incluso agravado en otros territorios.

 

Estamos viviendo el periodo más lamentable desde que somos empleados del sector financiero. A última hora de cada día, Zona y técnico de RRHH llegan a una oficina a dar tristes noticias.

 

En ocasiones con muy malos modos y formas y, como en esa circular decíamos, con el más deleznable estilo que quepa imaginar: desconexión inmediata del ordenador del afectado, retirada de llaves, puesta a disposición de una caja de cartón encima de la mesa para que depositaran rápidamente sus pertenencias, permanencia en la oficina hasta que el compañero hubiera salido de la misma sin poderse despedir de sus compañeros… En fin, lamentable.

 

Ya decíamos, en esa circular del 12 de marzo, que el despido forzoso de personas en Bankia, al amparo del acuerdo suscrito el pasado 8 de febrero, no tiene ninguna justificación después de denegar masivamente peticiones de salida voluntaria, como no lo tiene la propia denegación.  Y añadíamos que la eficacia de cualquier acuerdo depende de la lealtad de las partes con el mismo, y que emprenderíamos cuantas actuaciones, sindicales y jurídicas, fueran necesarias para restablecer los compromisos de la empresa derivados del Acuerdo del pasado 8 de febrero.

A la vista, pues, de una evolución lamentable y preocupante de algunos acontecimientos:  

 

– Exigimos que se concedan todas las bajas indemnizadas solicitadas.

– Exigimos que cesen los despidos forzosos en tanto no se hayan concedido las bajas indemnizadas solicitadas y se haya despejado un mapa de la situación que permita el uso, también, de las medidas de movilidad.

– exigimos que se nos facilite toda la información necesaria, desglosada por territorios, para verificar que la aplicación del Acuerdo se ajusta a lo pactado.

– exigimos, en definitiva, una gestión leal del ere.

Semana dura. ¡Muy dura!

Los
contenidos y exigencias del comunicado que CC.OO. hemos enviado esta mañana a
toda la plantilla de Bankia, titulada«Exigimos una gestión leal del ERE»  se pueden extender íntegramente al País
Valenciá. No obstante, nos detenemos en la situación de nuestro territorio,
donde acabamos de vivir una semana trágica (aproximadamente 110 compañeros han
sido despedidos forzosamente de Bankia) y donde algunos responsables parecen
empeñados en repetir errores del pasado y en aplicar políticas caducas.

La política del miedo : el viaje a ninguna parte.

No
contentos con una gestión lamentable y deficiente del ERE en el País Valenciá
(que denunciamos en el comunicado a toda la plantilla de Bankia), en algunas
zonas de las territoriales de Valencia y Alicante se está intentando implantar
una política del miedo que, estamos convencidos, no conduce a ninguna parte.

No es
la primera vez que denunciamos esta situación ante la Dirección de Bankia y ante
RRHH, puesto que es recurrente y encima son los de siempre (incluso el nombre de
alguno de ellos llegó en su día al Consejo de Administración de Bancaja); pero
siguen ahí y parece que “sirven de ejemplo” (de mal ejemplo) a otros Zonas
emergentes, lo cual nos parece increíble y chapucero.

No
contentos con lo que está pasando (la plantilla vive semanas en estado de
shock), y sin querer darse cuenta de que algunos de estos responsables pueden
tener también responsabilidad en la situación en la que derivó cada una de sus
cajas de origen; aprietan de forma desmedida a la plantilla para prolongar la
jornada, sin tener en cuenta que esta plantilla lleva ya varios años realizando
esfuerzos extras, de forma generosa y profesional, cuando es necesario: con el
SIP, con la salida a bolsa, con las preferentes, con la integración informática,
etc.

Algunos se dedican a controlar el «Communicator»  a determinadas horas de la
tarde, una iniciativa tan infantil, como prepotente y absurda; otra modalidad de
presión es poner en juego nuestro bienestar y nuestros derechos: «Aquí no se
almuerza si no has vendido una tarjeta»;  «Si no vendes por la mañana, hazlo por
la tarde»; «No te vas de vacaciones si no colocas un seguro». Hay incluso quien
aprovecha el pánico que se sufre en una semana como la vivida, donde llegan
ellos y los representantes de RRHH a las 14:15 a la oficina para comunicar
despidos forzosos, para meter miedo. Esto tiene un nombre, que no se puede
reproducir aquí. Pero ¿quién se creen que son?.

Personas y políticas como estas no son ejemplo de nada, por lo que estos
responsables no deberían figurar ni un minuto más en los puestos que ocupan
actualmente en el organigrama de esta entidad.

CC.OO.
no cejaremos hasta que estas actitudes cesen y solicitamos, así mismo, a la
empresa que por la vía jerárquica ordene el cese de políticas caducas, tendentes
a una especie de prolongación de jornada permanente.

Un poco de sentido común: ¡Hagamos las cosas bien!

La
presión y el miedo representan el viaje a ninguna parte; son recursos caducos y
fuera de lugar en una gestión empresarial moderna y exitosa, orientada a obtener
lo mejor de cada trabajador a base de estímulos positivos y de trabajo en
equipo.

En
otro orden de cosas, con el anterior ERE muchos relevistas vinieron desde Madrid
a las provincias de Valencia y Castellón. También lo hicieron desde otros
territorios, pero la llegada masiva se produjo desde esta provincia.

La
gestión adecuada del ERE, reclamada por CC.OO., generaría la oportunidad de
recolocar en Madrid a los relevistas que en su día salieron y así lo desearan,
así como el acercamiento de otros relevistas hacia sus lugares de origen; previo
a la movilidad geográfica que sin duda se dará en el presente ERE.

Próximos a cumplirse los dos años que tenían de ayuda de vivienda, sería el
momento de su vuelta y de cubrir sus bajas en Castellón y Valencia con las
movilidades de este ERE desde los distintos territorios.

De lo contrario podrían abandonar la empresa personas por las que en su día se
apostó fuerte, porque

económicamente no podrán hacer frente al alquiler de su vivienda, junto a las
otras cargas que en su día adquirieron

(hipoteca de lo que iba a ser su vivienda habitual en su provincia de origen); y
podríamos perderemos a gente joven,

con experiencia y formación, por no hacer las cosas como toca.

30 de Abril de 2013

Las políticas de la Unión Europea, que aplica el Gobierno de Mariano Rajoy, se han saldado con un estrepitoso fracaso : más paro, más desregulación y más crisis social y política.

Las políticas de la Unión Europea, inspiradas por la canciller Merkel, que con probada obediencia aplica en España el Gobierno de Mariano Rajoy, se han saldado con un estrepitoso fracaso : más paro, más desregulación y más crisis social y política.

La inmensa mayoría de la sociedad paga las consecuencias.

*Para leer el Manifiesto del 1º de Mayo, pincha aquí

Frente al drama del paro : Reactivación económica y empleo.

Frente a la desregulación laboral  : Derecho del trabajo y Convenio Colectivo.

Frente a las privatizaciones : Servicios públicos y protección social.

Frente a la crisis social y política : Más y mejor democracia.

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.

La tributación del ejercicio 2012 se realiza de acuerdo con la Ley del IRPF (35/2006). El principal cambio que introdujo dicha ley en la deducción por inversión en vivienda habitual fue reducir dicha deducción a un porcentaje único del 15% (1) .

Asimismo, es importante remarcar que esta deducción ha sido suprimida por el RDL 20/2012 para las viviendas adquiridas a partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones efectuadas con anterioridad a dicha fecha (esta modificación afectará a partir de la declaración de la renta del año 2013).

Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

Es necesario advertir a quienes utilizan el borrador que remite Hacienda a quien lo solicita, que el borrador hace una primera estimación sobre la deducción por vivienda habitual, pero ésta deberá modificarse con los criterios que señalamos a continuación porque Hacienda no dispone de los datos sobre la parte de salario en especie que corresponde a financiación por vivienda habitual.

  

 

La base de la deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena la constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.

 En el caso de los empleados y empleadas de ahorro cuando disfrutamos de préstamos bonificados, éstos generan un salario en especie y los correspondientes ingresos a cuenta. El salario en especie por préstamos para compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de intereses, aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar los intereses por capitales ajenos invertidos en la adquisición de vivienda, deberemos sumar la valoración del salario en especie a los intereses realmente pagados por el préstamo, a lo que le sumaremos la amortización de capital efectuada, así como todos los gastos que se deriven de esa financiación. Sobre el resultado obtenido aplicaremos el porcentaje que señala la ley para determinar la deducción de la cuota pertinente.

Si el ingreso a cuenta que se deriva del salario en especie no ha sido repercutido al trabajador o trabajadora la Dirección General de Tributos, en varias consultas (21/06/2002, 11/04/1997 y 13/05/1992)* ha contestado que se consideran como intereses deducibles la suma de la valoración de la retribución en especie y el ingreso a cuenta, es decir, la misma cuantía que constituye rendimiento del trabajo para el perceptor.

En el caso de que exista más de un titular de la vivienda y se realicen declaraciones separadas, la retribución en especie, como ingreso salarial que es, se la imputa el trabajador que la percibe y la deducción, calculada según los criterios explicados, se imputa a cada uno de los titulares de la vivienda en función del tanto por ciento de propiedad que posea (Consulta a la DGT 1474-03)*.

 

Las primas de seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa financiación. (Consulta 292 de 11/05/2001)*.

 

El RDL 20/2012 ha suprimido la compensación fiscal que se aplicaba a los contribuyentes que hubieran adquirido su vivienda habitual con anterioridad al 20 de enero de 2006 utilizando financiación ajena.

 

Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto deducible de los rendimientos del trabajo ⁽²⁾. Porque, efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo.

Abril, 2013 

 

* Las respuestas a consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción tributaria, según el art. 5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del Contribuyente.
 

¹
En Catalunya el porcentaje pasa al 16,5% si el declarante se encuentra en alguno de los supuestos siguientes: menor de 32 años y con una base imponible total, menos mínimo personal y familiar, inferior a 30.000€; haber estado en situación de desempleo más 183 días durante el ejercicio; discapacidad igual o superior al 65% o formar parte de una unidad familiar que incluya como mínimo un hijo en la fecha de devengo del impuesto. 

² El borrador de declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical, por lo que si procede será necesario incluirla.