Autor: CCOO Bankia

El descuento que representa la prima de emisión del 35% supone la expropiación de facto del ahorro de preferentistas y tenedores de deuda subordinada.

Esta medida es un despropósito más en el proceso de reestructuración del sector financiero. España no hizo a tiempo y ordenadamente esta reestructuración y ahora, las autoridades públicas, Gobierno y Supervisores – Banco de España y Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) – han decidido dimitir de sus responsabilidades y descargar el ajuste sobre clientes, a los que se le expropian sus ahorros; trabajadores, que pierden su empleo; y ciudadanos en general, que ven recortados todo tipo de servicios sociales.

CC.OO. exige la rectificación del FROB (Gobierno y Banco de España). Las medidas aprobadas por la Comisión Rectora del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria imponen un castigo desproporcionado a los tenedores de preferentes y obligaciones subordinadas de Bankia y ponen en riesgo la base de clientes de las entidades nacionalizadas.

Con ello, se debilitan las opciones de recuperación de los fondos públicos invertidos en capitalizar estas entidades y se fomenta una transformación desordenada del sector financiero español en un oligopolio financiero, que endurecerá y hará más evidentes las tensiones financieras sobre nuestra economía en general y sobre los servicios financieros a empresas y personas en España.

Bankia nos ha aportado los siguientes datos sobre la reestructuración de las DT Castilla La Mancha-Extremadura, Norte 1, Norte 2 y Oeste (excepto Ávila y La Rioja), que se inició ayer Jueves, día 11.

– Se cerrarán 194 oficinas de Banca de Particulares .
– El cierre de ese número de oficinas conlleva la amortización de 730 puestos de trabajo .

También han comentado que la reestructuración de las estructuras creadas hasta la integración de los servicios centrales de Caja Insular de Canarias conlleva la amortización de 30 puestos de trabajo .

Este es el detalle de cierres y personas a desvincular, por provincias :

                          Nº cierres 2013      Personas a desvincular

A Coruña                    12                                 55
Alava                            4                                 17
Albacete                       4                                  22
Asturias                      12                                 57
Badajoz                        7                                 16
Burgos                          4                                 25
Cáceres                        4                                  8
Cantabria                      2                                 26
Ciudad Real                22                                  50
Cuenca                          2                                 8
Guadalajara                  3                                 19
Guipúzcoa                     3                                 16
Huesca                          6                                 19
León                              5                                 25
Lugo                              3                                  7
Navarra                         5                                  19
Orense                           2                                  7
Palencia                         3                                  5
Pontevedra                  11                                 39
Salamanca                     4                                 13
Segovia                       32                                  91
Soria                              1                                   4
Teruel                            1                                   3
Toledo                           6                                  34
Valladolid                       6                                  32
Vizcaya                        14                                   56
Zamora                          3                                    7
Zaragoza                      13                                  50

Seguiremos informando.

Es absolutamente inadmisible que se presenten a este tipo de reuniones sin la información adecuada para conocer la evolución del proceso.

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo celebrada hoy, la empresa se ha limitado, prácticamente, a informar de algunos aspectos de los llamados Centros de Liquidación y Recuperación, CLR’s, advirtiendo que hablan del estado de la cuestión a día de hoy, pero que puede cambiar.

Son centros de trabajo estructurados en el marco de algo parecido a una Dirección Territorial, que constará de 4 Zonas. Cada uno de dichos centros constará, en la mayoría de los casos, de un director y dos subdirectores, y la función de estos centros es hacerse cargo del negocio fundamentalmente en los territorios en los que la disminución de la presencia de la empresa va a ser muy ostensible.

La empresa ha quedado en enviarnos el mapa de todos estos centros y en el ámbito de la reunión ha señalado que el de Murcia va a ocupar a 31 personas, y que empieza a funcionar a finales de este mes.

El horario de estos centros será el sexto de los horarios especiales pactados en el acuerdo de 26 de noviembre del 2012, así como las compensaciones establecidas para el mismo (complemento salarial, días adicionales de vacaciones y abono comidas). En concreto, el horario de todos los meses, a excepción de agosto, será de 8:00 a 18:30 con una hora y media para comer y libranza de dos tardes rotativas a la semana, trabajándose estos dos días de 8:00 a 15:00. El horario durante el mes de agosto será de 9:45 a 14:30h.

La representación sindical hemos planteado que, si como anuncian, este tipo de centros no va a computar para la clasificación de oficinas, debe pactarse cómo se aplican las condiciones laborales ligadas a la misma para los trabajadores y trabajadoras que desempeñen su función en los mismos.

La empresa ha informado, también, del cierre de 50 oficinas en Cataluña, que afecta a unas 115 personas. Anuncian que la situación se ajustará dando salida a alguna de las peticiones de baja incentivada cursadas en el plazo general. Por otro lado, la representación sindical hemos señalado que falta por abrir la ventana específica de solicitud de bajas incentivadas en el territorio, por lo que es necesario establecer cómo se debe aplicar específicamente el acuerdo.

Y sorprendentemente poco más, tal día como hoy, en que se abren los plazos de solicitud de bajas indemnizadas de una parte muy importante de la empresa, y en que se sigue sin dar respuesta a algunas de las cuestiones planteadas en reuniones anteriores, tales como la necesidad de conceder todas las bajas indemnizadas voluntarias solicitadas, el cálculo erróneo de indemnizaciones en el caso de personas de Banca Personal o Gerentes de Empresa que conservan la función, o la necesidad de computar el Plus Convenio en las salidas que se produzcan y el de aplicar como criterio respecto del Convenio Especial de la Seguridad Social el de 60 meses.

La representación sindical EXIGIMOS que se nos facilite la información adecuada. Es absolutamente inadmisible, que se presenten a este tipo de reuniones sin la información adecuada para conocer la evolución del proceso.

Y en otro orden de cosas, hemos suscrito un acuerdo de extensión de las condiciones financieras del ERE a todas las salidas producidas o que se produzcan a partir del pasado 8 de febrero de 2012, a excepción de las que tengan causa disciplinaria.

Hemos realizado una contrapropuesta global a la empresa y hemos reiterado la necesidad de incluir garantías de empleo ante posibles restructuraciones futuras, así como una cláusula de ultraactividad si no se llegase a un acuerdo en el Convenio de Consultorías

Con respecto a la oferta presentada por la empresa en la reunión del pasado día 5 hemos realizado una contrapropuesta global en la que incluimos una serie de modificaciones:

Sistema de Retribución Variable por objetivos. Con respecto a la oferta de un nuevo sistema de retribución variable, entendemos que se tiene que mejorar el porcentaje que se pasa a fijo del exceso entre el target actual y el nuevo (en el caso de que este sea inferior).

Sistema de turnos, festivos y guardias. Frente a la propuesta de eliminar los límites de los festivos, entendemos que debe existir un límite ajustado a las necesidades del servicio.

Vacaciones y permisos. Nuestra propuesta es mantener las vacaciones actuales y los días de permisos adicionales recogidos en Convenio Colectivo y Acuerdos Internos.

Ayudas financieras. Mantener las condiciones actuales para la cartera viva y conocer cuáles son las características del Acuerdo Comercial para nuevas operaciones de crédito y gastos por operaciones típicas de la actividad familiar.

Ayudas de estudios. Mantener las ayudas actuales para la formación de hijos.

Incapacidad Temporal. Complemento hasta el 100% de la retribución fija durante 18 meses.

Riesgos y Aportaciones para jubilación. Transformar las rentas de las prestaciones actuales (incapacidad permanente, viudedad y orfandad) en un capital definido que suponga un ahorro del coste actual de las pólizas, en la línea de lo pactado en Bankia. Entendemos que la revisión de la base de cálculo actual de las aportaciones para jubilación (salario pensionable) se debe realizar en un 65% del incremento que se pacte en futuros Convenios de Consultorías.

La próxima reunión para continuar con la negociación ha quedado fijada para el próximo jueves, 11 de abril.