Autor: CCOO Bankia

Como es sabido, la empresa ha comunicado que este Jueves, 11 de Abril, se iniciará la reestructuración de una serie de territorios

  

 

    – Dirección Territorial Norte 2 : Cantabria, Valladolid, Burgos, Palencia, Soria y Segovia.

 

   – Dirección Territorial Oeste : Asturias, Galicia, León, Zamora y Salamanca (la reestructuración de Ávila se efectuará con posterioridad).

 

    – Castilla la Mancha.

 

    – Extremadura.

 

    – Centros de estructura de la antigua Caja Insular de Canarias . 

 

La expectación ante esta noticia es enorme, como es lógico; con objeto de aportar a las personas toda la información posible, exponemos a continuación cómo se deben desarrollar los acontecimientos, en virtud de los contenidos suscritos en el Acuerdo del ERE y de la experiencia en otros territorios que ya se han reestructurado.

 

    – El día 11 se inician dos procesos simultáneos: por una parte, la empresa comunicará a las oficinas que van a cerrar su afectación por esta medida, indicando la fecha en que se va a producir dicho cierre; asimismo, la empresa pondrá en conocimiento de los representantes de los trabajadores y publicará en Intranet el número de centros que van a cerrar y el número de personas afectadas.

 

   – Es en ese momento (y no antes) cuando se abrirá el periodo de 10 días naturales, en el que los empleados pueden solicitar su adhesión al programa de bajas voluntarias. A continuación, la empresa analizará las propuestas durante un plazo de 4 día laborables y dará respuesta a las solicitudes presentadas, tanto ahora como anteriormente.

 

   – Después de la comunicación empresarial de la aceptación de las salidas voluntarias (y solo a partir de entonces), la empresa procederá, a su vez, a designar y a comunicar las salidas forzosas.

 

En el caso de la provincia de Murcia, por ejemplo, la reestructuración se inició el 26 de Febrero; a fecha de hoy, la empresa ha notificado las bajas voluntarias aceptadas, pero aun no ha comunicado las bajas forzosas. A su vez, los cierres de oficinas se producirán a mediados y a finales de Mayo.   

 

Hasta ahora, todas las especulaciones que se han realizado no han sido mas que eso; a partir de este jueves, sin embargo, comenzaremos a trabajar con datos reales, y afrontaremos la realidad según sean estos datos.

 

Los delegados de CC.OO. estaremos en todo momento supervisando el cumplimiento de los acuerdos firmados, para que la reestructuración se realice bajo la más estricta legalidad. Estamos convencidos de que, aplicando de manera razonable los acuerdos alcanzados, podemos conseguir que la reestructuración sea lo menos dolorosa posible.

 

No dudes en consultar con los delegados de CC.OO. cualquier aspecto que necesites. Ahora más que nunca, estamos a tu lado.

 

En la reunión de hoy, la empresa ha realizado una oferta completa de las condiciones en las que se realizaría la sucesión de empresa.

Cuestiones generales:

Garantías de empleo. Cláusula en el sentido de que cualquier reestructuración futura se realizaría a través de medidas negociadas y no traumáticas.

Reconocimiento de antigüedad. A todos los efectos, incluidos los indemnizatorios.

Convenio de Consultorías. Encajar con condiciones firmadas en el presente Acuerdo.

Conceptos Salariales:

 

Estructura Salarial Retribución Fija. Propuesta de transformación de conceptos manteniendo la naturaleza y régimen de cada concepto salarial, incluyendo la pensionabilidad de los conceptos que actualmente lo son.

Nómina. Los abonos se seguirían haciendo en 12 pagas, con el pago en el penúltimo día hábil del mes.

Plus Convenio. Abono desde el 1/5/2013 de la parte fija del Plus Convenio.

Trienios. Truncamiento de trienios actuales a fecha 30/4/2013. A partir de 1/5/2013, aplicación del régimen de trienios vigente en el Convenio de Consultoras.

Sistema de turnos y guardias. Se mantienen los esquemas actuales pero sin exclusiones de festivos.

Sistema de Retribución Variable por objetivos. Formado por 3 conceptos ponderados (Resultados del Grupo IBM-Resultados de NewCo-Valoración de Desempeño Individual). Target del 5% sobre retribución fija para Técnicos y del 12% para Jefes. Pasar a fijo el 40% del exceso entre el target actual y el nuevo (en el caso de que este sea inferior). El sistema entraría en vigor con efectos 1/05/2013, percibiéndose en este ejercicio la parte proporcional del nuevo sistema de retribución variable.

Tiempo libre:

Jornada y horarios. La empresa quiere adaptar la jornada y el horario general a la realizada por la matriz (IBM), con un periodo transitorio de mantenimiento del horario actual. El horario definido sería el siguiente:

Septiembre a Junio
Lunes a Jueves: 8:45 a 17:30 h (45 minutos de descanso).
Viernes: 8:45 a 14:45 h.

Julio y Agosto
Lunes a Viernes: 8:00 a 15 h.

Abono de 8 euros diarios durante los días que se realice la jornada partida (Septiembre a Junio).

Posibilidad de flexibilidad horaria a la entrada y salida.

Vacaciones y permisos. Mantener las vacaciones actuales (25 días) + permisos actuales (4 días) durante 2013 y 2014. A partir de 2015, 22 días de vacaciones y 3 días de permisos adicionales.

Beneficios Sociales:

Póliza Sanitaria. Mantener las condiciones actuales de la póliza para titulares y beneficiarios.

Retribución Flexible. Posibilidad de incluir conceptos como Ticket Guardería, ADSL y Seguro Médico (parte de la póliza de beneficiarios) en la nómina como ventaja fiscal.

Ayudas financieras. Condiciones ERE Bankia para la cartera viva. Acuerdo Comercial para nuevas operaciones.

Ayudas de estudios. Mantener ayudas actuales solamente para la formación de hijos con minusvalía. Bolsa de estudios para empleados regulada por Convenio de Consultoras.

Incapacidad Temporal. Complemento hasta el 100% retribución fija durante 12 meses (ampliables a 18 meses a decisión de la empresa).

Previsión Social Complementaria:

Riesgos. Instrumentar a través de póliza. Comprometer el estudio de actuarios para poder transformar las rentas de las prestaciones actuales (incapacidad permanente, viudedad y orfandad) en un capital definido que suponga un ahorro del 50% del coste actual de las pólizas.

Aportaciones para jubilación. Nuevos porcentajes sobre retribución fija, transformando los actuales porcentajes de aportación existentes en las Cajas de origen, por los siguientes:

5,5 % Caja Madrid
5 % Bancaja
3% Segovia-Ávila
2% Laietana

Revisión de la base cálculo actual (salario pensionable) en un 50% del incremento del Salario Base que se pacte en futuros Convenios de Consultoras.

La próxima reunión para continuar con la negociación ha quedado fijada para el próximo martes, 9 de abril.

 

Con objeto de negociar las condiciones en las que pasarán los 95 compañeros y compañeras a NewCo, la nueva sociedad participada en un 95% por IBM.

Hoy ha tenido lugar una nueva reunión dentro del período de consultas regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores  (Sucesión de empresas), con el objeto de negociar las condiciones en las que pasarán los 95 compañeros y compañeras a NewCo, la nueva sociedad participada en un 95% por IBM.               

La Dirección de Bankia ha comenzado la reunión explicando su propuesta con respecto a la Estructura Salarial de la nueva sociedad. Según su propuesta, la aplicación de los conceptos y cantidades del Convenio de Consultoras mantendrá la naturaleza y régimen de los conceptos actuales de la nómina. Las diferencias que puedan existir al trasladar los conceptos salariales actuales se aplicarán en una serie de complementos con la misma naturaleza de origen que las establecidas actualmente.

Con respecto a la Previsión Social Complementaria (riesgos por incapacidad permanente, viudedad y orfandad), proponen la sustitución de los complementos actuales existentes en cada Caja de origen, por el cobro en forma de capital de una anualidad fija.

En cuanto a las Aportaciones al Plan de Pensiones, la propuesta de la Dirección es no aplicar la suspensión pactada en Bankia reanudando a partir del 1 de mayo de 2013 la aportación al Plan de Pensiones. La nueva aportación se realizaría, según su propuesta, sustituyendo los actuales porcentajes de aportación por en el siguiente porcentaje sobre el salario pensionable en cada caso instrumentalizándose en una póliza de seguro (garantizando el mínimo de convenio de ahorro):
                Caja Madrid: 4,5%
                Bancaja: 4,5%
                Caja Segovia: 2,5%
                Caja Ávila: 2,5%
                Caixa Laietana: 2%

Ayudas financieras. La propuesta de la Dirección con respecto a la Cartera viva de préstamos y anticipos es la aplicación de las condiciones pactadas en el ERE de Bankia para las personas que abandonan la Entidad. Para futuras operaciones, proponen la oferta de un acuerdo comercial (sin detallar todavía).

Retribución variable. La propuesta sería aplicar un target sobre el salario fijo de cada empleado por funciones. 4% para técnicos/coordinadores y 10% para jefes de área y/o departamento. Proponen, además, transformar parte del target actual en retribución fija en el caso de que el nuevo target establecido en la nueva sociedad sea inferior al actual (en torno al 25% de la diferencia del target actual con el nuevo). Este nuevo sistema tendría efecto desde el 1 de mayo de 2013.

Jornada anual. La propuesta de la Dirección es la de aplicar una jornada anual máxima de 1722 horas, con dos meses (Julio y Agosto) de jornada intensiva, en línea con la jornada que se realiza en IBM. Transitoriamente estarían dispuestos a mantener el horario actual durante un periodo limitado de tiempo.
               
La primera modificación con respecto a reuniones anteriores es la intención de no aplicar algunos de los recortes coyunturales pactados en Bankia y que afectan a la Retribución Variable, Trienios, Plus Convenio o Aportaciones al Plan de Pensiones, configurando un nuevo sistema que entraría en vigor a partir del 1 de mayo de 2013.

Desde la representación legal de los trabajadores hemos señalado que existen una serie de conceptos laborales sobre los que no se ha hablado todavía, por ejemplo, beneficios sociales de la nueva empresa o sistema de promoción profesional. Nuestra intención es presentar una plataforma conjunta de condiciones para la próxima reunión con la Dirección que ha quedado convocada para el próximo viernes 5 de abril.

La representación legal de los trabajadores hemos trasladado el enorme malestar producido por la reciente adopción de medidas muy deficientes de gestión del ERE

En la reunión de hoy, la representación legal de los trabajadores hemos trasladado el enorme malestar producido por la reciente adopción de medidas muy deficientes de gestión del ERE que hemos exigido que se corrijan, modificando decisiones como la denegación taxativa de bajas voluntarias y la aplicación de despidos forzosos cuando sólo se ha iniciado la restructuración en una pequeña parte del territorio y están numerosas zonas geográficas y servicios centrales pendientes de conocer la profundidad de los cierres y puestos a amortizar.

Entendemos que cualquier medida definitiva de denegación de baja voluntaria o despido forzoso en el ámbito del ERE deben acompasarse al desarrollo de la aplicación del plan de restructuración tratando de que sean las menores posibles. Para ello, si es necesario, entenderíamos que se pudiesen modificar los plazos de estudio o contestación si se realizan para evitar despidos forzosos y facilitan, además, la movilidad geográfica en aquellos territorios que con mayor intensidad se van a producir cierres y amortizaciones de puestos de trabajo.

Hemos reclamado también que la información que se traslade a la comisión de seguimiento debe incluir más datos que faciliten la valoración de la aplicación del acuerdo.

En cuanto a otros puntos pendientes de reuniones anteriores, Bankia valora la posibilidad de aplicar la novación de las ayudas financieras pactadas en el ámbito del ERE a aquellas personas que por otros motivos distintos salgan durante este periodo de tiempo salvo en los casos de despidos disciplinarios declarados procedentes. También informan que están estudiando la posibilidad de habilitar algún producto específico de pasivo para las indemnizaciones procedentes del ERE.

En cuanto a las próximas comunicaciones de cierres y aperturas de segundas ventanas de adhesión, la Dirección nos ha comunicado que los siguientes ámbitos territoriales a restructurar serán Castilla la Mancha y Norte II. La comunicación se realizará el 4 de abril. 

La próxima reunión ha quedado convocada para el próximo 11 de abril.