Autor: CCOO Bankia

Bankia ha anunciado la apertura del período de consultas regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, con el objeto de abrir la negociación de las condiciones en las que pasarán los 95 compañeros y compañeras a la sociedad participada en un 95% por IBM.

La Dirección ha comunicado su intención de aplicar desde el primer momento el Convenio de Consultorías prácticamente en todos sus conceptos (estructura salarial, jornada, vacaciones, horarios, promoción profesional). En cuanto a las condiciones extraconvenio avanzan el mantenimiento del cobro de la nómina en 12 pagos y de la póliza sanitaria médica (Caja Salud), ajustando las condiciones de la cartera viva de las ayudas financieras, de la retribución variable y de la previsión social complementaria (viudedad, orfandad e incapacidad permanente).

En cuanto a las condiciones pactadas en el Expediente de Regulación de Empleo firmado en Bankia (08/02/2013), la intención de la Dirección de la empresa es aplicar las modificaciones pactadas en dicho Expediente con respecto a los recortes coyunturales que afectan a la Retribución Variable, trienios, Plus Convenio y Aportaciones al Plan de Pensiones.

Desde la representación legal de los trabajadores hemos señalado que este es un proceso delicado que necesita un estudio global del impacto de las condiciones laborales de los empleados que pasen a la nueva sociedad.

Existen, además, dificultades notorias en algunas cuestiones de la propuesta planteada por la Dirección de Bankia, especialmente las referidas a las modificaciones adicionales que pretenden realizar en materia de previsión social complementaria y ayudas financieras.  

La próxima reunión ha quedado convocada para el próximo martes 19.

Es necesario atender los intereses de quienes han tomado la difícil decisión de salir de la empresa y de quienes desean permanecer y conservar su trabajo, aunque para ello tengan que desplazarse a otro territorio.

En la primera reunión de la Mesa de Seguimiento del ERE, celebrada el pasado 21 de febrero , la Dirección anunció la posibilidad de denegar solicitudes de salida en los territorios en que hubiese excedente de peticiones, a fin de dejar disponibles bajas indemnizadas para otras zonas que se van a reorganizar más tarde. Este hecho ya se ha concretado en el ámbito de sucursales de la Comunidad de Madrid, de Valencia y de Castellón, donde esta semana se han denegado varios centenares de solicitudes de baja voluntaria.

Sin embargo, el acuerdo del ERE está orientado a minimizar el impacto de eventuales bajas forzosas de la entidad, derivadas de los cierres de los centros de trabajo; a través de las medidas en él contempladas, incluida las bajas voluntarias y la posibilidad de movilidad geográfica.

Es por ello que CC.OO. exige a Bankia que trabaje de manera proactiva, eficaz y desde ya para canalizar el excedente de solicitudes de baja voluntaria que se ha producido en sucursales de Madrid, Valencia y Castellón, a través de ofertas de movilidad geográfica, en aquellos territorios en los que no sean cubiertos o se vayan a cubrir mediante bajas voluntarias las extinciones que se tengan previstas por los cierres de oficinas y reestructuraciones de servicios centrales.

De esta manera se podrán conciliar los intereses de muchas y muchos compañeros, tanto de quienes han tomado la difícil decisión de salir de la empresa, como de quienes desean permanecer y conservar su trabajo, aunque para ello tengan que desplazarse a otro territorio. Esto permitiría, además, evitar una incidencia de las bajas forzosas superior a las estrictamente inevitables.

Insistimos en que Bankia no puede dar por cerrado así, sin más, el proceso en sucursales de Madrid, Valencia y Castellón, a base de una denegación más o menos masiva de solicitudes. Así mismo, es necesario garantizar que los compañeros de todos los territorios puedan tener la doble opción de acceder a la baja voluntaria ó mantener su puesto de trabajo a través de la movilidad geográfica.    

Todos sabemos que el MoU, al distinguir entre zonas tradicionales y no tradicionales, va a tener un efecto distorsionador brutal en el porcentaje de cierres que se van a llevar a cabo para las diferentes zonas geográficas en las que está implantada nuestra empresa. Los primeros ejemplos los hemos tenido en las Islas Baleares y Murcia. La principal vía para poder cumplir el objetivo de “minimizar al máximo el número de despidos forzosos” expresada repetidamente por los propios representantes de la empresa pasa por gestionar los traslados hacia las zonas en las que se han producido excedente de peticiones.

CC.OO. vamos a seguir exigiendo, en las mesas de seguimiento y en el día a día, que el ERE sirva para dar una solución equilibrada y lo menos traumática posible al excedente derivado del condicionado de las ayudas MOU recogidas en el Plan de restructuración de Bankia.

Al igual que ocurre, en general, en el resto de empresas y en la sociedad, en Bankia existe una brecha de género, que se concreta en una menor presencia de mujeres que de hombres en puestos directivos , sin que nada pueda justificar esta realidad.

En el Acuerdo de 26.11.12 de Homologación de las condiciones de trabajo para la plantilla de Bankia, se regulan las siguientes medidas de conciliación, a las que pueden acceder los trabajadores:

-Acumulación en días del permiso de lactancia.

-Permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento de hijos con minusvalía igual o mayor al 33%.

-Permiso por nacimiento, adopción o acogimiento con minusvalía igual o mayor al 65%

-Póliza de asistencia sanitaria para el empleado y bonificada para el cónyuge y los hijos.

-Medidas específicas en excedencias por maternidad y cuidado de familiares.

-preferencia en petición traslados para empleados que tengan hijos con minusvalías igual o mayor al 33%.

-Ayuda a estudios para hijos con minusvalía

-Permiso por hospitalización de hijos menores de 14 años.

-Reducción de jornada por cuidado de menor o cuidado familiares con posibilidad de acumular la reducción de 1/8 en días.

-Anticipo de vacaciones por enfermedad grave familiar.

-Tratamiento victimas de acoso y violencia de género.

A su vez, el Acuerdo de Expediente de Regulación de Empleo firmado recientemente en Bankia incluye una Comisión de Seguimiento en la que, entre otras cuestiones, CC.OO. vigila que no se vulnere ningún aspecto relacionado con la igualdad de género.

También debemos negociar en Bankia un Plan de Igualdad que, una vez se alcance la reestructuración de la empresa, y basándose en el principio fundamental de igualdad, debe integrar las medidas necesarias para alcanzar una igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres; favoreciendo además la conciliación de la vida personal y laboral.

Por último, será necesario acordar en Bankia un Protocolo de prevención del Acoso Sexual Laboral y por Razón de Sexo.

 

Manifiesto de COMFIA-CC.OO.

En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial.

Los efectos de la crisis financiera y económica  están provocando en las empresas de nuestros sectores continuos procesos de reducción y reestructuración de plantillas. Debemos estar alerta y vigilar que se aplique la dimensión de igualdad de género a las decisiones y medidas adoptadas para que no repercutan de forma desigual en hombres y mujeres.

 

No podemos permitir ningún debilitamiento en el compromiso por la igualdad. Es el momento de participar y reivindicar un nuevo modelo que incorpore los avances necesarios para situar a las mujeres en el lugar que nos corresponde por capacidad y equidad.

 Ante el riesgo de retroceso de derechos y oportunidades se ha de impulsar activamente la negociación, desarrollo y aplicación de planes y medidas de igualdad, abordando entre otras materias:

– Acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación.

–  Retribuciones.

–  Ordenación de los tiempos de trabajo para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación laboral, personal y familiar.

–  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

–  Salud Laboral.

–  Comunicación.

 

La dimensión de la igualdad de género ha de ser integrada de forma explícita y global en la gestión diaria hasta que se logre la igualdad efectiva en todos los ámbitos de la vida.

 

La participación de las mujeres en la toma de decisiones es necesaria para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.

¡Participa de nuestro compromiso! La presencia de las mujeres en los ámbitos de representación, dirección y responsabilidad es garantía de libertad, democracia y talento. Se protagonista de tus reivindicaciones.