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Autor: CCOO Bankia

  • Información adicional sobre el acuerdo del ERE (1)

    En los próximos días seguiremos aportando información adicional sobre diferentes aspectos relacionados con el Acuerdo del 8 de Febrero de 2013.

    PRESTACION POR DESEMPLEO.

    Todas las medidas contempladas en el expediente de regulación de empleo (voluntarias o forzosas) tienen derecho a prestación por desempleo.

    Dicha prestación por desempleo no se resta en ningún caso del cálculo de las indemnizaciones percibidas, como sí se produjo en el anterior acuerdo.

    En el siguiente enlace podéis consultar la regulación actual de la prestación por desempleo:

    Prestación por desempleo

    FISCALIDAD DE LAS INDEMNIZACIONES POR EL ERE.

    Las indemnizaciones percibidas por las medidas de extinción en el ámbito del expediente de regulación de empleo tienen la misma exención que lo actualmente regulado para un despido considerado como improcedente.

    En el siguiente enlace podéis consultar la regulación actual:

    Fiscalidad actual

    REUNIFICACIÓN DE DEUDA.

    Enviamos en archivo adjunto el Acta adicional del Acuerdo donde se recogen las condiciones a las que se pueden acoger todas las personas que causen baja en este ERE para adecuar y adaptar las distintas operaciones financieras que tengan en vigor.

    En los próximos días seguiremos aportando información adicional sobre diferentes aspectos relacionados con el Acuerdo del 8 de Febrero de 2013.

      

    13 de Febrero de 2013

  • Fiscalidad de las indemnizaciones percibidas (Febrero 2013)

    Para las indemnizaciones derivadas de despidos colectivos, se eliminan las referencias en la Ley de IRPF a la aprobación del expediente de regulación de empleo por la autoridad competente, ya que, tras la reforma laboral, cuando se trate de despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción los ERE no precisan aprobación por la Autoridad Laboral por lo que, en los supuestos de despidos colectivos u objetivos por las causas mencionadas o por fuerza mayor, queda exenta la parte de indemnización percibida siempre que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el ET para el despido improcedente.

    La indemnización por despido
    improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12/02/2012
    (fecha de aprobación de la reforma laboral), se calcula a razón de 45 días de
    salario por año trabajado por el tiempo de prestación de servicios anterior a
    dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año
    trabajado por el tiempo de prestación de servicios posterior.

    El importe resultante fiscalmente
    exento no podrá ser superior a 720 días de trabajo (24 mensualidades), salvo
    que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de
    2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como
    importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior, en
    ningún caso, a 42 mensualidades.

    Antigüedad a
    12/02/2012

    Limite exención
    máxima

    Igual o superior 28 años

    42 mensualidades

    Entre 16 y 28 años

    Antigüedad por 1,5 mensualidades

    Igual o inferior a 16 años

    24 mensualidades

    En el caso de que parte de la
    indemnización no pueda beneficiarse de la exención, dicha renta tendrá derecho
    a aplicar una reducción del 40%, si el período de tiempo trabajado para la
    empresa, es superior a dos años.  

  • FIRMADO EL ACUERDO DEFINITIVO DEL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO

    Hoy, 8 de febrero, hemos rubricado el acuerdo
    definitivo del expediente de regulación de empleo de Bankia que ya os
    adelantamos como preacuerdo el pasado martes.

    Sobre
    el preacuerdo firmado el pasado martes, sólo se ha realizado una modificación
    en relación a las ayudas guardería y formación de hijos de empleados. En el
    redactado definitivo de ahorros coyunturales y estructurales se ha sustituido
    este concepto por la reducción de una parte del plus convenio (60% parte fija +
    100% parte variable). Por lo tanto, la ayuda formación hijos de empleados y
    guardería se seguirá percibiendo como hasta ahora.

    Bajas voluntarias indemnizadas    . Apertura
    del plazo de adhesión.

    A partir del próximo lunes 11, se abrirá un plazo general de 15 días naturales
    para que todos los empleados que estén interesados en las bajas indemnizadas (tanto
    para los mayores como para los menores de 54 años    ) formulen su propuesta de
    adhesión. Dentro de cada ámbito provincial y en las agrupaciones de servicios
    centrales que se vean afectadas por la reestructuración se abriría posteriormente
    un segundo periodo voluntario de adhesión en el momento que se vaya a llevar a
    cabo los cierres de oficinas o reorganización de servicios centrales en función
    de las necesidades de cada territorio o servicio central afectado por la
    reestructuración.

    Cierres de oficinas.

    La Dirección de la empresa nos ha comunicado que a partir del próximo martes 12
    comenzara la comunicación de los cierres de oficinas que afectan a la Comunidad
    de Madrid. Por lo tanto, los empleados ubicados en esta comunidad que estén
    interesados en las medidas de extinción pactadas en el ERE deberán solicitar su
    adhesión voluntaria durante el plazo general (11 a 26 febrero). La segunda zona
    geográfica en la que se aplicaran los cierres será el País Valenciano.

    Seguiremos informando.

  • ALCANZADO PRINCIPIO DE ACUERDO EN BANKIA

    En el día de hoy, el 98% de la representación sindical presente en Bankia y la dirección de la empresa hemos alcanzado un principio de acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo cuya redacción definitiva se realizará antes de finalizar el periodo de consultas.

    El acuerdo reduce el número máximo de personas que eventualmente pudieran
    quedar afectadas por el mismo y articula un conjunto de medidas con las que
    abordar la reestructuración de la empresa.

                    El acuerdo prima la voluntariedad del trabajador a la hora de acceder a
    las medidas de salidas pactadas a través de diversas fórmulas. Se fija un
    periodo inicial de adhesión genérica y voluntaria a todas estas medidas y,
    posteriormente, se abrirán periodos adicionales ligados a ámbitos
    geográficos.

                    Incentiva, a través del Plan Social, la recolocación efectiva de las
    personas que pudieran resultar afectadas y prevé ayudas para la movilidad
    geográfica que pueda producirse derivada de cierres de centros de trabajo
    habiéndose conseguido modificar la intención inicial de la empresa de referir
    los criterios de afectación exclusivamente al municipio, ampliándolo a un ámbito
    provincial.

                    Para el caso de producirse bajas no voluntarias, se fijan dos baremos de
    indemnización en función de la recolocación final del trabajador en un plazo
    determinado.

                    Además, se fijan una serie de ajustes de condiciones laborales de
    carácter coyuntural.

                    A lo largo de la mañana de hoy, los sindicatos firmantes del acuerdo os
    enviaremos el preacuerdo a fin de ir resolviendo en el menor tiempo posible las
    dudas y consultas que puedan surgir.        

                    Los sindicatos firmantes valoramos positivamente este principio de
    acuerdo ya que consideramos que debe servir para dar una solución al excedente
    derivado del condicionado de las ayudas MOU recogidas en el Plan de
    restructuración de Bankia, recogiendo medidas equilibradas y lo menos
    traumáticas posibles para todos los trabajadores y trabajadoras de la
    entidad.
                    Las movilizaciones llevadas a cabo desde la apertura del periodo de
    consultas han demostrado la unidad de la plantilla y han sido decisivas para
    enfrentar con éxito uno de los expedientes de regulación de empleo más complejos
    que se han presentado en la historia de nuestro país.

                   

                    6 de febrero de 2013

  • EL DESPIDO, UNICA ALTERNATIVA DE BANKIA

    La empresa sigue en sus trece. El lunes tenemos que parar el 100%

    En la reunión mantenida en la mañana de hoy, la representación sindical hemos presentado una propuesta global en la que como primera medida hemos exigido una reducción del número total de afectados por el expediente de regulación de empleo restando además, el cómputo de todas las bajas vegetativas, externalizaciones y la aplicación de medidas de flexibilidad interna que se produzcan durante todo el periodo del proceso de reestructuración.

    Para el número de bajas hemos presentado un conjunto de medidas alternativas a la propuesta de la empresa: salidas indemnizadas voluntarias en los esquemas aplicados en el acuerdo de 2010, abono del convenio especial de la seguridad social para aquellos colectivos incluidos en la Ley en el ámbito temporal del proceso de reestructuración y la aplicación de medidas de compensación ante la movilidad geográfica.

    Junto a estas medidas indemnizatorias hemos planteado, adicionalmente:

    – el mantenimiento de las condiciones financieras de los préstamos y la posibilidad de realizar novaciones para reestructurar las deudas.

    – la implementación de un plan de recolocación que incluya medidas que permitan el autoempleo en el ámbito de la empresa.

    La empresa no ha aceptado hablar de la propuesta sindical en tanto en cuanto no aceptan ninguna reducción del número total previsto de extinciones. Además, la empresa sigue enrocada en una única medida (despidos a 22 días con el tope de 14 mensualidades), eso sí, añadiendo una prima de 2 días por año trabajado para aquellos trabajadores que se apuntasen directamente al ERE sin esperar a ser despedidos, en el siguiente esquema:

    Salidas voluntarias: 24 días por año trabajado (con el tope máximo de 16 mensualidades).

    Salidas involuntarias: 22 días por año trabajado (con el tope máximo de 14 mensualidades).

    Bankia, por tanto, nos obliga a seguir adelante con los paros anunciados para la semana que viene. El próximo lunes la plantilla de Bankia tenemos que refrendar el histórico seguimiento masivo del paro parcial realizado el pasado miércoles (85%). Eso es lo que quiere la empresa, el Banco de España y todos aquellos que pretenden ejemplarizar con los clientes y empleados de Bankia, que según parece, van a ser los únicos que van a pagar por todas las cosas que se han hecho mal en el sistema financiero de este país.

    Tenemos que parar el 100% para que cuando comience la reunión del lunes (justo después del paro) no les queden dudas de lo que estamos dispuestos a llegar a hacer para alcanzar un acuerdo digno.

    ¡NO AL ERE SALVAJE DE BANKIA!