– Fichaje. Ficha «paro parcial» en Planificación y Control de Ausencias (PCA), después de la 12 h. Esto es importante por muchos motivos, sobre todo a efectos de calcular la participación en esta movilización y mostrar a la empresa la fuerza y la unidad de la plantilla. El PCA no permite indicar un horario concreto del paro parcial, pero esto no es relevante, ya que los sindicatos hemos registrado convenientemente este detalle en la convocatoria legal, por lo que solo se te descontará una hora de trabajo.
– Carteles. Sitúa el cartel «Aviso Informativo» en tu puesto de trabajo, en el tablón de anuncios y en lugares visibles de tu centro de trabajo. El principal objetivo de esto es informar a la clientela y evitarle inconvenientes. En otros sectores (por ejemplo los transportes) son las propias empresas quienes, por los mismos motivos, avisan a sus clientes, cuando hay paros y huelgas.
No obstante si, aun en perjuicio de la clientela (a nuestro juicio, es una irresponsabilidad que los clientes no dispongan de suficiente información respecto al paro parcial), alguien te pide que retires el cartel, hazlo sin entrar en discusiones, porque deseamos que el paro parcial transcurra sin tensiones ni incidencias de ningún tipo.
No es el caso del tablón de anuncios, donde el cartel sí puede estar expuesto.
– Servicios mínimos. Los sindicatos no hemos pactado servicios mínimos con la empresa, puesto que no hay obligación legal, ya que nuestra actividad no es esencial para la comunidad, como lo sería por ejemplo la sanidad. No obstante, si la empresa te entrega una carta o te envía un correo señalando que debes trabajar como servicio mínimo (la comunicación verbal no vale, si no que debe existir algún tipo de soporte físico), tu obligación es trabajar como servicio mínimo.
Comunicamos de antemano que cualquier asignación de servicios mínimos será objeto de una demanda de los sindicatos contra la empresa (sin consecuencia alguna para las personas), a efectos de que un tribunal declare, en su momento, la ilegalidad de este acto empresarial.
Te recordamos lo que debes hacer hoy:
– Realiza el paro parcial exclusivamente en la franja horaria de 11 a 12 horas. Esta es una convocatoria totalmente legal y es tu derecho constitucional.
– Poco antes de las 11 h. es recomendable informar a la clientela que en breve se va a a iniciar el paro parcial y que durará 1 hora.
– Animamos a la plantilla de oficinas y de servicios centrales a salir tranquilamente del centro de trabajo durante el paro parcial, a concentrarse en la puerta y a distribuir la hoja «A toda la ciudadanía» a clientes y a personas que se acerquen a las inmediaciones, evitando cualquier tipo de incidencia con nadie.
– Si algún cliente prefiere permanecer en la oficina, también debe permanecer algún trabajador en la oficina. En ese caso, se informará al cliente que hasta las 12 no podrá ser atendido, por el desarrollo del paro.
– Con independencia de salir o no de la oficina, el trabajador que realiza el paro parcial puede a su vez salir de operador, apagar el terminal o no hacer ninguna de esas acciones, pero lo importante es que no se produzca ningún tecleo de 11 a 12 h.
– Como es obvio, tampoco se debe atender el teléfono durante el paro.
Hoy es el día : todos al paro parcial, de 11 a 12 h.
Y por la tarde, todos a las concentraciones.