My New Site

Autor: CCOO Bankia

  • Convenio Colectivo: CCOO rechaza las propuestas de CECA

    Si no inician una "desescalada" de sus pretensiones, difícilmente se podrá avanzar en alcanzar un acuerdo de Convenio.

    Aunque ya les anticipamos una primera valoración en la sesión anterior (26 de mayo), en la reunión celebrada -en formato virtual- este martes 2 de junio, CCOO ha rechazado frontalmente las pretensiones de CECA para desmontar la estructura del Convenio Colectivo, con las que pretenden una reversión total de su concepción, desmontando derechos generados gracias al esfuerzo de las plantillas.

    Por ello les hemos dicho que, si no inician una "desescalada" de sus pretensiones, difícilmente se podrá avanzar en alcanzar un acuerdo de Convenio.

    Únicamente han mostrado su disposición a avanzar en diversas propuestas de la plataforma conjunta que presentamos CCOO, FINE y UGT en materia de préstamos y anticipos, salud laboral y permisos.

    Nuestra base para la negociación es la propuesta conjunta que presentamos junto con FINE y UGT de la cual, además, destacamos la importancia que tiene para CCOO una regulación completa del Teletrabajo, así como del impacto de la digitalización en el empleo del sector (Transformación Digital y Derechos Digitales). Materias en las que es imprescindible la participación de la representación laboral para velar por que los cambios que se produzcan no afecten negativamente a las condiciones laborales ni a la empleabilidad de las plantillas. Con respecto a estas materias CECA sí ha mostrado disposición a alcanzar una redacción "comprometida", aunque habrá que ver en su momento el verdadero alcance.

    Ante nuestra insistencia para prorrogar el plazo de la negociación hasta el 31 de diciembre, han respondido con una rotunda negativa, lo que demuestra una escasa voluntad por alcanzar acuerdos estables para estos próximos años.

    La próxima reunión se celebrará el 15 de junio de 2020

  • Reunión extraordinaria del Comité Estatal de Salud y Seguridad

    Ayer se celebró un Comité extraordinario de Salud y Seguridad.

    En dicho Comite, Bankia nos informó de lo siguiente:

    Se continúa con el plan de trabajo detallado en anteriores comunicados respecto a dotación de medios de protección para todos los centros de trabajo (mascarillas, geles, mamparas…) y a la vuelta gradual de la plantilla a sus puestos de trabajo, siempre de la mano de las recomendaciones de las Autoridades Sanitarias.

    En este sentido, se han producido algunos cambios respecto al plan inicial de vuelta, especialmente en SSCC, donde estaba prevista la reincorporación de parte de los equipos en la semana del 18/05. En la Torre Bankia, ya ha comenzado a incorporarse parte de la plantilla, no más de 100 personas pertenecientes al Top300.

    Respecto a los edificios de Torre Bankia y Las Rozas, comunican que ya han finalizado los trabajos de señalética con las instrucciones pertinentes y ya se encuentran operativos medidores de temperatura para acceder a los mismos. En el edificio de José Echegaray, también nos indican que se va a instalar por parte de la propiedad un medidor termográfico, aunque a día de hoy no está todavía operativo. Del mismo modo, todo el trabajo de señalética está completado en la parte que corresponde a Bankia, si bien faltan por completar algunos trabajos en zonas comunes, que finalizarán previsiblemente en breve.

    Por último, nos informan de la próxima publicación de una Guía con recomendaciones en ergonomía y psicosociología, que estará publicada en la Intranet previsiblemente el próximo lunes. Hace días desde CCOO os hicimos llegar una Guía en esta misma línea a la que podéis consultar nuevamente aquí.

    En su intervención, CCOO ha realizado las siguientes observaciones:

    • Continuamos insistiendo en las recomendaciones de las Autoridades Sanitarias que priorizan mantener teletrabajo hasta tres meses después del fin del estado de alarma. Esto sin duda minimizaría muchísimo el riesgo de contagio y propagación.
    • Ascensores Torre Bankia: la empresa comunica que han definido un aforo máximo de 4 personas por turno, con uso obligatorio de mascarillas. Igualmente tendrán activado en una franja horaria suficientemente amplia el sistema de renovación de aire existente, en aras de reducir al máximo el riesgo de exposición.
    • Comunicación de aforos: ya han quedado definidos, pero no nos proporcionan detalle de los mismos, si bien indican que cada centro tiene o tendrá a su disposición esta información en breve. Serán los responsables de cada centro quienes velarán por su cumplimiento y aprovechamos para recordar que un incumplimiento de los mismos puede tener consecuencias fatales, por lo que instamos a los responsables a ser muy rigurosos al respecto. Seguro que nadie desea lamentarse después de consecuencias no deseadas.
    • Mamparas: a pesar de que se nos informó que debían estar disponibles desde hace días, continúa habiendo muchos centros sin estos elementos. La empresa confirma esta información y comunica que han puesto todos los medios posibles para tenerlo resuelto en el plazo más breve posible.
    • Oficinas Ágiles: dada su especial tipología que hace que toda la plantilla se sitúe en la misma línea de trabajo y compartiendo dispositivos, solicitamos a la empresa un cumplimiento riguroso de las distancias de seguridad, manteniendo un puesto libre entre dos ocupados para asegurar esa distancia mínima y la utilización por una única persona del dispensador o reciclador de efectivo. A este respecto Bankia comunica que valorará y nos informará próximamente.
    • Ventilación/Climatización: solicitamos aclaración aparecida en algunos medios de comunicación sobre posibilidad de contagio por esta vía. Nos comunican que no existe ni un solo indicio de que esto sea posible con toda la información disponible. Eso sí, están siendo muy rigurosos con todas las recomendaciones establecidas hasta la fecha (incremento niveles de potencia, limpieza de filtros, renovación de aire…) tanto por las Autoridades Sanitarias como por Asociaciones Internacionales de reputado prestigio, por lo que insisten en trasladarnos la máxima tranquilidad.
    • Conciliación cuidado de hij@s: ante la todavía aparición de casos puntuales en los que se recomienda a las personas afectadas la solicitud de una reducción de jornada al 100% antes de considerar la opción del teletrabajo, solicitamos a la empresa continúe mostrando la sensibilidad mostrada hasta la fecha dada la especial situación en la que nos encontramos.

    Acto seguido, se ha celebrado una reunión con Bankia para tratar otros asuntos:

    • Respecto a los cierres de oficinas, hemos manifestado que, además de tranquilizar a toda la plantilla en cuanto al empleo, Bankia debe comunicar al colectivo afectado, si no de manera inmediata, a la mayor brevedad posible, su destino y función al objeto de evitar miedos e incertidumbres y que en cualquier caso su nuevo destino tiene que definirse en los términos de movilidad establecidos en la legalidad vigente.
    • En cuanto a las personas que estaban realizando tareas de apoyo al CAC, comunican que durante el mes de Junio, dejarán de prestar este  servicio tod@s l@s comerciales de sucursales y ágiles que lo estaban haciendo hasta ahora. Respecto al colectivo de +Valor, algunas personas todavía continuarán prestando este servicio.
    • Ante los rumores sobre el cierre temporal de oficinas en periodo estival, hemos solicitado que Bankia clarifique si estos cierres se realizarán durante los meses de JULIO y AGOSTO, o solamente AGOSTO, como viene ocurriendo en años anteriores. A día de hoy desconocen si los cierres estivales de sucursales serán para julio y agosto o únicamente agosto.
    • Exámenes LCCl: sobre este asunto hemos recordado nuestra petición para que aquellas personas que se examinen en el mes de junio y no superen la prueba, debiéndose examinar nuevamente en septiembre, no les sea computado este primer examen para la consecución de puntos PDP, dada la problemática habida para la debida preparación y estudio de esta formación en el período que estamos viviendo. Por otra parte, hemos advertido a la empresa la autorización que se debe dar para aceptar el acceso a tu portal de navegación de internet que se exige para dar fiabilidad a la prueba. Dicha autorización debería estar únicamente contemplada para el día y el momento del examen.
    • Respecto a las vacaciones, hemos advertido a Bankia que la recomendación de concentrar una parte de las vacaciones en los meses de julio y agosto ha pasado a ser una obligatoriedad de que la totalidad de las vacaciones se disfruten en ese periodo. Desde CCOO exigimos a Bankia que corrija de inmediato estas derivas desconsideradas con el contexto en el que nos situamos. No se puede obligar a la plantilla a disponer de la totalidad de las vacaciones durante julio y agosto y a tener que decidir de un día para otro. 

  • Convenio Colectivo: CCOO, FINE y UGT presentamos una propuesta conjunta

    En la reunión celebrada -en formato virtual- este martes 26 de mayo, CCOO, FINE y UGT hemos presentado una primera propuesta conjunta en la que hemos puesto en común los planteamientos de las tres organizaciones en las materias relacionadas con la promoción; la jornada, las vacaciones y los permisos; las retribuciones; las ayudas, los préstamos y los anticipos; la previsión social y la política disciplinaria, entre otros temas.

    Las tres organizaciones que suscribimos la propuesta y que, conjuntamente, representamos el 84,84% de la mesa negociadora, deseamos que la misma cuente aún con mayor respaldo sindical y así lo hemos manifestado.

    También hemos planteado que el Convenio debe regular el Teletrabajo, que requiere una adaptación al mismo del sistema de registro de la jornada y la desconexión digital y laboral, así como la Transformación Digital y los Derechos Digitales.

    Hemos insistido en que se prorrogue la vigencia del convenio hasta, al menos, el 31 de diciembre del presente año, puesto que no vemos posible alcanzar un acuerdo en el plazo del 30 de junio.

    CECA, por su parte, ha mostrado una actitud beligerante y amenazadora, ha rechazado la propuesta de prorrogar la negociación más allá del 30 de junio y se ha reafirmado en sus propuestas de recorte:

    • Suprimir el concepto de antigüedad (trienios).
    • Suprimir durante los años 2021 y 2022 el Plus Convenio y después, vincular su percepción al ROE.
    • Supresión de las ayudas de estudios y guardería por hijos/hijas para salarios superiores a 35.000 €.
    • Jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
    • Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.
    • Suprimir la promoción por capacitación.
    • Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
    • Eliminar el complemento de residencia.
    • Eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.
    • Únicamente contemplan una posible revisión salarial para los años 2022 y 2023, con condiciones.

    Los planteamientos de CECA ya eran inadmisibles antes de la pandemia, pues no digamos ahora cuando las plantillas están multiplicando esfuerzos y están padeciendo una "desescalada" que, mayormente, prioriza el negocio frente a la salud.

     

    La próxima reunión se celebrará el 2 de junio de 2020

  • Cierre de oficinas: inquietud entre la plantilla

    La primera preocupación de CCOO es la afectación en el empleo que va a tener esta medida y, tras las primeras consultas realizadas con la Empresa, nos confirman que se va a mantener.

    Desde la pasada semana se venían escuchando fuertes rumores de posibles cierres de centros de trabajo en nuestra Entidad, rumores que se vieron confirmados el pasado viernes y este lunes con la comunicación oficial por parte de Bankia a l@s responsables de las oficinas afectadas.

    En la tarde de ayer Bankia nos ha hecho pública a toda la representación legal de los trabajadores su decisión de cerrar oficinas. En su comunicación nos adjunta una relación detallada de dichas sucursales repartidas por todo el país, más una ventanilla desplazada. También nos indica que la fecha efectiva de cierre programada es el 03/07/2020.

    La primera preocupación de CCOO es la afectación en el empleo que va a tener esta medida y, tras las primeras consultas realizadas con la Empresa, nos confirman que se va a mantener. Se procederá a recolocar a la plantilla necesaria en los centros receptores de negocio y, al resto, se le asignará trabajo ya sea de manera presencial o en teletrabajo. Con una plantilla llevada al límite por las múltiples consecuencias de esta funesta pandemia (presión clientes, ICOS, moratorias, CAC, etc…), trabajo para tod@s no va a faltar.

    Por otra parte, la aparición, implantación y constatación del teletrabajo como forma de desarrollo de tareas y funciones con plena normalidad durante estos dos meses y la compra reciente de equipos informáticos y telefónicos que hacen posible su desempeño, deben desembocar en que no haya incidencias de movilidad provocadas por estos cierres.

    Además de la importancia de las consecuencias personales que estos cierres pudieran tener, también son trascendentes los efectos laborales que se van a producir. Los cierres traen consigo:

    -Ceses: directores/as, subdirectores/as, asesores/as…

    -Cómo, cuándo y quién va a ser reubicad@ en las oficinas receptoras de negocio.

    -Clasificación de oficinas: durante medio año se van a gestionar oficinas que con el volumen final tras el cierre deberían tener mejor clasificación.

    -Dónde van a trabajar y qué van a hacer aquellas personas que no sean reubicadas en los centros receptores de negocio.

    Es importante que todos estos interrogantes tengan respuesta urgente; no sería admisible que fuera de otra forma. Queda más de un mes hasta la fecha efectiva del cierre. Y la plantilla, en la situación en que se encuentra, necesita estar centrada y tener seguridades, no incertidumbres e inquietudes, por tanto, Bankia debe comunicar de manera inmediata la reubicación y asignación de destino y función a las personas afectadas por estos cierres y limitar, en la medida de lo posible, los efectos negativos que estos cierres pudieran producir en l@s compañer@s afectad@s.

    Exigimos a Bankia que convoque una reunión a la mayor brevedad posible para facilitarnos toda esa información de la que hasta la fecha no disponemos.

    Si tienes alguna duda o necesitas ayuda, contacta con tu delegad@ de referencia.

  • Bankia escucha y reflexiona

    Desde CCOO valoramos positivamente que se escuchen nuestras propuestas y que Bankia haya dado una respuesta positiva al clamor unánime que le hemos hecho llegar.

    Bankia está comunicando la modificación del plan de reincorporación inicialmente previsto en los edificios.

    Las prisas no son buenas consejeras y Bankia ha dado una respuesta positiva al clamor unánime que le hemos hecho llegar.

    Desde CCOO valoramos positivamente que se escuchen nuestras propuestas y felicitamos a Bankia por su capacidad de reacción y por haber empatizado con su plantilla.

    Es fundamental que este aplazamiento y moderación en el ritmo de las reincorporaciones venga acompañado de instrucciones concretas y homogéneas que lleguen a todas las personas afectadas.

    Insistimos: todos los colectivos que pueden teletrabajar deben continuar haciéndolo preferentemente, al menos mientras dure el estado de alarma. Las recomendaciones del Ministerio de Sanidad no contemplan protocolos de reincorporación presencial para la generalidad de las empresas al menos hasta la fase 3 y, a fecha de hoy, hay territorios que continúan en la fase 0.

    Que una precipitación innecesaria no eche por tierra todo lo conseguido hasta ahora.