Autor: CCOO Bankia

Hoy, 28 de enero, se ha producido una nueva reunión de la mesa laboral del expediente de regulación de empleo presentado por Bankia. La Dirección ha iniciado la reunión anunciando la aplicación de facto de alguna de las propuestas de recortes anunciadas en reuniones anteriores.

La Dirección de la empresa ha anunciado, en lo que constituye una nueva provocación inaceptable que, en tanto en cuanto se esté negociando el expediente de regulación de empleo, no aplicará las variaciones salariales pendientes derivadas de los acuerdos de armonización.

La empresa ha facilitado un documento, además, concretando que de los 6000 despidos, 3900 corresponderían a la red de oficinas de Bankia, 1000 a los Servicios Centrales de la misma y el resto al conjunto de las Empresas del Grupo.

Propuesta presentada por la representación de los trabajadores.

La representación legal de los trabajadores de manera unánime hemos presentado el conjunto detallado del tipo de medidas que debe contemplar el marco de negociación para poder avanzar, desde la perspectiva del empleo como eje fundamental de la misma.

Reducción de la cifra planteada (6000 extinciones en el Grupo Bankia).

La representación de los trabajadores hemos exigido que resten, del número total de salidas (aspecto éste pendiente de demostrar por la empresa) que derivan del Plan Estratégico, las que se produzcan como consecuencia de:

·        Externalizaciones o ventas de redes, cuyas condiciones laborales futuras deben ser negociadas con la representación de los trabajadores.

·        Bajas vegetativas.

·        Amortizaciones de puestos equivalentes que pudieran derivarse por la aplicación de medidas de flexibilidad interna: reducciones de jornada y suspensiones temporales. Cierre de oficinas y/o servicios centrales asociados a despidos.

Medidas económicas y sociales planteadas por la representación de los trabajadores.

Como alternativa a la única oferta presentada por la empresa (despidos con 22 días por año trabajado con un limite máximo de 14 mensualidades), hemos planteado un marco de acuerdo que contemple las siguientes medidas para paliar el despido colectivo que propone la empresa:

Tratamiento específico para las salidas voluntarias de personas pertenecientes al colectivo de mayor edad

Bajas incentivadas voluntarias

No tiene sentido el criterio de afectación que proponen  por el que, en el caso de que se abandone un municipio por parte de la Entidad, automáticamente se despida a los trabajadores asignados a dichos centros de trabajo.

Compensaciones por movilidad geográfica.

Medidas financieras sobre la cartera actual de préstamos independientemente de la medida de extinción por la que se salga de la empresa.

Bolsa de contratación ligada a un plan de empleo en el que se prime la recolocación efectiva de las personas que se vean afectadas por las extinciones.

Recuperación de los eventuales recortes coyunturales que se pudieran pactar ligada a la evolución futura de la empresa.

Rechazo de unos recortes estructurales que ya están contemplados en los acuerdos de armonización

La próxima reunión ha sido convocada para el próximo miércoles, a las 12 h. de la mañana, tras la realización del paro parcial convocado para ese día.

¡NO AL ERE SALVAJE!

 

 

Una vez que hemos contrastado la nula voluntad negociadora de la empresa en el actual proceso de ERE, incluyendo una última reunión en la que incluso se han permitido empeorar sus propuestas y ampliar aun más los recortes que proponen para los trabajadores que permanezcan, después de despedir a 6.000 empleados, los sindicatos hemos acordado intensificar las movilizaciones y actuaciones ya iniciadas

conforme al siguiente calendario:

– Lunes, 21: los sindicatos de Bankia hemos convocado una rueda de prensa con todos los medios de comunicación.

– Miércoles, 23: se van a celebrar Manifestaciones en las 7 capitales de provincia que fueron sede de las cajas de origen de Bankia.

– Desde el Lunes, 21, al Miércoles, 30, se van a seguir celebrando Asambleas y Concentraciones de trabajadores en numerosas localidades.

– A partir del Lunes, 28, se van a realizar Paros Parciales.

– El Miércoles, 6 de Febrero, tendrá lugar en Bankia una jornada de Huelga.

Próximamente iremos ampliando los detalles de cada una de estas convocatorias.

No obstante, este no es un calendario cerrado, sino que las movilizaciones se pueden ampliar, tanto en fechas, como en actividades a realizar, así como en lugares de celebración de las movilizaciones.

No nos engañemos: este ERE nos afecta a todos, sin excepción.
 
A ti también te quieren despedir o recortar drásticamente tu salario y tus derechos.

Nos jugamos el todo por el todo, nuestro futuro y el de nuestras familias.

Estamos ante el mayor ERE y uno de los más salvajes de la democracia.
 
 
17 de Enero de 2013

Los sindicatos de Bankia, Novagalicia y Banco de Valencia convocan huelga para el 6 de febrero

Como contestación a la intolerable propuesta de la empresa, las organizaciones sindicales nos vemos abocados a convocar a toda la plantilla a paros parciales y totales. En siguientes circulares os informaremos de las fechas a partir de las cuales comenzarán los paros.

En la reunión de la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo celebrada hoy, la empresa no sólo no ha avanzado nada en materia de empleo (mantienen su oferta de 22 días por año trabajado, con el límite de las 14 mensualidades), sino que ha endurecido su propuesta de recortes.

Además de mantener la propuesta inicial de recortes salariales presentes y futuros hasta 2015, han añadido a su propuesta el recorte estructural y para siempre de las aportaciones a los Planes de Pensiones y de las prestaciones por riesgo (muerte e invalidez), llevándolas a casi su desaparición.

En cuanto a las condiciones de posibles movilidades geográficas, la Dirección de Bankia ha propuesto unas compensaciones que son muy inferiores a lo pactado en el Acuerdo de 14/12/10, tanto en los tramos kilométricos sobre los que se calcularían las compensaciones como sobre las propias compensaciones, que pretenden situar con un rebaja de un 70% sobre lo pactado anteriormente.

La representación laboral de los trabajadores, de manera unánime, hemos expresado que, en el primer análisis de la documentación entregada en la reunión anterior, no existe ningún tipo de dato que justifique la necesidad de amortizar 6.000 puestos de trabajo, ni la de cerrar 1.100 oficinas, o cualquier otro número. Está claro que la empresa no tiene ninguna voluntad de negociar, lo que constituye una manifiesta ausencia de buena fe en la negociación, que entendemos es causa de nulidad del proceso.

Cabe, entonces, preguntarse al servicio de qué turbios intereses se quiere presentar una reestructuración que no sólo es injusta y obscena para la plantilla, sino que pone literalmente en peligro la propia viabilidad de la empresa y por tanto la capacidad de devolver la inversión a la ciudadanía, puesto que se pretende abordar el futuro con una plantilla hundida, en el marco de una estructura empresarial a la que se pretende privar también de oficinas rentables. Alguien tiene que explicar a quién beneficia hundir empresas a golpe de decreto, después de una más que deficiente supervisión, pasándole la factura a la ciudadanía, a la clientela y a los empleados.

Como contestación a la intolerable propuesta de la empresa, las organizaciones sindicales nos vemos abocados a convocar a toda la plantilla  a paros parciales y totales. En siguientes circulares os informaremos de las fechas a partir de las cuales comenzarán los paros.

No al Ere salvaje de Bankia