Autor: CCOO Bankia

  • BANKIA ARRANCA EL ERE SIN MODIFICAR SUS PROPUESTAS

    En la reunión convocada hoy por la Dirección de Bankia para dar comienzo al Expediente de Regulación de Empleo, la empresa ha mantenido de manera invariable las posiciones expuestas hasta ahora. Su única oferta consiste en despedir a 6.000 personas con 22 días por año, y un límite de 14 mensualidades en el Grupo Bankia y aplicar recortes propuestos del 40% de las retribuciones que sitúan, además, la propuesta de despidos por debajo de la Reforma Laboral.

    La representación legal de los trabajadores, tal como hemos expresado a lo largo del periodo previo al inicio del ERE, hemos vuelto a exigir la articulación de una propuesta que contemple medidas de flexibilidad interna como son prejubilaciones, suspensiones de contrato, bajas incentivadas, ayudas a la movilidad geográfica, reducciones de jornada…

    El planteamiento de la empresa excede ampliamente las presuntas exigencias de Bruselas, al menos hasta donde alcanzan las manifestaciones públicas del comisario de Competencia, Sr. Almunia, que dejaban claro lo qué era necesario hacer, pero que no entraban a valorar cómo había que hacerlo, ni marcaban plazos tan cortos como los que pretende imponer la empresa.

    Ante la intransigencia de la empresa, las organizaciones sindicales, de manera conjunta, os encarecemos a que participéis masivamente en las concentraciones de protesta que hemos convocado hoy en las ciudades sede de las cajas que dieron origen a Bankia, como continuación de las que hemos venido desarrollando hasta ahora.

    La situación alcanzada no es en absoluto responsabilidad de los empleados y empleadas de esta empresa, ni de sus clientes o de sus accionistas minoritarios, a los cuales se pretende hacer pagar sus consecuencias.

     

    Actúa. No al ere salvaje de Bankia.

    Madrid, 9 de Enero de 2013

     

    Contundente respuesta de la plantilla a las propuestas de la empresa.

  • Concentraciones de empleados en contra del ERE: 9 de enero.

    Como continuación a las concentraciones de Delegados llevadas a cabo en contra de la decisión de Bankia de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo a 6000 empleados del Grupo Bankia, la representación sindical de los trabajadores os convocamos a las manifestaciones de protesta que se van a llevar a cabo el próximo miercoles 9 en las siguientes ciudades:

    AVILA – 18:00 (PZA. SANTA TERESA)
    BARCELONA – 17:30 (BANCO DE ESPAÑA)
    LAS PALMAS – 17:00 (C. TRIANA, 20)
    LOGROÑO – 20:00 (C. MIGUEL VILLANUEVA, 9)
    MADRID – 18:00 (BANCO DE ESPAÑA)
    SEGOVIA – 17:00 (AV. FERNANDEZ LADREDA, 8)
    VALENCIA – 17:00 (C. PINTOR SOROLLA, 8)

     

    Los sindicatos de Bankia protestarán el miércoles contra el ERE «salvaje»

  • BANKIA CIERRA EL PERIODO PREVIO DE CONSULTAS SIN MODIFICAR SU POSTURA

    La Dirección de la Empresa ha cerrado unilateralmente el periodo previo de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo con objeto de suspender la RV del ejercicio 2012. Así mismo, ha cerrado, también unilateralmente, el periodo de garantía previo que contempla el Convenio Colectivo para medidas de reestructuración sin modificar un ápice sus descabelladas e irresponsables propuestas iniciales en cuanto a las extinciones o los recortes planteados, convocándonos al próximo día 9 de enero para la apertura oficial del ERE exclusivamente para Bankia.

    Para el resto de sociedades del Grupo Bankia, la Dirección de la Empresa ha informado que sólo se trata de un aplazamiento temporal ya que pretenden tratar la reestructuración de cada una de ellas una vez finalizado el plazo legal de negociación del ERE de Bankia, ante las posibles operaciones societarias que se puedan producir hasta ese momento (ventas, liquidaciones, externalizaciones, etc…) en alguna de ellas.

    La representación legal de los trabajadores hemos vuelto a insistir en que el Memorandum de Entendimiento no fija las condiciones de salida de los trabajadores, por lo que no aceptamos el discurso de la Dirección de Bankia, que se escuda constantemente en Bruselas para defender la única propuesta realizada hasta ahora (22 días de retribución fija por año trabajado con el límite de 14 mensualidades) o para defender rebajas salariales en torno al 40% de las condiciones laborales.

    Ante la falta de medidas de flexibilidad interna alternativas a los despidos, la representación de los trabajadores hemos rechazado unánimemente la propuesta de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al ejercicio 2012. Cualquier medida de ajuste salarial presente o futuro tiene que tener su contraprestación en materia de empleo.

    Externalización del área de servicios informáticos.

    La externalización afectará aproximadamente a cien empleados que se deducirán del total de 6000 afectados por el ERE. Se abrirá una mesa específica para negociar las condiciones laborales de las personas que pasen a formar parte de la plantilla  de la nueva sociedad participada mayoritariamente por IBM. El calendario de traspaso definitivo del personal está previsto para primeros de Mayo de 2013.

    Ante la irresponsable inmovilidad de la postura empresarial y el anuncio de apertura de los plazos legales para el próximo 9 de enero, es necesario que toda la plantilla demos una respuesta contundente. Estamos elaborando el calendario de movilizaciones que recibirás en breve.

    ¡NO LO VAMOS A CONSENTIR, ES HORA DE ACTUAR!

  • Concentraciones de delegados y empleados el día de Nochebuena.

    El día 24 se ha desarrollado una nueva jornada de movilizaciones, convocadas de forma unitaria por todos los sindicatos en distintas localidades, ante las propuestas brutales planteadas por las empresas, en el marco del proceso de reestructuración del sector financiero.

    En el Blog CC.OO.-Bankia tienes a tu disposición videos e imágenes de esta movilización. También puedes dejar tu opinión.

    – Esto nos afecta a todos, sin excepción.
    – La realidad es esta: a ti también te quieren despedir o bajar drásticamente el sueldo.

     24 de diciembre de 2012

    Video Concentraciones 24 de Diciembre

  • Nueva reunión con la Dirección

    La empresa ha desgranado algunos de sus puntos de vista, en cuanto a las personas afectadas por despido colectivo.

    En la reunión de hoy, la empresa ha entregado parte de la documentación relativa al Expediente de Regulación de Empleo a los representantes de las cuatro empresas afectadas: cuentas de las cuatro empresas en 2011 y provisionales de 2012, censos totales de plantilla, etc.; además, ha señalado algunos criterios de afectación de las personas en este ERE.

    La Dirección ha aclarado la existencia de dos límites máximos, en cuanto a las personas afectadas. Por una parte, las medidas que se adopten no podrán afectar a más de 6.000 personas en el conjunto del Grupo; asimismo, las personas afectadas en esta negociación concreta, que se tiene que llevar a cabo, y relativa a las cuatro empresas (Bankia, Bankia Banca Privada, Finanmadrid y Madrid Leasing) no podrá superar las 5.000. A preguntas de los sindicatos, también han señalado que las eventuales externalizaciones que se puedan producir vendrían a descontarse de ese máximo de 5.000 personas afectadas.

    La empresa también ha desgranado algunos de sus puntos de vista, en cuanto a las personas afectadas por despido colectivo. En este sentido cabe distinguir dos criterios:

    – En los municipios donde se cierren todos los centros de trabajo, quedarían afectadas todas las personas de esos centros. Excepcionalmente, la empresa podrá designar temporal o definitivamente un porcentaje de directores y subdirectores que pudieran ser necesarios para efectuar una liquidación ordenada de las oficinas.

    -En los municipios donde se mantienen algunos centros abiertos, la determinación de las personas afectadas se efectuaría teniendo en cuenta perfiles profesionales, adecuación de puestos de trabajo y valoración profesional. Esto afecta tanto a oficinas como a servicios centrales, en aquellas unidades en las que se produzca un descenso de la carga de trabajo.

    Las secciones sindicales hemos manifestado de nuevo, de forma unánime, nuestro rechazo absoluto a este planteamiento tan brutal. El nivel de la propuesta inicial de la empresa es tan bajo, que realizar cualquier contrapropuesta sería dar por bueno el planteamiento empresarial.

    Por último hemos expresado la necesidad de contemplar y profundizar en diferentes tipos de medidas, más allá del despido, que abunden en una imprescindible flexibilidad interna, para gestionar una situación tan compleja como la que se nos presenta.

    La próxima reunión tendrá lugar el día 27, jueves. Si este proceso no avanza, convocaremos próximamente movilizaciones de la plantilla.