Autor: CCOO Bankia

Hoy ha tenido lugar una reunión con la empresa a fin de avanzar en el redactado definitivo del preacuerdo de armonización de condiciones laboral de los trabajadores de Bankia firmado el pasado 18/07/2012.

El Acuerdo desarrolla, como recordareis, la negociación de las condiciones de trabajo de la sociedad central (Bankia) que quedó pendiente tras la firma del Acuerdo Laboral de Integración de 14 de diciembre de 2010.En dicho Acuerdo de 2010 ya quedó establecido que –a pesar de que la sociedad central sería un Banco- el marco de las condiciones sería el convenio colectivo de Cajas de Ahorro. Para los empleados procedentes de cualquiera de las 7 Cajas que se incorporasen a la sociedad central quedaban pendientes una serie de cuestiones que debían negociarse y ahora han quedado reflejadas en el Preacuerdo.

·        Nuevo sistema de promoción profesional y de clasificación de oficinas que entrará en vigor el 1 de enero de 2013.

·        Nuevo sistema de retribución variable que entrará en vigor con fecha 1 de enero de 2012 (esto supone adelantar un año la fecha prevista de aplicación de este sistema y que los empleados que hasta ahora no tenían variable en su caja de origen comiencen a devengar la retribución variable un año antes de lo previsto en el Acuerdo Laboral de 14 de diciembre).

·        Nuevo sistema de beneficios sociales aplicable a partir del 1 de septiembre de 2012, sobre la base de lo establecido en el convenio de Cajas de Ahorro incluyendo nuevas figuras en permisos, medidas de conciliación y una póliza sanitaria común para todos los empleados. Mantenimiento de las condiciones de la cartera viva de las ayudas financieras en vigor. Las condiciones pactadas en el acuerdo para las ayudas financieras serán de aplicación a partir del 01 de enero de 2013.

·        Transformación del salario mínimo garantizado (SMG) en pagas consolidando la expectativa anteriormente condicionada a las exigencias del Plan de Viabilidad y los requisitos de devolución de las ayudas procedentes del FROB.Por lo tanto, este acuerdo supone dotar a Bankia de sistemas comunes para toda la plantilla actual y futura lo que debe redundar en una mejor eficiencia y gestión.

Situación de las plantillas que permanecen en las Cajas de Ahorro

Durante la reunión hemos vuelto a poner de manifiesto, junto a otras organizaciones sindicales, nuestro convencimiento de que hay que buscar soluciones para regularizar la situación de las personas que no pasaron a Bankia (obra social y montes de piedad) junto al resto de empleados. La solución pasa, por tanto, por la integración definitiva de estos empleados en la estructura de Bankia.

Tras la firma del acuerdo de principios para la armonización de condiciones laborales de los trabajadores de Bankia (18/07/2012) han sido muchas las consultas recibidas con respecto a las ayudas de estudios, que no venían reflejadas en el documento.

Estas ayudas están reguladas en los artículos 58, 59 y 60 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros. Los importes de la ayuda de guardería y para la formación de los hijos de los empleados para 2012 son los siguientes:

·         Ayuda de guardería (por cada hijo menor de 3 años): 875 euros.

·         Ayuda para la formación de hijos de empleados (hasta que cumplan la edad de 25 años): 490 euros.

En el acuerdo de principios sí que se ha visto mejorada la ayuda de formación para hijos minusválidos físicos, psíquicos o sensoriales que tengan reconocida dicha minusvalía por la Seguridad Social u otras Instituciones equivalentes. En el caso concreto de los menores de 23 años, la cantidad regulada en Convenio para 2012 (3.265 euros) se incrementa en un 20%. A partir de dicha edad el incremento queda fijado en un 10%.

Cabe esperar que se apliquen la nueva reforma del sector financiero, aprobada por el Gobierno el 31 de agosto; las ayudas y condiciones procedentes de la Unión Europea; así como también las condiciones del plan estratégico de Bankia.

Finalizando ya el periodo estival, nos encontramos ante una etapa decisiva para el sector financiero y, en particular, para Bankia y su plantilla. En esta etapa, en efecto, cabe esperar que se apliquen la nueva reforma del sector financiero, aprobada por el Gobierno el 31 de agosto; las ayudas y condiciones procedentes de la Unión Europea; así como también las condiciones del plan estratégico de Bankia, todavía por definir, y del que los recientes cambios en el organigrama son un primer paso.

En una situación económica y financiera que sigue siendo extremadamente complicada, CC.OO. ha exigido al Gobierno que la nueva reforma del sector financiero atienda a la reactivación del crédito, al empleo y a los derechos de las y los clientes; una reforma que, en todo caso, está pendiente de su publicación en el BOE, siendo necesario analizar en detalle su redacción final.

A su vez, la puesta en marcha de este conjunto de medidas debe contribuir a despejar las numerosas incertidumbres que persisten en torno a Bankia y empezar a definir, en definitiva, el futuro de esta entidad.

En el plano laboral será necesario analizar y atender las derivadas que el nuevo plan estratégico de Bankia pueda introducir, desde la exigencia de respeto a los derechos e intereses de la plantilla y en el marco de la negociación colectiva; así como también es necesario culminar la redacción del acuerdo de principios de armonización de condiciones laborales, suscrito en Julio con la empresa por el 100% de la representación laboral.

En este inicio de curso, tenemos que volver a referirnos a la difícil situación que se vive día a día en las oficinas de la red comercial. Los medios de comunicación se hacen eco de la crispación social en relación a determinados aspectos de la actividad bancaria en España, concretamente a la comercialización de ciertos productos financieros. Si bien existen las vías legales adecuadas para cursar las reclamaciones que la clientela quiera ejercer al respecto, en muchos casos la plantilla es el primer parapeto que encuentran las personas afectadas, donde desahogan su insatisfacción y, a veces también, su ira.

A las empleadas y empleados, obviamente, no nos hace falta leer la prensa para percibir ese grado de crispación, ya que desgraciadamente lo sufrimos a diario, de manera numerosa y más o menos violenta.

En esta etapa decisiva, CC.OO. vamos a trabajar con intensidad en todos los desafíos que afectan a la plantilla; la situación actual de las oficinas, en concreto, es un asunto absolutamente preocupante, que incide directamente en nuestra salud y seguridad y que merece toda nuestra atención, por lo que CC.OO. vamos a trabajar a todos los niveles, desde la prevención a la atención de las incidencias personales, exigiendo además un apoyo incondicional de toda la estructura al que es el principal activo de esta empresa: sus trabajadores y trabajadoras.